Nous voulons tous être appréciés au travail, en particulier par nos patrons. Ce sont les personnes qui prennent les décisions concernant nos promotions et augmentations de salaire, examinent formellement nos performances et jouent généralement un rôle important dans notre bonheur et notre réussite au travail.
Donc, s'ils ne vous aiment pas, vous voudrez le savoir pour essayer de changer les choses. Cependant, ce n'est pas toujours si facile.
'Si votre patron ne vous aime pas, il le gardera probablement pour lui, car il comprend la nécessité de maintenir une relation professionnelle et de ne pas jouer les favoris au bureau', déclare Michael Kerr, conférencier international et auteur de ' L'avantage de l'humour .' 'Les signes peuvent donc être assez subtils, mais ils sont généralement faciles à repérer si vous les recherchez.'
Lynn Taylor, experte nationale en milieu de travail et auteur de ' Apprivoisez votre terrible tyran de bureau : comment gérer le comportement d'un patron enfantin et prospérer dans votre travail ', dit que vous n'avez pas besoin d'être le meilleur ami de votre manager, ' mais vous pouvez atteindre une créativité et un succès optimaux si vous vous sentez aimé, soutenu et respecté par eux. '
Voici 21 signes subtils que votre patron vous déteste secrètement. Bien sûr, un patron qui fait ces choses pourrait être un terrible leader. Mais si vous remarquez que vous êtes la seule victime de ces comportements, cela signifie probablement qu'ils ne vous aiment pas.
Vous avez un mauvais pressentiment.
Si vous avez l'impression que votre patron ne vous aime pas, cela pourrait être juste dans votre tête. Mais cela peut aussi être vrai. S'ils vous traitent très différemment des autres, vous n'êtes probablement pas leur personne préférée. Faites confiance à votre instinct et continuez à chercher d'autres signes si vous avez un sentiment fort à ce sujet.
Ils ne vous demandent jamais votre avis ni ne vous impliquent dans des décisions clés.
Lorsqu'ils ne vous incluent pas dans les grandes décisions liées à votre sphère d'influence, c'est peut-être parce que votre patron ne fait pas confiance à votre opinion.
« Quand on vous demande une contribution, cela envoie le message que vous êtes apprécié, donc ne pas demander une contribution peut, bien sûr, envoyer le message inverse :« Je me fiche vraiment de ce que vous pensez ! » dit Kerr.
Ils ne peuvent pas maintenir un contact visuel avec vous.
Il est difficile pour un patron en colère de vous regarder droit dans les yeux, dit Taylor. 'Ils ont peur que vous puissiez détecter l'hostilité, donc le chemin de la moindre résistance est pour eux de détourner le regard ou d'éviter d'être autour de vous dans la mesure du possible.'
Ils ne sourient pas autour de vous.
Nous ne parlons pas de la mauvaise journée occasionnelle ou du changement d'humeur. Si votre patron fait un effort conscient pour ne pas sourire lorsque vous êtes dans la pièce, quelque chose ne va pas.
Ils vous microgèrent, et seulement vous.
Les patrons microgèrent pour un certain nombre de raisons : un besoin d'assumer un contrôle constant, ou l'insécurité à un certain niveau, par exemple. 'Mais cela peut aussi signifier qu'ils ne vous font pas confiance', suggère Taylor. 'Dans certains cas, cela peut même conduire à un comportement d'intimidation léger, où le patron est tellement absorbé par la surveillance de chacune de vos étapes que cela commence à ressembler à une forme d'intimidation.'
Ils vous évitent comme la peste proverbiale.
Si vous remarquez que votre patron ne prend les escaliers que lorsque vous attendez l'ascenseur, ou s'il gère son emploi du temps de manière à ce qu'il chevauche rarement vos heures de travail principales, c'est un bon signe qu'il vous évite.
Ils ne reconnaissent pas votre présence.
Si votre patron ne vous dit pas « Bonjour » à votre arrivée ou « Passez une bonne nuit » en partant, il se peut qu'il vous dise qu'il ne vous aime pas, dit Taylor.
Ils sont courts avec toi.
Exploitez ces compétences essentielles pour vous mettre du bon côté de votre superviseur.
Si vous demandez : « Comment ça va ? » et ils répondent toujours par « OK » ou « Très bien » - ou si leurs e-mails vont toujours droit au but, et ne commencent jamais par un « Bonjour » ou un « Bonjour », cela peut être un signe qu'ils ne sont pas un grand fan de toi.
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'Si votre patron a l'air d'un adolescent de mauvaise humeur, alors c'est un assez gros drapeau rouge', explique Kerr.
Ils dégagent un langage corporel négatif.
Qu'il s'agisse d'un roulement subtil des yeux, d'assumer constamment une position fermée avec les bras croisés sur la poitrine, ou qu'ils ne lèvent pas les yeux de leur écran d'ordinateur lorsque vous entrez dans leur bureau, le langage corporel de votre patron révélera souvent ses véritables sentiments envers vous. , dit Kerr.
Ils communiquent avec vous principalement par e-mail, évitant autant que possible les conversations en personne.
Si votre patron ne vous aime pas, il essaiera probablement de limiter sa communication en personne avec vous. Si vous remarquez une évolution vers une correspondance plus numérique, c'est un signe.
Ils ne vous invitent jamais à participer à des réunions importantes ou à des projets spéciaux.
Tout signe d'exclusion ou d'exclusion de quelque manière que ce soit est un signal d'alarme majeur indiquant que votre patron a un problème avec vous, dit Kerr.
Leur porte est toujours fermée.
Si votre responsable a un bureau et que sa porte est toujours fermée, il essaie peut-être de vous dire quelque chose.
Ils sont constamment en désaccord avec vous.
Si votre patron rejette chaque idée que vous proposez ou n'est pas d'accord avec tout ce que vous dites (mais ne semble pas le faire avec les autres), c'est un assez bon signe qu'il vous déteste secrètement.
Ils ne posent jamais de questions sur votre vie personnelle ou familiale, gardant toujours les conversations professionnelles et professionnelles.
Si vous remarquez que votre patron parle avec tout le monde de leurs enfants ou de leurs passe-temps, mais n'aborde jamais ces sujets avec vous, il n'est probablement pas intéressé à entendre parler de votre vie, dit Kerr.
Ils vous assignent des tâches que personne d'autre ne veut faire.
Si votre patron ne vous confie que des tâches subalternes bien en deçà de votre niveau d'expérience ou de compétence, comme un « travail occupé », c'est un signe qu'il ne fait pas confiance ou ne respecte pas vos capacités (ou pire, qu'il vous encourage activement à chercher du travail ailleurs), dit Taylor.
Ils ne vous donnent jamais de retour…
Un patron qui veut vous aider à grandir vous fournira des commentaires – bons et mauvais. « Mais l'absence de tout retour montre une indifférence totale à l'égard de vos performances et de votre croissance future en tant qu'employé », déclare Kerr.
… ou ils ne vous donnent que des commentaires négatifs, et c'est généralement en public.
Critiquer ouvertement vos efforts ou vos idées lors d'une réunion est un énorme signe de manque de respect. Si votre patron fait tout son possible pour vous embarrasser, il y a de fortes chances qu'il ne vous aime pas.
Ils ne vous incluent jamais dans leurs plaisanteries ou leur humour de bureau.
Les taquineries amicales avec les employés sont souvent faites pour montrer que vous faites partie de l'équipe, que vous êtes « l'un des nôtres » - alors, lorsqu'un patron ne se sent jamais à l'aise de vous inclure dans des côtes amicales, cela peut être un signe qu'il s'en moque. pour toi.
Ils volent le crédit de vos idées.
« Maintenant, certains patrons font cela même avec des employés qu'ils aiment, mais si votre patron ne vous aime vraiment pas, ils peuvent détester l'idée de vous donner du crédit pour votre travail ou vos idées », explique Taylor.
Votre projet prune est réaffecté.
'C'est lundi matin et le projet à haute visibilité qui vous a été confié vendredi a comme par magie été confié à votre voisin de cube de bureau désormais jubilatoire', déclare Taylor. «Il n'est pas rare que des patrons désorganisés remanient occasionnellement des projets, aussi décourageant que cela puisse être pour n'importe quel employé. Mais si vous remarquez que cela se produit fréquemment, ou si cela fait simplement partie d'une série de gestes méchants de votre manager désormais frileux, c'est un mauvais signe.
Ils ont une durée d'attention plus courte pour vous que pour n'importe qui d'autre.
Si votre patron semble désintéressé par ce que vous avez à dire, ou perd facilement patience en vous parlant, il ne vous aime probablement pas beaucoup.
Cette histoire est apparu pour la première fois le Interne du milieu des affaires.
