Peu importe si vous dirigez une entreprise, dirigez une équipe ou enseignez une classe, les compétences en leadership sont importantes. Certaines personnes semblent être nées en sachant quoi faire pour inspirer et diriger les gens, mais pour la plupart d'entre nous, cela ne vient pas si naturellement.
Heureusement pour nous, le leadership n'est pas un cadeau magique mais un ensemble de compétences que vous pouvez acquérir et mettre en pratique. Cela peut venir plus facilement à certains qu'à d'autres, mais c'est à notre portée à tous. Il suffit de le vouloir, d'être prêt à travailler et d'oser prendre des risques.
Où que vous soyez, quoi que vous fassiez, voici 21 façons dont vous pouvez commencer à devenir un meilleur leader dès aujourd'hui :
1. Gérez vos émotions. Vos émotions vous donnent de l'énergie. S'ils sont bas, votre énergie est basse ; s'ils sont élevés, vous vous sentez positif et optimiste. Pour être à votre meilleur en tant que leader, gérez vos émotions - lorsque vous le faites, vous gérez aussi votre énergie.
2. Développez vos compétences. Si vous n'avez pas les compétences nécessaires pour diriger, aucun titre ou poste ne fera de vous le leader que vous voulez être. Il n'y a qu'une seule façon de devenir un meilleur leader, et c'est de travailler sur vos compétences en leadership, de développer une expertise dans votre domaine et de découvrir le cœur de ce qu'est le leadership pour vous.
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3. Devenez un grand communicateur. Disciplinez-vous pour comprendre ce qui se passe autour de vous en observant et en écoutant. Un grand leader est toujours un excellent communicateur, non seulement en tant qu'orateur, mais aussi en tant qu'auditeur, quelqu'un qui reste concentré et à l'écoute des nuances d'une conversation.
4. Admettez quand vous vous trompez. Il faut une personne forte et confiante pour dire qu'elle a tort. Parfois, les gens pensent qu'admettre que vous avez tort est un signe de faiblesse, mais en fait, c'est tout le contraire qui est vrai : plus vous êtes honnête et ouvert, plus les gens vous respecteront en tant que leader.
5. Apprenez à repérer les talents . Un élément important d'un bon leadership est de savoir comment entrer en contact avec le bon type de personnes - celles qui peuvent faire avancer votre vision et développer des stratégies efficaces. Mais embaucher des personnes formidables n'est que la moitié du jeu ; il est tout aussi important de comprendre comment des personnes d'origines et de capacités diverses peuvent au mieux travailler ensemble.
6. Faites partie de l'équipe. Il existe un acronyme qui dit « équipe » signifie Ensemble, tout le monde réussit davantage, et un excellent leadership vient de ceux qui se considèrent comme faisant partie d'une équipe, qui sont prêts à retrousser leurs manches et à faire ce qu'il faut pour soutenir, aider, mentor.
7. Donnez le crédit là où il est dû. Il n'est pas rare de voir quelqu'un occupant un poste de direction s'attribuer le mérite du travail des autres, mais les vrais leaders sont généreux en crédit. Ils savent que toute grande réalisation nécessite beaucoup de personnes et de talents.
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8. Soyez un mentor, pas un prédicateur. Les gens s'intéressent à la croissance et au développement; ils veulent savoir comment faire mieux et trouver leur propre chemin. En tant que leader, votre travail consiste à les encadrer, à les guider et à les soutenir - pas à les diriger ou à leur prêcher.
9. Investissez dans les gens. Pour être un grand leader, vous devez commencer au cœur de ce qui compte dans votre organisation - et ce qui compte, ce sont vos employés. Si vous voulez les voir heureux, engagés, loyaux et dévoués, prenez le temps de vous investir en eux, de les nourrir et de leur fournir une vision claire de ce qui doit être fait.
10. Donnez de la liberté et soyez flexible. Tant que les gens savent comment faire le travail correctement, restez à l'écart. Un leader qui favorise la liberté et la flexibilité donne aux gens la possibilité de travailler de la manière qui leur convient le mieux.
11. Soyez rapide à louer. Félicitez les gens souvent et ouvertement. Faites savoir aux autres que le travail est bien fait, qu'un travail est terminé avec excellence et que les résultats sont excellents. Mais lorsqu'il s'agit de commentaires axés sur le développement et la croissance, faites-le en privé. Cela ressemblera probablement à une évaluation négative, et personne ne veut se sentir réprimandé en public.
12. Créez des liens avec votre équipe. Il est facile pour les gens de parler de vouloir de grandes équipes, mais cela ne se fait pas tout seul. Il faut un leader qui est prêt à entrer dans les tranchées et à passer du temps à travailler avec son équipe pour créer le lien que partagent les grandes équipes.
13. Sortez de votre bureau. Arrivez tôt pour faire votre travail pendant que les choses sont calmes. Ensuite, lorsque tout le monde arrive, sortez de votre bureau et connectez-vous avec les gens. C'est un moyen efficace d'équilibrer les exigences d'un rôle de leadership, et les gens se sentent bien dans leur équipe lorsqu'ils peuvent voir un leader non seulement travailler dur, mais aussi être disponible et accessible. C'est un gagnant-gagnant.
14. Accordez le bénéfice du doute. Beaucoup de mauvaises choses qui arrivent au cours d'une journée ou d'une semaine - une mauvaise communication, un moment inconfortable, un acte de manque de respect - se produisent parce que quelqu'un est prompt à juger et à donner son opinion. Les meilleurs dirigeants accordent le bénéfice du doute. Ils s'efforcent d'être justes et gentils et de toujours donner aux gens une seconde chance ou le bénéfice du doute.
15. Arrêtez la microgestion. Les dirigeants qui microgèrent leurs équipes ne permettent pas aux talentueux d'exceller, aux surdoués de produire et aux expérimentés d'utiliser au mieux leurs compétences. Si vous voulez être un meilleur leader, prenez du recul et donnez aux gens l'espace dont ils ont besoin pour faire de leur mieux.
16. Amusez-vous. Les affaires sont peut-être sérieuses, mais les meilleurs dirigeants savent comment susciter l'enthousiasme et le plaisir. Ils sont doués pour créer une culture optimiste et un environnement enthousiaste - ils savent que le plaisir est important lorsque les gens travaillent dur.
17. Reconnaissez les dons de votre peuple. Apprenez à capter rapidement les dons et les forces de votre peuple. Lorsque vous le faites, vous êtes le mieux équipé pour les aider à tirer parti de leurs forces et à se développer dans la direction la plus productive.
18. Tenez les gens responsables. L'un des plus grands déraillements du leadership se produit lorsque les gens ne sont pas tenus responsables. Si la responsabilité et la reddition de comptes sont importantes pour vous, ne laissez pas ceux qui se relâchent s'en tirer. Vous gagnez en respect en respectant vos principes et votre équipe reste très fonctionnelle. Ça ne peut pas aller mieux que ça.
19. Faites confiance pour gagner la confiance. Lorsque vous faites confiance, vous envoyez un message indiquant que vous croyez aux gens et que vous leur faites confiance. Et, à leur tour, ils sont plus enclins à vous faire confiance.
20. Faites preuve de compassion et d'attention. La compassion aide à combler les écarts entre ce dont l'organisation a besoin, ce que veulent vos employés et ce que vous pouvez donner. Et ce sont les dirigeants qui font preuve de compassion qui sont les plus admirés.
21. Dirigez avec amour. Amor vincit omnia : Même les anciens Romains savaient que l'amour triomphe de tout. Aimez votre peuple, aimez votre organisation et aimez ceux que vous servez, et vous aurez découvert le secret d'un bon leadership.
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