Principal Productivité 52 façons d'être la personne la plus appréciée au travail

52 façons d'être la personne la plus appréciée au travail

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Si vous voulez avancer dans votre carrière, vous devez être quelqu'un que les gens admirent pour son bon travail (à temps) et avec qui il est facile de s'entendre. Cela semble simple, mais en réalité, il existe probablement de nombreuses façons d'améliorer votre jeu lorsque vous êtes au chronomètre. Suivez les conseils de Kate Hanley, auteur de Comment être une meilleure personne : plus de 400 façons simples de faire une différence en vous-même - Et le monde . Voici des extraits de son chapitre sur la façon d'être une meilleure personne au travail.

1. Mono-tâche une chose par jour.

Le multitâche est une réalité et peut parfois être utile, mais ce n'est pas toujours le meilleur choix. Lorsque vous travaillez sur la chose la plus importante de votre liste de tâches quotidiennes, invitez votre meilleure réflexion en fermant votre programme de messagerie, en mettant votre téléphone en mode avion, en vous bloquant des réseaux sociaux et en faisant une chose. Vous le ferez plus efficacement et plus efficacement lorsque vous le ferez.

2. Découvrez vos super-pouvoirs.

Il est facile de rejeter les choses qui vous viennent naturellement, car nous avons tendance à sous-estimer les choses qui ne ressemblent pas à un « travail acharné », mais ces choses que vous faites facilement sont vos super-pouvoirs. Ils vous aident à avoir un impact plus important avec moins d'effort. Pour découvrir vos talents, demandez-vous, Sur quoi les gens me complimentent-ils ? Que faire sans même y penser ? Où est-ce que je fais ma meilleure ingérence ? Nommer ces talents vous aidera à les posséder et à les utiliser à bon escient.

3. Utilisez vos super-pouvoirs à bon escient.

D'accord, vous savez quels sont vos talents innés. Maintenant, votre travail consiste à trouver plus d'occasions de les utiliser. Si vous êtes un questionneur naturel, cherchez des moyens de faire plus de recherches dans votre travail. Si vous êtes doué pour mettre les gens à l'aise, envisagez de vous lancer dans la relation client. Vous ne pourrez peut-être pas personnaliser un poste qui utilise chacun de vos talents, mais lorsque vous vous appuyerez sur vos points forts, vous commencerez naturellement sur une trajectoire qui vous convient.

4. Partagez la scène.

Les auteurs ont de la chance : ils reçoivent une page de remerciements pour appeler tous ceux qui les ont aidés à écrire le livre, directement ou indirectement. Vous n'avez peut-être pas de moyen similaire pour partager vos remerciements, mais trouvez quand même un moyen de le faire. Envoyez un e-mail d'équipe pour remercier tous ceux qui vous ont aidé à atteindre un objectif au travail, portez un toast lors d'un dîner de célébration en remerciant les personnes qui vous ont aidé à atteindre cette étape, racontez une histoire lors de votre prochaine réunion sur la manière dont vos collègues ont contribué à une réalisation récente . Comme toute personne qui a suivi un cours d'improvisation peut vous le dire, il faut de la présence, du courage et de la confiance pour partager la scène avec d'autres personnes, autant de caractéristiques qui vous aideront à attirer des personnes de qualité et des opportunités.

5. Faites un plan d'apprentissage.

Si vous voulez que votre carrière continue de se développer, vous avez également besoin de vos compétences et de vos intérêts pour continuer à évoluer. Assurez votre croissance en élaborant un plan pour continuer à apprendre. Quelle compétence vous servirait vraiment au travail ? Ou, qu'avez-vous toujours voulu faire mais ne savez pas comment ? Tout comme vous voulez vous habiller pour le travail que vous voulez, pas celui que vous avez, vous voulez aussi apprendre des choses qui vous aideront à faire le travail auquel vous aspirez.

6. Choisissez vous-même.

Nous passons beaucoup de temps à attendre d'être choisis - pour le travail, la promotion, le projet sympa. Vouloir être reconnu par les pouvoirs en place est une partie tellement normale de la vie que vous avez probablement perdu le contact avec la fréquence à laquelle vous le faites et à quel point c'est paralysant. S'il y a un projet sur lequel vous voulez travailler, dites à votre patron que vous voulez participer (et expliquez pourquoi vous êtes un bon candidat et comment vous allez l'équilibrer avec vos autres responsabilités). Si vous souhaitez changer d'emploi, suivez un cours pour développer les compétences dont vous auriez besoin dans ce rôle. Quoi que vous fassiez, n'attendez pas que cela se produise. Lorsque vous commencez à créer vos propres opportunités au lieu d'attendre qu'elles se présentent, vous vous responsabilisez. Et c'est alors que les choses commencent à changer pour le mieux.

7. Essayez moins fort et faites-en plus.

Libérez du temps et de l'énergie en identifiant les parties de votre travail qui n'ont pas beaucoup d'impact - des choses comme la triple vérification de votre travail, la mise en face du temps ou les commérages - puis choisissez de vous en soucier un peu moins . Un bon moyen de faire respecter ce choix est de consacrer plus de temps et d'énergie aux choses importantes - qui sont des choses qui apportent de la valeur soit au résultat net, soit à votre client final (idéalement, les deux). Cela éliminera naturellement tout surmenage que vous pourriez faire sur des choses qui n'ont tout simplement pas d'importance.

8. Asseyez-vous devant la salle.

Vous entrez dans une grande salle de réunion aménagée avec des rangées de chaises. Où es-tu assis ? Vous glissez-vous dans un siège à l'arrière ? Ou dans un siège côté couloir pour pouvoir faire une escapade rapide ? L'endroit où vous vous asseyez en dit long sur votre approche de la vie. Essayez de vous diriger directement vers le devant de la pièce. Développez votre tolérance à l'idée de vous emparer de biens immobiliers de premier ordre et d'être aussi visible. C'est une petite chose qui signifie quelque chose de grand - que vous êtes d'accord pour être vu et que vous vous dirigez vers la vie, pas loin d'elle.

9. Soyez coachable.

Tout le monde a un angle mort ou deux - une faiblesse qu'ils ne peuvent pas percevoir. Il n'y a aucune honte à cela. Ainsi, lorsqu'une personne en qui vous avez confiance vous signale une habitude ou un schéma qui semble vous freiner, soyez réceptif à ce qu'il a à dire et essayez une approche différente. En d'autres termes, soyez coachable. C'est quelqu'un en qui tu as confiance, après tout. Résister aux commentaires objectifs est un moyen sûr de rester coincé.

10. Occupez-vous de votre réseau.

Votre réseau étendu d'amis, de collègues, de camarades de classe et de connaissances est un ingrédient crucial de votre réussite professionnelle. Vous ne pouvez pas rester en contact avec tout le monde tout le temps, mais vous pouvez maintenir des liens solides avec juste un petit effort réfléchi : décidez de la poignée de personnes avec lesquelles vous vous connecterez chaque mois, de la douzaine de personnes avec lesquelles vous vous enregistrerez. de façon saisonnière, et vous contacterez le reste chaque année. Maintenant, mettez des rappels dans votre calendrier pour qu'ils correspondent. Tendre la main pour leur demander comment ils vont - avec une petite mise à jour de votre part - c'est tout ce qu'il faut.

11. Parlez à votre collègue avant de parler à son patron.

Si vous rencontrez un problème avec quelqu'un avec qui vous travaillez, parlez-en directement avec elle avant d'aller voir son patron. C'est de la courtoisie professionnelle, et c'est aussi votre responsabilité d'essayer d'améliorer une situation avant d'impliquer un tiers. Cela donne au collègue en question une chance de corriger le cours avant d'attirer également ce qui pourrait être une attention négative.

12. Donnez une meilleure rétroaction.

Si vous devez faire un rapport direct avec une critique constructive, définissez une intention d'être curieux (au lieu de porter un jugement) et de l'aider à grandir (au lieu de le réprimander) avant de l'appeler dans votre bureau. Si votre rapport n'a pas respecté les délais, par exemple, il se peut qu'elle ait quelque chose dans sa vie personnelle que vous ne connaissez pas, et le simple fait de lui donner un avertissement n'aidera pas la situation. Établissez d'abord la confiance en disant quelque chose comme : « Je suppose que vous vous sentez un peu nerveux, effrayé ou en colère en ce moment. Est-ce que l'une d'elles est vraie ? Une fois que vous avez eu un dialogue sincère, expliquez pourquoi vous l'avez appelée, partagez ce que vous avez remarqué et demandez-lui ce qu'elle pense de la manière d'y remédier, puis élaborez une stratégie ensemble. Il est important de gérer d'abord vos propres émotions face à la situation. Si vous l'appelez dans votre bureau lorsque vous êtes en colère, il y a de fortes chances que vous ne puissiez pas l'écouter et elle se mettra sur la défensive, ce qui vous énervera tous les deux. Vous voulez pouvoir garder un ton léger et des expressions faciales positives (ou au moins neutres) - sinon votre message ne pénétrera pas et vous manquerez une opportunité pour vous deux de grandir.

13. Posez des questions stupides.

Si vous êtes confus à propos de quelque chose, il y a de fortes chances que quelqu'un d'autre le soit aussi. Alors n'ayez pas peur de lever la main et de demander plus d'informations. La personne à qui vous posez la question en bénéficiera également, car c'est toujours clarifiant d'essayer d'expliquer quelque chose plus simplement. (La seule exception, bien sûr, est de poser une question parce que vous étiez en retard ou que vous ne faisiez tout simplement pas attention - dans ce cas, demandez à quelqu'un d'autre qui était là de vous rattraper par la suite.)

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14. Construisez un tampon.

L'idée que vous pouvez gérer le temps - qui est, après tout, une force naturelle soumise à ses propres lois - est trompeuse. Vraiment, tout ce que vous pouvez gérer sont vos attentes. Voici donc un moyen de vous donner l'expérience d'avoir plus de temps : commencez à surestimer le temps que les choses prendront. Bloquez quarante-cinq minutes pour ce qui devrait être une réunion de trente minutes. Si vous pensez pouvoir rédiger une présentation en deux heures, accordez-vous-en trois. Cela vous évitera de vous sentir constamment pressé lorsqu'une réunion se transforme en une autre ou que les tâches successives prennent plus de temps que prévu. Lorsque vous arrêtez de vous précipiter, vous pouvez être plus présent et un peu moins ennuyé en général.

15. Vérifiez moins vos e-mails.

Des recherches ont montré que vérifier moins ses e-mails - trois fois par jour, pour être exact - réduisait autant le niveau de stress que la pratique de techniques de relaxation. Cela permet également de gagner du temps : vous envoyez toujours autant d'e-mails, mais vous passez 20 % de temps en moins à le faire. Utilisez une application (telle que SelfControl) pour vous tenir responsable et définissez des heures spécifiques de la journée où vous ne vous enregistrerez pas et quand vous le ferez - et assurez-vous que ce n'est jamais juste avant de vous coucher.

16. Retravaillez les mauvaises idées au lieu de les rejeter.

Une idée qui s'est avérée inapplicable est sans valeur, n'est-ce pas ? Eh bien, pas nécessairement. Les idées dites « mauvaises » contiennent souvent le germe d’une grande idée, car les idées émergent rarement complètement formées. (Un exemple classique est Youtube , qui a commencé comme un site de rencontres vidéo.) Souvent, c'est le quart de tour qui fait tout aligner, pas le changement de 180 degrés.

17. Déléguez mieux.

Est-ce que ça vaut vraiment la peine de demander à quelqu'un d'autre de prendre certaines tâches non vitales de votre assiette ? C'est si vous le faites bien. (Si vous déléguez puis microgérez, tout le monde préférerait que vous le fassiez vous-même.) Donnez des instructions pour demander de l'aide si la personne est bloquée, mais sinon, laissez-la faire. Les personnes qui font quelque chose pour la première fois peuvent commettre des erreurs : concentrez-vous sur l'appréciation de l'effort plutôt que sur les résultats au début et donnez des commentaires positifs qu'ils peuvent entendre.

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18. Acceptez des tâches inconfortables.

Si vous vous en tenez à des tâches que vous savez déjà que vous pouvez bien faire, vous ne vous développerez pas au travail. Trouvez des moyens gérables d'essayer de nouvelles choses. Par exemple, si vous souhaitez vous faire davantage entendre lors des réunions avec des supérieurs hiérarchiques, commencez à vous exprimer davantage lors des réunions avec vos pairs. Acceptez vos faux pas et considérez-les comme des moyens d'affiner vos compétences. La croissance peut être inconfortable, mais rester trop longtemps au même endroit l'est aussi.

19. Déclarez la fin de la journée de travail.

Fred Flintstone a su quand le coup de sifflet a retenti que le travail était terminé. Beaucoup d'entre nous n'ont pas le même genre de délimiteurs à l'âge de vingt-quatre-sept ans, mais cela ne veut pas dire que vous n'en avez pas besoin. Même si votre travail exige de la connectivité, essayez de définir vos propres règles pour la fin officielle de votre journée de travail. Votre patron ou un client peut vous envoyer des SMS à des heures étranges, mais vous n'êtes pas obligé d'être celui qui démarre les conversations. Les limites que vous définissez vous protègent de la surcharge et de l'épuisement professionnel, et c'est dans l'intérêt de tous.

20. Faire une meilleure transition entre le travail et la vie personnelle.

En plus de déclarer la fin de votre journée de travail, aidez-vous à revenir au mode civil en créant un rituel simple qui vous aide à laisser le stress au travail - prenez le chemin panoramique du travail, allez à la salle de gym, allez marcher, chantez votre cerveau sur le chemin du retour, méditez pendant cinq minutes avant de sortir de la voiture. Si vous intégrez votre état d'esprit au travail dans votre temps personnel, vous vous faites du tort.

21. Prenez congé.

Au cours de l'année moyenne, les Américains laissent inutilisés 658 millions de jours de congés payés. Répétition : 658 millions de jours de congés payés, perdus ! Considérez maintenant que les voyages en famille sont l'une des choses dont les enfants se souviennent le plus de l'enfance. Que vous ayez ou non des enfants, prenez vos vacances. Votre vie, vos relations et même votre compte bancaire en seront plus riches. Des recherches ont montré que les personnes qui prennent leurs jours de vacances sont plus susceptibles d'obtenir une augmentation ou une prime, pas moins.

22. Fixez-vous de meilleurs objectifs quotidiens.

Si votre liste de choses à faire comprend tout ce que vous devez faire, elle fera encore des kilomètres à la fin de la journée, malgré tous vos efforts. C'est une recette pour la frustration. Au lieu de cela, conservez une liste principale de tout dans un endroit différent de celui de votre calendrier ou de votre agenda. Chaque matin, choisissez une poignée de ces éléments à mettre sur votre liste de tâches quotidiennes. Le maintien de ces deux listes vous aidera à vous sentir bien dans vos progrès sans craindre d'oublier quelque chose.

23. Prioriser en premier.

Cela peut prendre toute votre volonté, mais cela en vaut vraiment la peine : faites en sorte que la première chose que vous fassiez chaque matin soit de définir vos priorités pour la journée - et ne pas vérifier vos messages. Si vous attendez d'avoir parcouru votre boîte de réception pour établir des priorités, vous commencerez la journée en mode réactif plutôt qu'en mode proactif. Votre pensée est la plus claire dès le matin ; mettez cette clarté à profit au lieu de la gaspiller dans des e-mails.

24. Améliorez vos priorités.

Voici quelques lignes directrices pour établir des priorités de manière à vous concentrer sur l'important plutôt que sur l'urgent : Pensez aux éléments de votre liste qui ont le plus d'impact et qui signifient le plus pour vous - ce sont vos plus hautes priorités. Viennent ensuite les choses qui ont un grand impact, même si vous ne les aimez peut-être pas. Pour les choses qui ne bougent pas et que vous n'appréciez pas, déléguez-les ou frappez-les d'un seul coup.

25. Brillez plus fort.

Quelqu'un sera toujours plus expérimenté ou qualifié au travail que vous. Mais il y a un domaine où vous pouvez choisir de briller, à chaque fois, et c'est dans votre état d'esprit. Cela peut sembler un peu frivole à première vue, mais demandez à n'importe quel directeur général, propriétaire de petite entreprise ou autre dirigeant : chaque organisation - même les magasins d'une seule femme - a besoin de personnes ayant du cœur, de la positivité et du bon sens. Vous n'avez besoin d'aucune formation ou responsabilité supplémentaire pour faire partie de ces personnes. Vous pouvez décider de vous présenter de cette façon à partir d'aujourd'hui. Faites-le en vous demandant, Où puis-je avoir un impact aujourd'hui ? Qu'il s'agisse de quelque chose de concret, comme faire du bénévolat pour une tâche, ou de quelque chose de plus doux, comme un mot d'encouragement au bon moment, sachez que même de petits efforts peuvent vous remonter le moral et celui de vos collègues.

26. Ne transmettez pas les mauvais traitements.

Si quelqu'un vous crie dessus au travail, résistez à l'envie de ramener ce bouleversement à la maison et de crier après les enfants, de vous disputer avec votre conjoint ou d'être méchant avec le chien. Trouvez des moyens de laisser sortir votre colère avant de rentrer à la maison. Une marche vigoureuse autour du pâté de maisons, un cours de kickboxing, une lettre en colère que vous n'envoyez jamais - jamais - peuvent tous vous décourager afin que vous puissiez recommencer à zéro lorsque vous rentrez chez vous.

27. Gérez votre humeur au travail.

Il se passe beaucoup de choses au cours d'une journée de travail typique, et nous n'avons aucun contrôle sur la plupart d'entre eux : l'e-mail haché, la tâche désagréable qui a atterri sur votre bureau. Résistez à l'envie de vous distraire avec des commérages ou des plaintes. N'oubliez pas : un lieu de travail partagé n'est pas un lieu approprié pour afficher de nombreuses humeurs humaines naturelles, et les collègues s'attendent à être traités avec respect et professionnalisme. Demandez à un collègue de vous raconter quelque chose de bien qui s'est passé ou faites votre propre liste de choses qui se sont bien passées ce jour-là, peu importe leur taille. Les choses sur lesquelles vous vous concentrez prennent une plus grande présence dans votre esprit, et choisir de vous concentrer sur le bien améliorera également votre humeur.

28. Concentrez-vous sur la création de valeur.

Vouloir faire du bon travail est honorable, mais cela peut aussi être paralysant, en partie parce que la définition de « bon » est subjective et que votre critique intérieur peut l'assimiler à « parfait ». Pour vous aider à accomplir des tâches ardues, pensez à la valeur que vous apporterez. Comment vos clients finaux bénéficieront-ils de vos efforts ? Vont-ils obtenir plus de bénéfices, plus de soutien, plus de tranquillité d'esprit ? Connaître le résultat final que vous essayez de créer vous motivera à vous lancer et à continuer.

29. Optez pour les fruits à portée de main.

Les grands projets peuvent être si écrasants que vous ne faites rien. Le secret pour sortir de l'accablement est de se rappeler que vous n'avez qu'à déterminer la prochaine étape appropriée. Et puis prends-le. Prendre de petites mesures, en particulier celles qui sont faciles, vous aidera à commencer à prendre de l'élan. Après cela, vous serez trop occupé pour douter de vous-même.

30. Cherchez un mentor.

Les mentors fournissent des informations et un soutien inestimables qui vous aident à faire progresser votre carrière plus rapidement et plus efficacement que vous ne le pouvez vous-même. Alors que vous vous occupez de votre réseau, gardez un œil sur quelqu'un qui pourrait jouer ce rôle pour vous. Si vous ne trouvez pas de mentor, engagez un coach. Recherchez quelqu'un qui possède une expertise dans le domaine où vous aimeriez être soutenu et avec qui vous ressentez également une bonne connexion personnelle. Les entraîneurs en général peuvent avoir une mauvaise réputation, mais ils ne seraient pas aussi nombreux s'ils ne répondaient pas à un besoin. Mettez une voix encourageante dans votre oreille pour vous garder sur la bonne voie.

31. Devenez un meilleur écrivain.

Votre travail n'a peut-être rien à voir avec l'écriture en soi, mais la façon dont vous enchaînez les mots dans les e-mails, les rapports et les présentations joue un rôle important dans votre efficacité et l'impression que vous faites. Demandez à un ami avec un talent pour l'écriture de modifier quelques-unes de vos pièces, en soulignant leurs changements, afin que vous puissiez voir ce qui doit être resserré. Personne comme ça ne vient immédiatement à l'esprit? Voici un conseil simple et efficace : chaque fois que vous le pouvez, rédigez un premier brouillon, mettez-le de côté pendant une journée, puis regardez-le d'un œil neuf. Vous serez en mesure d'identifier et de corriger rapidement les erreurs avant de l'envoyer.

32. Si vous n'êtes pas la bonne personne, référez-vous.

Lorsqu'on vous demande de participer à quelque chose dont vous savez qu'il n'est pas pour vous - ni votre entreprise, ni vos compétences, ni vos intérêts - suggérez une personne ou une autre ressource qui, selon vous, conviendrait mieux. Il ne s'agit pas de renvoyer la balle; il s'agit d'aider le demandeur à trouver ce dont il a besoin et de transmettre une opportunité à quelqu'un qui a le potentiel de l'apprécier.

33. Dites la bonne chose après « Je ne sais pas ».

Personne n'aime avoir l'air stupide, mais personne non plus n'a toutes les réponses. À un moment donné, on vous demandera quelque chose dont vous ne connaissez pas la réponse. Plutôt que d'être mortifié ou de bluffer, tout ce que vous avez à faire est d'admettre que vous ne connaissez pas la réponse, puis de vous engager à la découvrir. Lancer un « C'est une excellente question » ou « Je me demande avec qui nous pourrions vérifier à ce sujet » montre que vous êtes prêt à identifier les lacunes de vos connaissances.

34. Prenez de l'avance en étant là où vous êtes.

Si vous étiez un employeur, qui voudriez-vous promouvoir ? La personne qui parsème tous les i dans sa position actuelle ? Ou la personne qui se relâche parce qu'elle vise une promotion ? Chaque fois que vous souhaitez passer au niveau supérieur, prenez soin de vos livrables existants de manière irréprochable. Cela montre que vous êtes le genre de personne qui assume et assume des responsabilités, ce qui fait toujours bonne impression.

35. Négociez mieux.

La négociation est une collaboration, pas une bataille. S'améliorer est responsabilisant et vous aide à obtenir ce que vous voulez. Voici quelques principes de base pour alléger les choses : Cherchez à comprendre ce que veut l'autre partie. Soyez créatif en trouvant des moyens de répondre à ces besoins ainsi qu'aux vôtres. Écoute plus que tu parles. Si vous acceptez moins - un salaire inférieur par exemple - demandez quelque chose en retour - plus de temps libre, un horaire plus flexible, etc. Enfin, soyez à l'aise avec le silence et l'attente d'une réponse. Une négociation réussie est une négociation qui satisfait les deux parties : soyez patient, soyez créatif et allez-y !

36. Terminez fort.

Les athlètes savent que la victoire se décide souvent dans les derniers instants d'une compétition - la poussée de poitrine d'un sprinter ou les doigts tendus d'un nageur font la différence entre l'or et l'argent. Bien que votre projet de travail ne soit probablement pas aussi unique qu'un événement olympique, apprendre à gérer votre énergie afin d'avoir de l'essence dans le réservoir pour les étapes finales améliorera vos résultats de manière exponentielle avec un effort toujours plus important.

37. Travaillez plus intelligemment, pas plus fort.

La règle des quatre-vingt/vingt--autrement connue sous le nom de principe de Pareto pour l'économiste de la fin du XIXe siècle Vilfredo Pareto qui a remarqué que 80 pour cent des terres en Italie appartenaient à 20 pour cent de la population--dit que 80 pour cent de vos résultats viennent de 20 pour cent de vos efforts. Prenez le temps de réfléchir aux actions simples qui, lorsqu'elles sont effectuées de manière cohérente, permettent de réaliser de grands progrès vers vos objectifs : renforcer les relations avec les 20 % de vos clients qui génèrent 80 % des revenus, par exemple, ou vous assurer d'avoir 90 minutes ( environ 20 pour cent d'une journée de huit heures) de temps concentré pour produire votre meilleur travail (pas de réunions ou Facebook autorisé). Maintenant, assurez-vous de donner la priorité à ces déménageurs d'aiguilles lorsque vous planifiez ce que vous allez faire dans un jour ou une semaine. De petites mesures significatives prises avec cohérence peuvent vous emmener partout où vous voulez aller.

38. Fixez-vous des objectifs qui vous dépassent.

Si vous ne vous fixez que des objectifs que vous savez pouvoir atteindre, vous ne sortirez peut-être jamais de votre zone de confort, c'est là que la magie opère. Disons que vous vous fixez dix objectifs trimestriels : faites de l'un d'entre eux quelque chose qui semble au moins légèrement impossible. 'C'est peut-être fou, mais j'adorerais ________.' Reliez-le à quelque chose qui vous passionne et donnez-vous la permission de vous surprendre. Poursuivre un grand objectif vous étirer. Cela vous rendra également plus fort.

39. Développez votre capacité de concentration.

La capacité de se concentrer semble une denrée plus rare chaque année - la (potentiellement) bonne nouvelle est qu'en tant que telle, elle devient de plus en plus précieuse. Faites le point sur ce que vous savez déjà sur la création des conditions d'un travail ciblé et renseignez-vous sur les nouvelles techniques qui vous aident à entrer dans la zone et à faire un excellent travail. Aiguiser votre capacité d'attention vous aidera à vous démarquer, à vous sentir moins dispersé et à vous servir dans toutes vos activités, au travail et dans le reste de votre vie.

40. Redéfinissez la victoire.

Il existe de nombreuses façons de penser à « gagner ». Cela pourrait signifier que vous avez vaincu quelqu'un d'autre. Ou cela pourrait signifier que vous avez atteint un jalon personnel ou que vous avez réussi aux côtés d'une équipe. Comment le définissez-vous ? Aussi motivant que cela puisse être de vouloir écraser vos concurrents, vous obtiendrez probablement beaucoup plus de gratification à surpasser vos efforts précédents ou à réussir avec les autres que de vaincre vos rivaux.

41. Questions de bienvenue.

Lorsque vous présentez vos réflexions, que ce soit lors d'une présentation formelle ou lors d'une réunion d'équipe, assurez-vous de réserver du temps pour les questions. Ce n'est pas l'équivalent d'un quiz pop que vous pourriez potentiellement échouer, c'est une chance d'adapter vos pensées à des situations spécifiques, ce qui aide finalement à clarifier votre pensée. Si quelqu'un pose une question à laquelle vous ne connaissez pas la réponse, tout ce que vous avez à faire est de dire : « Je ne connais pas la réponse. Je vais devoir approfondir et revenir vers vous. Et puis assurez-vous de le faire.

42. Pensez à la façon dont vous vous présentez.

Que vous y pensiez ou non, les vêtements que vous portez au travail envoient un message sur qui vous êtes et comment vous voulez être vu. Que voulez-vous que ce message soit ? Voulez-vous être considéré comme un créateur de tendances ou un boutonné? Voulez-vous vous fondre dans l'arrière-plan ou vous démarquer? Vous n'avez pas besoin d'être obsédé par votre apparence, mais réfléchissez à ce que vous essayez de transmettre.

43. Embrassez les trois étapes du travail.

Quiconque a déjà travaillé dans un restaurant peut vous dire qu'il y a trois phases distinctes dans la cuisine : la préparation, la cuisson proprement dite et le nettoyage. Ces trois phases s'appliquent à tout projet. Si vous planifiez un événement, par exemple, il y a le travail requis avant l'événement, pendant l'événement lui-même, puis non seulement le démantèlement de l'espace, mais aussi le post-mortem afin que vous sachiez ce que vous pouvez améliorer la prochaine fois. Être attentif à chaque phase et allouer du temps à chacune renforce l'efficacité et la sérénité, car savoir où vous en êtes dans le processus procure un certain niveau de paix.

44. Devenez plus habile à identifier les problèmes.

Albert Einstein a dit : « Si j'avais une heure pour résoudre un problème, je passerais cinquante-cinq minutes à réfléchir au problème et cinq minutes à réfléchir à la solution. Einstein notait que le problème a sa solution enfouie en lui. Lorsque vous devez résoudre un problème au travail, mettez d'abord votre chapeau de détective et enquêtez sur la véritable nature du problème. Cet autre ministère a-t-il un problème de personnel ou pourrait-il s'agir d'un problème de communication ? Devriez-vous afficher un panneau rappelant aux gens de fermer complètement la porte, ou devriez-vous remplacer le loquet maladroit ? Lorsque vous considérez un problème sous plusieurs angles, votre solution est beaucoup plus susceptible de s'attaquer à la racine plutôt qu'au simple symptôme.

45. Planifiez votre temps libre.

L'idée de planifier votre temps libre peut sembler un oxymore – si c'est le cas, vous ne tirerez peut-être pas le meilleur parti de votre temps personnel. Ne laissez pas votre temps de recharge et de récupération entièrement au hasard - vous et vos proches voulez en profiter le mieux possible. En passant du temps en milieu de semaine à réfléchir à ce que vous voulez faire ce week-end, il est beaucoup plus probable que vous fassiez réellement ces choses. Ne vous inquiétez pas, vous n'avez pas à planifier chaque instant. Vous devez juste réfléchir à ce que vous voulez faire et quand vous le ferez.

46. ​​Réservez votre temps de travail.

Se concentrer sur un travail important nécessite une bonne partie du temps, qui n'apparaîtra pas comme par magie sur votre calendrier si vous ne les programmez pas. Chaque semaine, regardez votre emploi du temps et décidez à l'avance quand vous serez à votre bureau, à travailler sur la production de vos livrables plutôt que, par exemple, d'assister à des réunions. Ensuite, planifiez ces blocs de temps dans votre calendrier et n'acceptez pas les demandes de réunion ou planifiez des appels téléphoniques pendant ces heures.

47. Prenez le temps de travailler votre âme.

Chaque travail comporte une longue liste de responsabilités, mais vous avez également l'obligation de faire le travail qui parle à votre âme, même s'il n'apparaît nulle part sur cette liste. Lorsque vous planifiez votre semaine, assurez-vous de réserver une partie ou deux du temps que vous pouvez consacrer au travail qui est spéculatif - la proposition pour le nouveau projet, ou même l'art que vous créez du côté qui vous garde un passionné et personne engagée - parce que cette énergie se répandra également dans les limites plus étroites de votre « travail ».

48. Parlez-lui des épinards.

Votre réunion après le déjeuner est sur le point de commencer lorsque vous remarquez qu'une collègue a des épinards dans les dents. Bien sûr, c'est gênant, mais ce serait bien pire pour elle de se rendre compte après la réunion que c'est là depuis le début. Parlez-lui de la situation avec autant de clarté et de légèreté que possible, car un geste subreptice vers sa bouche ne fera que la rendre confuse. Restez avec elle assez longtemps pour lui faire savoir quand il est complètement parti.

49. Tendez la main à la nouvelle personne.

Commencer un nouvel emploi est à la fois excitant et effrayant. Vous n'êtes pas obligé d'être le meilleur ami de chaque nouvelle coéquipière, mais vous pouvez certainement faire partie du groupe qui la fait se sentir la bienvenue. Une excellente façon de faire en sorte qu'une nouvelle recrue se sente chez elle est de lui donner un morceau de papier avec votre adresse e-mail dessus et de lui dire : « Au cas où vous auriez des questions, vous êtes trop gêné pour les poser à voix haute.

50. Préparez une nouvelle cafetière.

Chaque pot de café finira par toucher à sa fin. Beaucoup de gens prendront cette dernière tasse et remettront la carafe vide sur le brûleur... pas mon problème ! Soyez la personne qui prend la minute ou deux pour faire un nouveau pot, ne serait-ce que parce que vous espérez que quelqu'un ferait la même chose pour vous. Et hé, si c'est l'avant-dernière tasse, ce n'est légitimement pas votre problème !

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51. Faites votre vaisselle.

S'il est tentant de jeter vos contenants de plats à emporter vides dans l'évier du bureau pour vous remettre au travail plus rapidement : résistez à cette tentation. Les gens n'aiment vraiment pas ça ! À moins qu'il n'y ait quelqu'un qui soit payé pour garder la cuisine propre, votre vaisselle est votre responsabilité - pensez-y comme l'équivalent métaphorique de ramasser les crottes de votre chien. C'est juste la bonne chose à faire. (Aussi : si la nourriture dans le réfrigérateur ne vous appartient pas, la manger n'est pas votre responsabilité.)

52. Souvenez-vous de la mission.

Lorsque le travail devient difficile, revenez en arrière et relisez l'énoncé de mission de l'entreprise. (Si vous travaillez pour vous-même et que vous n'avez pas d'énoncé de mission, écrivez-en un.) Se souvenir des objectifs que l'entreprise vise à atteindre peut vous inspirer et vous aider à adopter une perspective plus large face à tout obstacle pouvant se présenter. ton chemin.