Le concept de « correction politique » fait partie intégrante de la langue vernaculaire du bureau depuis plus de 30 ans maintenant. Parfois, il est bon de mettre un peu de politiquement incorrect dans le mélange. Parfois, c'est mauvais. Et parfois, c'est tout simplement moche. J'ai consulté ma bonne amie et observatrice sociale, l'écrivain Carolyn Roark, pour aider à déterminer P.C. des problèmes qui mettent des gens sans méfiance en difficulté ces jours-ci. Voici nos favoris.
Le bon:
1. Reconnaître la race... et le genre, et la sexualité, etc.
Tout le monde dans le même groupe aime-t-il exactement les mêmes choses ou ressent-il exactement la même chose à propos de tous les problèmes ? Bien sûr que non, mais les groupes ont tendance à partager des goûts et des intérêts communs. La démographie et les marchés cibles sont basés sur cela. Ainsi, même si vous ne voulez pas trop généraliser (« Tout le monde sait que tous les Blancs aiment la mayonnaise »), nous ne devrions pas nous éloigner de ce que les statistiques nous montrent, que ce soit en parlant des émissions de télévision que les Asiatiques ont tendance à préférer ou du genre de livres au milieu les femmes âgées achètent. En tant que spécialiste du marketing, vous devez rechercher les tendances et dénicher les hypothèses par rapport à la vérité.
2. Reconnaître les appareils fonctionnels.
Si une personne utilise un fauteuil roulant, un appareil auditif, une canne ou un autre appareil fonctionnel, elle sait que vous le voyez. Ainsi, votre collègue n'a pas besoin que vous fassiez semblant de ne pas le faire. Reconnaissez l'appareil normalement s'il apparaît dans la conversation. N'utilisez pas d'euphémismes et ne laissez pas votre phrase s'éterniser. Les handicapés physiques sont des personnes parfaitement compétentes et normales, et cet appareil fait partie intégrante de leur vie. Le fait que vous l'ignoriez ostensiblement les met aussi mal à l'aise que lorsque quelqu'un les embête ou les traite comme incapables.
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3. Dites « Joyeux Noël » et pensez-le. Ou 'Joyeux Hanoucca'. Ou 'Passez une journée bénie.'
Si vous voulez sincèrement souhaiter à quelqu'un santé, bonheur et prospérité, vous devriez le faire. Faites-le simplement de la manière qui a le plus de sens pour vous. Même si vous devinez mal leur inclination religieuse tant que vous ne faites pas de prosélytisme, au moins vous vouliez de bons vœux. Et quoi qu'il en soit, s'ils répondent par « Joyeuses fêtes » ou « Assalamu Alaikom », dites simplement « Merci ». et soyez réchauffé par leur bénédiction.
Le mauvais:
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4. Utiliser les « stages non rémunérés » pour obtenir de la main-d'œuvre gratuite.
L'époque où un stage non rémunéré menait souvent à de belles opportunités d'emploi est révolue. Aujourd'hui, c'est en grande partie un moyen d'exploiter les jeunes travailleurs inexpérimentés. Demander aux indépendants et aux artistes de travailler gratuitement est aussi une insulte. Au lieu de cela, offrez une petite allocation, échangez contre un mentorat ou utilisez un projet limité comme test pour évaluer une opportunité complète.
5. Couvrir vos opinions impopulaires... pas qu'il y ait quelque chose de mal à cela.
Si vous allez faire une réclamation au sujet des croyances ou des pratiques de quelqu'un d'autre, faites-le et maintenez-le. Bien sûr, il est préférable que vous puissiez étayer votre déclaration avec des faits et une logique. Si vous ne pouvez pas, soyez prêt à être humilié par ceux qui le peuvent. Mais si vous allez rejeter ou réduire les idées de quelqu'un d'autre, n'essayez pas de couvrir avec la ligne « Je plaisante ». Si vous n'êtes pas prêt à le soutenir avec des faits et des convictions, ne le dites pas en premier lieu.
6. Utiliser des données démographiques ou des statistiques pour classer vos collègues, employés ou clients.
Oui, les Millennials ont tendance à manifester certaines caractéristiques, les Baby Boomers ont certaines préférences, les Martiens et les Vénusiens communiquent souvent différemment. Mais ne présumez pas que cela signifie que vous comprenez tout ce qui motive les pensées et les actions des gens simplement parce qu'ils appartiennent à un certain groupe démographique.
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Le moche:
7. Demander à une minorité de parler au nom de tout le monde dans son groupe.
Nous l'avons tous vu. Ne confondez pas ignorance et inclusivité. Un sujet de conversation surgit, et soudain quelqu'un se tourne vers le Juif, ou la fille gay, ou l'homme noir, et dit « Qu'en pense votre communauté ? Personne n'aime être pointé du doigt ou mis sur la sellette comme ça. Et personne n'aime être réduit d'un individu à l'archétype de tout un groupe. Si quelqu'un offre un point de vue racial, de genre ou autre, écoutez-le et considérez-le pour l'individu qu'il est.
8. Utiliser les médias sociaux pour s'enflammer ou faire honte.
La liberté d'expression est un droit incroyable, et oui, vous êtes libre de l'utiliser comme bon vous semble. Aujourd'hui, les réseaux sociaux sont un excellent moyen de faire passer votre message. Mais la combinaison des deux a en quelque sorte produit un environnement qui va souvent bien au-delà de l'incivilité dans la violence et la haine. N'hésitez pas à ne pas être d'accord avec les tweets, les messages et les mèmes de quelqu'un d'autre. Mais évitez d'utiliser des épithètes, des calomnies ou d'appeler à des représailles violentes si vous trouvez leur contenu répréhensible.
