À Staff.com article a révélé que Google reçoit plus de deux millions de candidatures chaque année. Sur la base du ratio candidats/embauches, décrocher un emploi chez Google est environ dix fois plus difficile que d'entrer à Harvard. Si vous voulez avoir une chance, vous devrez passer l'écran de CV initial .
TheLadders, un site d'offres d'emploi et de carrières, a mené une étude complète étude de recruteurs professionnels aléatoires pour mieux comprendre leur comportement. En utilisant le « suivi du regard », qui ressemble un peu à la cartographie thermique, ils ont suivi les recruteurs pendant qu'ils examinaient les curriculum vitae. Ils ont découvert un modèle visuel clair et cohérent : une approche systématique et hiérarchique de la vérification des CV qui n'a pris que six secondes aux recruteurs.
Bien que le processus soit ultra-rapide, les recruteurs ont passé 80 % du temps à se concentrer sur ces mêmes six domaines pour déterminer l'adéquation potentielle :
1. Nom
Votre nom est la première chose que voient les recruteurs. Ce n'est peut-être qu'une demi-seconde, mais c'est le plus important. Si vous vous éloignez trop du chemin attendu, cela pourrait empêcher de voir le reste de votre CV.
Pour vous assurer que les recruteurs continuent à lire : utilisez une police de caractères lisible et reconnaissable (rien de trop « créatif »), incluez les désignations et les certifications importantes pour le poste (par exemple, John Doe, MBA ou Jane Doe, CPA), incluez votre adresse et vos coordonnées, et enfin , fais ne pas inclure des photos/des cliparts.
En général, tout ce qui sort de l'ordinaire peut être gênant et nuire à votre CV.
2 et 3. Titres et sociétés actuels et précédents
L'un des moyens les plus rapides pour les recruteurs de déterminer vos qualifications est d'examiner vos postes actuels et précédents. Les curriculum vitae qui se démarquent immédiatement ont des titres de poste et des responsabilités qui sont pertinents pour le poste potentiel et proviennent d'organisations concurrentes ou connexes.
Si vos rôles actuels ou anciens ont un titre étrange, retravaillez-les pour vous assurer qu'ils sont cohérents avec le reste de votre industrie. Ne pas trop embellir. Assurez-vous simplement que vos titres ne laisseront pas les recruteurs deviner.
Si vous avez eu la chance de progresser au sein de votre employeur actuel ou précédent, assurez-vous de mettre en évidence les anciens postes. Pour vous assurer qu'ils ne ressemblent pas à plusieurs emplois, structurez clairement votre CV pour montrer l'avancement.
Malheureusement, ne pas le faire peut laisser les recruteurs penser que vous avez eu plus d'emplois que vous n'en avez réellement. Si cela est fait correctement, les postes précédents peuvent aider les recruteurs à déterminer si votre promotion est ou non et à valider votre expertise dans un secteur spécifique.
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4 et 5. Dates de début et de fin des postes précédents et actuels
Les recruteurs utilisent ces dates pour déterminer la probabilité que vous restiez et performerez si vous êtes embauché. Bien que les temps aient changé, avoir plusieurs emplois sur une courte période soulève toujours des drapeaux rouges. Si vous avez en moyenne moins de deux ans d'ancienneté au cours des dix dernières années, soyez prêt à expliquer.
De plus, si vous êtes actuellement au chômage, prévoyez de décrire brièvement la situation dans une lettre de motivation ou dans la section « Objectif » de votre CV. C'est à dire. 'En raison d'une restructuration organisationnelle, je poursuis activement un nouveau poste...'
6. Éducation
Semblable à la section du nom, assurez-vous que votre éducation est clairement indiquée. Suivez les formats standard et confirmez que le diplôme et les certifications obtenus répondent aux exigences du poste potentiel.
Retour à l'essentiel. C'est ce qu'il faut retenir de la recherche menée par TheLadders. Ces six domaines ne sont pas les éléments les plus exaltants de votre CV. Cependant, ils sont les plus importants.
Si vous souhaitez maximiser vos chances de travailler pour une organisation comme Google, vous devrez d'abord vous concentrer sur l'obtention d'un entretien. Les CV doivent être rédigés pour passer l'écran initial, et non pour vous décrocher le poste. Aidez les recruteurs à vous aider en gardant votre CV professionnel mais simple.
