Le psychologue et professeur Jordan Peterson est devenu célèbre pour sa bataille contre la parole forcée, mais a gagné un public grâce à ses conseils sur la façon de vivre sa vie. Son livre, 1 2 règles de vie , vendu à des millions d'exemplaires. Récemment, il s'est inscrit en cure de désintoxication pour dépendance au clonazépam.
Mikhaïla ? Peterson, la fille de Peterson, a dit : dans une vidéo YouTube , cette il a commencé à prendre ce médicament pour faire face au diagnostic de cancer de sa femme . Les médecins ont prescrit ce médicament et Peterson est devenu accro. Il cherche maintenant à se faire soigner. (Sa femme, Tammy Roberts, va bien.) Peterson est un Canadien, bien qu'il ait été admis en cure de désintoxication quelque part à New York. Mais c'est ce que vous auriez besoin de savoir s'il était votre employé aux États-Unis.
L'Americans with Disabilities Act protège les toxicomanes.
La réadaptation pour toxicomanie est protégée par la Americans with Disabilities Act (ADA) . La dépendance de Peterson était à un médicament d'ordonnance, mais cela n'aurait pas d'importance si sa dépendance était des drogues illégales ou de l'alcool. La toxicomanie est couverte par l'ADA.
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Cela ne signifie pas que vous devez laisser votre employé venir au travail en état d'ébriété ou même sous l'influence de certains médicaments sur ordonnance. (Par exemple, il existe de nombreux médicaments légitimes pour lesquels vous ne devriez pas conduire ou utiliser de machinerie lourde.)
Vous devez faire un aménagement raisonnable pour votre employé qui a besoin de réadaptation, ce qui peut signifier qu'il doit conserver son emploi pendant qu'il est en cure de désintoxication. Les entreprises de 15 employés ou plus sont éligibles aux protections ADA, et certains États ont des seuils inférieurs.
FMLA protège également les toxicomanes.
Votre employé pourrait également être admissible à la protection FMLA pendant son absence. FMLA exige une année de service dans votre entreprise, plus un nombre minimum d'heures travaillées, mais ADA intervient le premier jour, à condition que vous ayez 15 employés ou plus.
Si FMLA s'applique, les droits sont beaucoup plus concrets. Vous devez occuper le poste jusqu'à 12 semaines, même si cela ne semble pas raisonnable pour votre entreprise. Si la personne se qualifie, elle se qualifie. FMLA peut également être utilisé par intermittence. Tous les programmes de réadaptation ne sont pas des patients hospitalisés, et votre employé peut être disposé et capable de travailler de temps en temps.
Retenez votre condamnation.
Ces lois protègent non seulement votre employé lorsqu'il a besoin d'un congé ou d'un aménagement, mais elles protègent également les employés contre les représailles. Vous ne pouviez pas dire : « Hé, vous deviez aller en cure de désintoxication, donc clairement, vous n'êtes plus qualifié pour faire le travail X. » (Emplois basés sur la sécurité et les autorisations de sécurité légitimes mis à part.)
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Euh, les gens. Vous pouvez être en désaccord avec Jordan Peterson sur tout et même ne pas l'aimer, mais tout de même reconnaître que rechercher rapidement un traitement approprié pour la dépendance aux benzodiazépines est compatible avec le nettoyage de sa chambre. La compassion serait également agréable.
valeur nette de don imus 2015-- Hélène Pluckrose (@HPluckrose) 21 septembre 2019
Vous devez vous assurer que vous ne traitez pas votre employé différemment parce qu'il est allé en cure de désintoxication. Vous ne pouvez pas le tenir à un niveau plus élevé que n'importe qui d'autre.
Votre employé a besoin de compassion, et c'est la loi que vous ne punissez pas l'employé.
Garde ta bouche fermée.
En règle générale, les employeurs ne sont pas assujettis à HIPAA , mais vous ne devez pas partager d'informations privées. Si un employé est en cure de désintoxication, vous le laissez dire pourquoi il est absent, et sinon, alors un simple : « John est en FMLA ». Nous attendons son retour avec impatience. Fin de l'histoire. Personne n'a besoin d'autres informations.
Votre employé peut expliquer pourquoi il est parti, et il peut ne pas l'être. C'est son choix ; pas le vôtre.
Une bonne règle de base lorsque l'on travaille avec des lois compliquées est la suivante : « Quelle serait la bonne chose à faire ? » Garder un emploi pour quelqu'un qui fait un effort pour surmonter une dépendance est la bonne chose. Et le plus souvent, c'est aussi la chose légale à faire.
