Dans un article récent sur les avantages uniques jouant un rôle dans le recrutement et la fidélisation des meilleurs talents, un avantage cité à plusieurs reprises est le congé payé illimité (PTO). La prise de force illimitée est un outil de recrutement magnétique, mais une fois au travail, comment ça marche exactement ? nous avons sondé Organisation d'entrepreneurs (OE) membres de cette option de plus en plus populaire et de son impact sur leurs entreprises. Voici ce qu'ils ont partagé.
C'est peut-être l'ultime clin d'œil à l'importance de l'équilibre travail-vie personnelle. De plus en plus d'entreprises mettent en œuvre ce qui était impensable il y a quelques décennies : une prise de force illimitée. C'est vrai, il est révolu le temps de déduire les 1,5 heures passées chez le médecin contre une allocation forfaitaire de prise de force ? si vous avez besoin de temps libre, prenez-le. Cela signifie que vous pourriez faire un voyage de 10 jours à Tahiti pour votre 40e anniversaire (oui, s'il vous plaît!), faire du bénévolat à l'école maternelle de temps en temps et toujours emmener les enfants à Disney pendant une semaine pendant les vacances de printemps. Concept révolutionnaire.
«Nous pensons qu'il est important de traiter les employés comme les adultes qu'ils sont. Si quelqu'un a besoin de vacances, il en prend une. Si quelqu'un est malade, il reste à la maison et se repose. Chaque personne sait ce dont elle a besoin pour être efficace et heureuse au travail, nous lui donnons donc l'autonomie nécessaire pour le faire », a déclaré Kaylie Kipe, responsable marketing de InfoTrust , fondée par Alex Yastrebenetsky, membre d'EO-Cincinnati. « Cela fait partie de notre culture globale consistant à se traiter les uns les autres avec respect. Si vous avez un rendez-vous, une réunion ou même un déjeuner à midi, vous n'êtes pas censé rester trois heures en retard pour rattraper le temps. Nous sommes tous axés sur l'équilibre travail-vie personnelle, et c'est l'un des avantages préférés de ce département.
Une politique de prise de force illimitée augmente-t-elle la productivité ?
« Oui, parce que les membres de l'équipe ne transpirent pas les petites choses. L'une de nos valeurs fondamentales est « All-in, All the Time ». Nous encourageons tout le monde à être présent et présent, où que vous soyez. Travaillez dur, puis laissez-le au bureau lorsque vous décollez. Nous pensons que le temps de restauration est très important pour maintenir des niveaux élevés de productivité », a déclaré Michael Mogill, président et chef de la direction de Groupe de vidéos nettes .
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« Bien que nous proposions une prise de force illimitée, nous avons constaté que c'est l'horaire flexible qui change vraiment les niveaux de productivité. Nous ne sommes pas tous câblés pour être productifs de 9h à 17h. tous les jours. Ainsi, certaines personnes arrivent tôt et partent tôt, tandis que d'autres travaillent le week-end. Cela a été un grand avantage que les gens apprécient vraiment », a déclaré Brandon Dempsey, co-fondateur de allezMARQUE allez !
Parfois, les entreprises avec une prise de force illimitée constatent que les employés ne prennent pas beaucoup ou pas de vacances. Quelle est votre expérience ?
« Nous essayons de nous en sortir avec des rappels fréquents que les employés peuvent ? et devrait ? utiliser leur temps libre. Nous fixons une attente minimale que chaque employé prendra au moins deux semaines de congé par an », a expliqué Kaylie. « Nous avons même interrogé les employés sur le pourcentage de leur temps libre pendant lequel ils se sentaient capables de se déconnecter complètement du travail afin que nous puissions nous assurer qu'ils disposent du temps de recharge dont ils ont tant besoin. »
« Nous constatons que lorsque vous embauchez des personnes hautement responsables, il se produit un équilibre naturel qui convient à chaque membre de l'équipe. Nous avons des gens à divers stades de la vie ? tels que les diplômés récents, les personnes qui planifient des mariages et les nouveaux parents. Notre expérience nous a appris que l'équilibre travail-vie a une définition différente pour chaque personne ; par conséquent, la prise de force est utilisée à différents niveaux », a déclaré Michael.
Que faire si les employés travaillant dans le même service veulent les mêmes jours ou semaines de congé ?
« Ce n'est pas parce que la prise de force est illimitée qu'elle n'est pas prévue », a expliqué Brandon. 'Les employés demandent toujours du temps libre avec leur manager et l'équipe travaille pour s'assurer qu'aucune balle ne tombe.'
« Tous nos clients ont deux consultants sur leur compte, donc si une personne est absente, il y a un remplaçant qualifié. Nous demandons aux gens de mettre leur temps libre sur le calendrier et de communiquer avec leur équipe en conséquence », a déclaré Kaylie.
« Cela s'est produit récemment : deux membres sur trois d'un service étaient en vacances. Heureusement, nous avons une équipe très attentive, responsable et préparée : chaque e-mail a été rédigé à l'avance pour faciliter la tâche du troisième membre de l'équipe », a déclaré Michael. « Notre règle est que lorsque vous prenez une prise de force, vous devez effectuer les préparatifs nécessaires à l'avance afin qu'il n'y ait pas d'interruption de service pour les clients ou de maux de tête pour les autres membres de l'équipe. »
Donc . . . combien de vacances les employés avec prise de force illimitée prennent-ils généralement ?
« Les membres de notre équipe prennent en moyenne deux à trois semaines de prise de force, y compris les jours de maladie, les vacances en famille et les longs week-ends », a déclaré Michael.
«Environ deux à trois semaines de congé. En fin de compte, l'équipe sait si vous ne faites pas votre poids. Le mois dernier, une employée a travaillé 64 heures par semaine, puis a pris un jour de congé pour profiter de l'éclipse solaire avec sa fille », a déclaré Brandon. «Nos politiques permettent aux gens de planifier et de mener leur vie professionnelle plus facilement. Cette flexibilité est également très utile pour attirer et retenir des talents de très haut niveau.
Avez-vous des directives politiques spécifiques pour lever les ambiguïtés ?
«Pas actuellement, mais certains employés discutent d'une modification afin que les gens sachent combien de temps ils devraient prendre. Notre équipe semble avoir peur de se laisser tomber, et nous travaillons en interne pour trouver une recommandation », a expliqué Brandon.
'Notre ligne directrice générale est que la politique restera en place tant qu'il n'y aura pas d'abus', a déclaré Michael. « Nous suivons toujours la prise de force, donc ce serait très évident si quelqu'un décollait tous les vendredis tout l'été ! »
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Quelle a été la plus grande surprise avec la prise de force illimitée ?
«Nous avons vu beaucoup plus de voyages d'un ou de deux jours que de voyages d'une semaine. Cela a été une énorme différence dans la mesure où les gens ont tendance à prolonger les week-ends et les vacances plutôt que de partir pour de longues périodes. Cela a probablement été l'un des meilleurs involontaire résultats de notre politique », a déclaré Brandon.
«Des vacances illimitées nous poussent à honorer notre engagement à donner vie aux avantages et à nous assurer qu'ils ne sont pas que du bout des lèvres. Lors des entretiens, nous devons souvent convaincre les recrues que nous sommes vraiment fidèles à la parole, en partageant des exemples concrets de la façon dont notre équipe tire parti de la politique », a expliqué Chris Taylor, fondateur et PDG de Racine carrée. 'Tout récemment, notre COO ? l'une des parties les plus intégrantes de notre équipe ? a pris un congé sabbatique de cinq mois pour parcourir le Pacific Crest Trail. C'était l'exemple parfait de trouver un moyen de dire « oui », et nous l'avons célébré pour permettre aux autres membres de l'équipe de poursuivre leurs propres passions et défis. »
