Principal Conduire Le PDG de Qatar Airways a dit que quelque chose de si stupide qu'il ne pouvait venir que d'un gars

Le PDG de Qatar Airways a dit que quelque chose de si stupide qu'il ne pouvait venir que d'un gars

Votre Horoscope Pour Demain

Les entreprises peuvent prétendre qu'elles soutiennent les femmes par le biais de campagnes de non-sexe, mais la discrimination fondée sur le sexe est encore trop répandue. Pour le savoir, il vous suffit d'entendre la déclaration d'hier du PDG de Qatar Airways, Akbar Al Baker.

quelle est la taille de melissa molinaro

Selon Bloomberg, en devenant président du conseil des gouverneurs de l'Association du transport aérien international, Al Baker a reçu une question d'un journaliste sur sous-représentation des femmes dans les compagnies aériennes du Moyen-Orient .

Ce n'est pas le cas pour son entreprise, a-t-il répondu. 'Bien sûr, il doit être dirigé par un homme, car c'est une position très difficile', a déclaré Al Baker. Il y a eu de 'forts gémissements de désapprobation' de la part de nombreux journalistes présents.

Les vrais gémissements auraient dû venir de l'industrie et du gouvernement qatari, propriétaire de la compagnie aérienne.

Moralité et éthique mises à part, la décision d'exclure les femmes est, selon le terme technique applicable, extrêmement stupide.

Il y a les exemples pratiques . Indra Nooyi est la PDG de PepsiCo depuis mai 2007. Mary Barra est devenue la plus haute direction de GM en 2014. Gail Boudreaux a succédé l'année dernière à Anthem. Il y a Ginni Rometty chez IBM, Marilyn Hewson chez Lockheed Martin, Phebe Novakovic qui dirige General Dynamics, Tricia Griffith de Progressive et d'autres. Un total de 24 femmes dirigeant des entreprises Fortune 500 en mai 2018, selon le décompte du magazine.

Certains particulièrement réticents au progrès et à la réalité pourraient dire que le faible pourcentage montre que les hommes sont plus susceptibles d'être des cadres supérieurs. Cela aussi est un non-sens. Pour diriger une entreprise, quelqu'un a besoin de compétences, de connaissances, d'expérience, et l'opportunité, pas quelques détails anatomiques.

Selon les études, la présence accrue des femmes dans la direction se traduit par une meilleure performance. Suivi de 28 000 cadres dans 3 000 entreprises dans 40 pays, le Credit Suisse a constaté, selon un rapport du Washington Post, une « très forte surperformance » lorsque les femmes occupaient des postes de direction, en particulier dans des rôles opérationnels.

Sur une période de 12 ans, de 2002 à 2014, analysée par un informaticien d'une société d'investissement en hedge funds, les entreprises dirigées par des femmes ont rendements boursiers qui représentaient 326 % de ceux gérés par des hommes .

Une étude de 2016 menée à la fois par le Peterson Institute for International Economics et le grand cabinet d'audit EY a montré l'existence de les femmes occupant des postes de direction sont fortement corrélées à l'amélioration des performances de l'entreprise . Passez de 0 % à 30 % et la rentabilité grimpe de 15 %.

Un examen des données à long terme sur les commentaires donnés à environ 45 000 dirigeants de divers secteurs a révélé que les femmes étaient généralement considérées comme meilleures en leadership .

Une grande partie de l'avantage peut même être sous-estimée. Au moins une analyse n'a pas pris en compte le réinvestissement automatique des dividendes et, comme les femmes l'ont noté, ils doivent être bien meilleurs pour obtenir des notes encore équivalentes à celles des hommes qui sont pires.

Notez également que ces études proviennent d'organisations qui surveillent de près le leadership ou doivent finalement faire des paris sur la performance de l'entreprise. Ils mettent leur bouche là où est leur argent. Il est peut-être temps que davantage d'investisseurs, de dirigeants et d'entrepreneurs le fassent également.

[ Mise à jour 5 juin 2018, 21h15 : J'ai reçu une déclaration d'une société de relations publiques qui disait que la source était Al Baker. En partie, il a déclaré: 'Je tiens à présenter mes plus sincères excuses pour toute infraction causée par mon commentaire d'hier, qui va à l'encontre de mes antécédents en matière d'élargissement du rôle des femmes dans le leadership dans l'ensemble du groupe Qatar Airways et a été sensationnalisé par le médias. Les femmes représentent près de la moitié (44 %) de nos effectifs, et le dévouement, la motivation et les compétences qu'elles apportent à leur travail me montrent qu'aucun rôle n'est trop difficile pour elles, à tous les niveaux de l'organisation.' Il a noté qu'il s'agissait de la première compagnie aérienne, du moins dans la région, à employer des femmes pilotes et ingénieurs et que les femmes étaient 'représentées jusqu'aux postes de vice-président directeur au sein de la compagnie aérienne relevant directement de moi'.

Je dirais que prétendre que la déclaration a été « sensationnalisée par les médias » essaie d'éviter toute responsabilité et qu'il manque peut-être encore toutes les implications de sa déclaration.]