Quel est le meilleur endroit où travailler pour être plus productif ? La réponse est dos au mur, littéralement. Connu sous le nom de « siège à l'épreuve des ninjas », l'idée est que nous sommes plus à l'aise et productifs lorsque nous avons une bonne vue sur notre environnement et que nous nous sentons en sécurité que personne ne risque de nous surprendre par derrière.
C'est selon un article sur La psychologie aujourd'hui par Lily Bernheimer, l'auteur de La mise en forme de nous , où elle dit que 'nous pouvons en fait mieux nous concentrer sur notre travail et démontrer des performances cognitives accrues dans des sièges à l'épreuve des ninjas'.
Vous pouvez probablement comprendre - personne n'aime le sentiment que quelqu'un se cache derrière lui, et je n'ai jamais rencontré quelqu'un qui aime être surpris par quelqu'un qui marche dessus sans se faire remarquer. C'est pourquoi, en plus d'avoir le dos contre un mur, les gens ont tendance à préférer la possibilité de regarder par la fenêtre, non seulement pour apercevoir le joli paysage, mais pour garder un œil sur tout ce qui pourrait s'approcher.
Bien sûr, nous avons depuis longtemps dépassé l'époque où nous nous accroupions au fond d'une grotte pour nous protéger des attaques d'un ours ou d'un lion par derrière. Mais, en tant qu'êtres humains, le désir de contrôler notre environnement et de garder un œil sur les menaces potentielles (ou même les distractions) demeure et a un réel effet sur notre façon de travailler.
Citant les travaux du géographe Jay Appleton, Bernheimer déclare que « ces préférences évolutives ont été des facteurs majeurs dans la détermination des environnements que les humains ont historiquement sélectionnés pour la colonisation », ce qui a de réelles implications sur notre façon de travailler.
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Bernheimer dit également qu'une recherche similaire montre que 'les travailleurs avec une vue agréable se sont avérés 6 à 12% plus productifs que les travailleurs sans vue'. Bien sûr, il n'est pas pratique de construire des bureaux avec des bureaux tous adossés à un mur avec une vue parfaite sur une fenêtre. En réalité, cependant, la plupart des travailleurs ont une préférence plus forte pour l'un que pour l'autre.
Pourtant, il y a une vraie leçon ici pour votre entreprise, surtout si vous envisagez de vous lancer dans un plan d'étage ouvert avec des bureaux et des tables disposés au milieu d'un vaste espace ouvert. Lorsque vous réfléchissez à la façon de rendre votre équipe plus productive, voici quelques points à garder à l'esprit :
Tout le monde ne travaille pas de la même manière.
Au lieu de supposer qu'une forme d'espace de travail fonctionne pour tout le monde, faites attention à ce qui rend votre équipe la plus confortable et la plus capable de travailler. Considérez le fait que certaines personnes travailleront mieux dans un coin ou un espace privé avec des sièges contre un mur, tandis que d'autres prospèrent près des fenêtres.
Bernheimer m'a dit que « pour s'adapter aux deux types de préférences au bureau, les concepteurs devraient aménager les postes de travail de manière à tirer parti des atouts de l'espace. Adaptez-vous à une variété de styles de travail en plaçant certains avec des sièges adossés aux murs ou aux cloisons et d'autres positionnés pour une vue optimale sur les fenêtres.'
De plus, normalisez le fait que les gens travaillent différemment en fonction de leurs préférences en communiquant à votre équipe qu'il existe une variété d'options et que chacune est parfaitement acceptable. De cette façon, cela ne cause pas de problèmes ou de problèmes lorsque les gens ne savent pas pourquoi tout le monde n'a pas la même configuration.
Donnez à votre équipe les moyens de choisir ce qui fonctionne le mieux.
Personnellement, je ne suis pas un fan du « hot desk », où personne n'a d'espace de travail assigné mais trouve simplement ce qui fonctionne le mieux chaque jour, mais il y a quelque chose à dire pour laisser les gens choisir en fonction de leurs préférences. Cela signifie vraiment créer un système qui correspond aux préférences et à la personnalité de votre équipe.
Par exemple, même si tout le monde a des espaces de travail « assignés », laissez les individus vous dire comment ils fonctionnent le mieux, puis créez une variété d'options pour répondre à ces besoins. Cela signifie combiner des espaces ouverts, des casiers privés, des espaces de salon et des espaces de conférence pour donner aux gens la liberté de travailler là où ils sont le plus à l'aise.
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S'asseoir au fond de la salle n'est pas antisocial.
Je suis l'une des personnes les plus extraverties que vous rencontreriez, je le promets. Mais je suis introverti. Cela signifie que même si j'aime m'engager avec les gens et collaborer, cela m'épuise, et quand je dois me mettre au travail, je veux m'asseoir loin du centre d'attention et de concentration.
Je trouverai toujours une place pour m'asseoir au bord de la pièce, dos au mur. Cela est vrai dans les cafés, les restaurants, les aéroports et les bureaux. Tu peux toujours marcher vers moi et avoir une conversation, tu ne pourras tout simplement pas te faufiler derrière moi comme un ninja.