Les détaillants nous rappellent chaque mois de février qu'il est temps de dire aux gens dans notre vie que nous les aimons - en achetant du chocolat, des fleurs et des bijoux. Et, très franchement, ce mercantilisme de vacances apparemment bien intentionnées peut mettre certains d'entre nous un peu mal à l'aise.
Avons-nous besoin d'un jour spécial chaque année pour nous rappeler que nous sommes amoureux ? En tant qu'espèce, sommes-nous encore vraiment mauvais pour communiquer nos sentiments ? Devrions-nous mieux porter notre cœur sur nos manches ?
Alors que la Saint-Valentin est peut-être sur-commercialisée, il y a peut-être une image plus large que nous ne devrions pas négliger. Oui, nous devrions dire aux gens que nous aimons que nous les aimons tous les jours, au lieu d'une seule fois par an. Et, oui, nous dédions fièrement nos performances quotidiennes (nos combats, nos réalisations et nos passions) à l'honneur des personnes que nous aimons.
Mais cela ne veut pas dire que nous ne devrions pas réserver un jour pour célébrer l'amour. Et, cela ne signifie pas que nous devrions arrêter de faire des gestes grandioses et publics pour exprimer notre amour.
Voici le kicker à tout cela : la même chose est vraie au travail.
Alors que février, le mois dédié à l'amour, se termine, mars, le mois dédié à l'appréciation, commence. Cette année, la Journée d'appréciation des employés tombe le vendredi 2 mars. Et, bien que le jour férié non officiel ne reçoive pas autant d'attention que la Saint-Valentin, il devrait le faire.
Global recherche révèle que la reconnaissance est la première chose que les employés disent que leur patron pourrait leur donner pour inspirer un excellent travail. Autre recherche montre que 79 % des employés qui quittent leur emploi citent le « manque d'appréciation » comme principale raison de leur départ.
Bien sûr, bien que ces résultats révèlent l'importance de pratiques de reconnaissance cohérentes au travail (encourager les efforts au quotidien, récompenser les résultats lorsqu'ils sont atteints et célébrer les jalons de la carrière d'une personne), ils ne révèlent pas nécessairement l'importance de célébrer la Journée d'appréciation des employés.
Alors, je vais vous dire pourquoi c'est important.
Même si je dis à ma femme que je l'aime tous les jours, elle ne sera pas heureuse si j'oublie le jour de l'année dédié à la célébration de l'amour. Et, même si votre équipe et vos collègues se sentent souvent appréciés, ils se sentiront négligés si vous ne célébrez pas la Journée d'appréciation des employés.
Comment célébrer ? Essayez ces trois méthodes :
1. Offrez-leur un petit-déjeuner, un déjeuner ou un happy hour.
Tout comme beaucoup d'entre nous offriront un dîner à nos proches le jour de la Saint-Valentin, partager un repas avec votre équipe peut aider à montrer votre appréciation pour tout leur travail acharné. Faites de votre temps ensemble une célébration. Racontez des histoires d'appréciation au sujet de leur travail et ils seront encouragés à en créer davantage.
Je me souviens d'une époque au début de ma carrière où, en tant que directeur créatif, j'emmenais ma petite équipe déjeuner après avoir terminé un projet stressant. J'ai remercié chacun d'eux spécifiquement pour le rôle qu'ils ont joué.
Plus tard dans la journée, un designer est venu dans mon bureau et m'a remercié. « Pendant toute cette campagne, j'ai pensé que tu étais en colère contre moi, dit-elle. 'Pourquoi?' J'ai demandé. « Parce que tu n'arrêtais pas de me renvoyer pour arranger les choses. »
Elle n'avait aucune idée que j'étais en fait extrêmement impressionné par sa ténacité à réussir le projet - jusqu'à ce que je le lui dise.
2. Donnez-leur un sursis.
Bien que de nombreuses entreprises ne soient pas en mesure de donner à leurs employés une journée complète de congé, beaucoup peuvent autoriser leurs employés à partir plus tôt. J'ai vu des entreprises envoyer leurs équipes au cinéma l'après-midi, libérer des gens tôt avec des certificats de spa, de golf ou de ski. Le but est de montrer votre appréciation en donnant aux gens une pause.
3. Organisez un événement de consolidation d'équipe.
De nombreuses entreprises planifieront des activités amusantes lors de la Journée d'appréciation des employés qui peuvent établir des relations entre les membres du personnel. Mon entreprise a déjà organisé un défi de cuisine d'équipe dans notre cuisine d'entreprise.
J'ai entendu parler d'autres entreprises qui ont emmené leurs équipes au bowling, où les équipes pouvaient s'affronter. L'objectif est de s'amuser, d'apprendre à connaître des personnes avec lesquelles nous n'interagissons généralement pas et de montrer notre appréciation.
Dans les relations et au travail, nous voulons tous nous sentir appréciés. Et, parfois, cela signifie que nous nous rendons vulnérables - en disant aux personnes spéciales de notre vie que nous les aimons, et aux personnes au travail qui nous facilitent la vie que nous les apprécions.
valeur nette réelle de tiffany
Il est temps que nous portions tous nos cœurs sur nos manches, car si nous ne le faisons pas, d'autres pourraient croire que nous ne nous en soucions pas.
