Si vous avez eu la chance de recevoir une offre d'emploi, la tendance pourrait être de l'accepter rapidement. Parfois, cela semble une évidence : l'offre est faite, le salaire est compétitif et tout sonnait bien pendant le processus d'entretien. Eh bien, pas si vite. Ne faites pas l'erreur que font tant de gens et dites simplement « oui » parce que l'argent est meilleur. Il y a des moments, plusieurs fois en fait, où une offre n'est PAS un signe que vous devriez emballer votre travail actuel et faire un pas.
Voici dix raisons pour lesquelles vous devriez refuser une offre d'emploi :
1. Vous avez de mauvais motifs.
Les gens sont motivés à s'éloigner des choses négatives (mauvais patron, environnement de travail malsain, longues heures, etc.) ou vers des choses positives (rémunération plus élevée, possibilité d'avancement, projets intéressants, etc.). Regardez votre motivation. Acceptez-vous une offre parce que vous en avez assez de votre emploi actuel et que vous voulez simplement vous en éloigner ou vous sentez-vous inspiré par les nouvelles opportunités ? Les actions motivées par l'inspiration seront finalement beaucoup plus puissantes que celles faites par désespoir.
2. Il y a des divergences.
Remarquez-vous que les éléments énoncés dans l'offre diffèrent de ce qui a été discuté lors de l'entretien ? Souvent, les termes d'une offre, y compris le titre, les responsabilités, le salaire et les avantages, seront différents de ce qui vous a été dit plus tôt lors du processus d'embauche. Cela peut suggérer une mauvaise communication entre le service des ressources humaines et le responsable, voire une tromperie. Quoi qu'il en soit, c'est un drapeau rouge car cela pourrait être un signe de choses à venir si vous deviez y travailler.
quel âge a kristen ledlow
3. Cela semble trop beau pour être vrai.
Des promesses de bonne fortune, une voie rapide vers le succès, ou si vous vous sentez particulièrement spécial avec le potentiel de gagner de l'argent déraisonnable, eh bien, il y a de fortes chances que ce soit en fait trop beau pour être vrai et vous devriez passer à autre chose.
4. La communication n'est pas professionnelle.
Recevez-vous des appels tard dans la nuit ou vous envoient-ils des SMS pour communiquer des informations importantes ? Utilisent-ils un langage qui semble exagéré et superflu ? Par exemple, « Nous sommes ravis de vous compter dans notre équipe et nous espérons que vous serez le meilleur vendeur de tous les temps ! » Notez l'utilisation de points d'exclamation. Ce n'est pas seulement non professionnel, mais indique également un manque d'authenticité.
5. Vous ne pensez pas que vous vous adapteriez à l'environnement ou à la culture de travail.
Ce n'est pas parce qu'une offre a été faite que vous vous y sentirez à l'aise. J'ai eu de nombreux clients qui m'ont dit à quel point une offre d'emploi sonnait bien, mais ils ne pensaient tout simplement pas qu'ils s'intégreraient dans leur environnement de travail.
6. Vous ne croyez pas en l'entreprise.
âge baylie et rylie cregut
Disons que vous avez utilisé Pomme produits au cours de la dernière décennie, aimez-les et pensez que toutes les marques ne répondent pas aux attentes et qu'on vous offre un emploi de vendeur de téléphones Android, comment mettez-vous de côté vos convictions personnelles et votre passion pour vendre un produit de moindre qualité ? Le facteur passion ne doit pas être ignoré.
7. L'entreprise a mauvaise réputation.
À moins que vous ne soyez embauché pour résoudre les problèmes et aider à revitaliser une entreprise, il est généralement déconseillé de passer à une entreprise qui n'est pas appréciée, respectée ou considérée favorablement par le public et les initiés de l'industrie. En outre, faites preuve de diligence raisonnable et faites des recherches sur l'entreprise. Une fusion est-elle sur le point de se produire ou y aura-t-il des licenciements? Les actions s'effondrent-elles ? Ce sont des signes que des problèmes se préparent.
8. L'entreprise a un taux de rotation élevé.
est-ce que kelly sur tmz est enceinte
Faites des recherches sur l'entreprise, contactez d'anciens employés via Linkedin , lisez des forums d'emploi en ligne tels que Porte en verre , et savoir ce que les anciens employés disent de l'entreprise et pourquoi ils l'ont quitté. Un roulement de personnel élevé suggère un environnement de travail négatif et non celui vers lequel vous devriez vous rendre.
9. Il n'y a pas de place pour la croissance.
Un travail peut sembler génial et une offre peut être compétitive, mais si c'est une impasse, cela revient à rencontrer quelqu'un qui a fière allure sur le papier, mais la relation finit par stagner. Vous méritez la progression et l'avancement.
10. Il est possible que vous développiez un équilibre travail-vie malsain. Les nouveaux emplois exigent souvent que la personne travaille des heures supplémentaires, voyage la nuit, fasse ses preuves et impressionne la haute direction en faisant tout ce qui est nécessaire. Considérez où vous en êtes dans votre vie. Êtes-vous à mi-carrière avec deux jeunes enfants à la maison qui nécessitent votre attention ? Pouvez-vous accepter d'être une mère, un père ou un conjoint à temps partiel et de déléguer des tâches aux nounous, à la garderie, etc. Êtes-vous d'accord pour ne pas voir votre enfant participer à des événements sportifs et scolaires et ne pas pouvoir assister à des fêtes d'anniversaire ?
Si rien d'autre, faites une vérification au niveau de l'intestin. Très souvent, cela se résume à ce que vous ressentez dans votre cœur et vos intestins. Si cela ne vous convient tout simplement pas, soyez fort et refusez l'offre avec confiance et bienveillance.
