Nous passons la plupart de nos heures de veille au travail, et si votre relation avec votre patron est difficile, cela rend toutes ces heures pénibles.
Certaines personnes abordent la situation en serrant les dents et en endurant, mais il est difficile de faire du bon travail dans ces circonstances.
D'autres se livrent à des manipulations et à des jeux, mais cela tourne mal le plus souvent, et cela a un impact éthique.
Être le meilleur possible au travail est en grande partie une question de gestion réussie de nos relations, y compris notre relation avec le patron.
Ce qu'il faut, ce sont des habitudes intelligentes et des compétences efficaces. Voici quelques façons intelligentes et non manipulatrices de gérer efficacement non seulement votre patron, mais aussi ceux que vous dirigez :
1. Soyez un résolveur de problèmes, pas un créateur de problèmes. Les problèmes seront toujours avec nous, mais parfois la façon la plus simple de résoudre un problème est d'abord d'arrêter d'y participer. Un bon résolveur de problèmes est quelqu'un qui ne crée pas de drame ou n'ajoute pas à la crise. Travaillez à ne jamais amener de problème à votre patron sans au moins une bonne stratégie pour y faire face. Au cœur d'un excellent leadership et d'une gestion réussie se trouve le meilleur résolveur de problèmes que vous puissiez être.
2. Restez calme même lorsque tout ce qui vous entoure est dans un état de chaos. Lorsque tout s'effondre et s'effondre, la dernière chose que vous voulez faire est de perdre votre sang-froid. Il est facile d'être génial quand les choses sont calmes, mais si vous voulez vraiment vous démarquer, la chose intelligente est d'apprendre à être calme dans le chaos. Lorsque tout le monde perd son sang-froid ou montre son irritation, la chose la plus intelligente à faire est de garder votre réaction équilibrée et raisonnable.
3. Ne blâmez pas les autres, mais tenez-vous toujours pour responsable. Votre vie, votre entreprise, votre réputation sont tout ce que vous en faites. Ne blâmez pas les autres si vous vous trompez ou échouez. Au lieu de cela, démontrez votre responsabilité avec un résumé de ce que vous avez fait de mal, ce qui peut être fait pour l'améliorer et comment vous allez empêcher que cela ne se reproduise. La responsabilité est de plus en plus rare, ce qui la rend encore plus précieuse.
4. Établissez des limites saines. Il est facile de tomber dans le piège de penser que votre patron veut 100 % de chaque instant de votre vie, mais la mise en place de limites raisonnables montre que vous êtes intelligent, que vous savez prendre soin de vous et que vous êtes prêt à vous affirmer. . Ne vous justifiez pas, ne rationalisez pas et ne vous excusez pas, définissez simplement vos limites avec calme, fermeté et respect.
5. Ne vous excusez jamais. Il est normal de vouloir se tirer d'affaire, mais le fait est que les excuses ne fonctionnent pas et qu'elles vous font mal paraître. En fin de compte, personne ne se soucie des excuses. Minimisez vos dommages en étant responsable et en prenant en charge vos propres problèmes pendant que vous travaillez pour faire mieux.
6. Donnez à votre patron une belle apparence. Personne ne s'est jamais rendu grand en rabaissant quelqu'un d'autre. Surtout si votre patron va mal, faites ce que vous pouvez pour aider à consolider les choses. Lorsque vous les faites bien paraître, vous investissez dans une relation critique et vous vous faites encore mieux paraître dans le processus.
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7. Soyez une force constamment positive. Disciplinez-vous pour rechercher le positif dans chaque situation. Pensez, parlez et agissez avec positivité. Lorsque tout le monde se plaint d'une restriction déraisonnable, trouvez la solution de contournement. Cela fait de vous un membre précieux de l'équipe et vous distingue.
En bref, traitez votre relation avec votre patron comme vous le feriez pour toute autre relation importante dans votre vie. Investissez du temps, de l'énergie et de la créativité pour les rendre heureux, montrez-vous autant que possible et créez en vous les habitudes qui cultivent la confiance
