L'un des types de personnes les plus courants avec qui je travaille est celui qui cherche à élever le message de sa marque pour annoncer plus fort : « Je suis un sacré leader ! » à mesure qu'ils changent d'emploi.
C'est une chose d'être bon dans les tâches, les projets et les domaines de spécialisation, mais si vous aspirez à gérer des équipes, vous ne pouvez tout simplement pas vous arrêter là. Vous devez également vous positionner comme un leader inspirant et efficace.
Il existe des centaines de mots et de phrases qui aideront à donner à ceux qui examinent votre CV ou vous parlent lors d'un entretien un indice immédiat que vous avez une puissance de feu de leadership.
Voici quelques un de mes préférés:
Alors, qui obtient le travail? C'est en partie celui qui apparaît comme un véritable innovateur et une centrale électrique. C'est celui qui a l'air de prendre le ballon (et l'équipe) et de courir comme un diable (dans la bonne direction).
1. Fer de lance
2. Pionnier
3. Enflammé
4. Piloté
5. Transformé
6. Revitalisé
7. Modernisé
8. Optimisé
Tous les rôles de leadership n'exigent pas que vous gériez des budgets et de l'argent, mais la plupart d'entre eux le feront. Dans la plupart des organisations, les gestionnaires (et les directeurs, ainsi que les vice-présidents et les dirigeants de niveau C) ont une responsabilité budgétaire, une responsabilité des quotas ou travaillent sur des mesures de performance liées au moolah.
Compte tenu de cela, vous devez être en mesure de transmettre rapidement que vous êtes stratégique, discipliné et intelligent en matière fiscale.
9. Budgétisé
10. Réduisez les coûts
11. A stimulé la croissance
12. Investi
13. Réduit
14. Négocié
15. Responsabilité du compte de résultat
Si vous travaillez pour décrocher un rôle de leadership, un aspect clé de votre travail consistera probablement à inspirer et à développer les équipes et les membres de ces équipes. Encore une fois, vous dépassez le point où les « trucs » que vous savez faire comptent le plus. Il est maintenant temps de montrer votre capacité à rallier les autres pour réaliser des choses remarquables.
16. Entraîné
17. Mentoré
18. Soutenu
19. En forme
20. Enflammé
21. Motivé
22. Élevé
23. Avocat
24. Unis
25. galvanisé
26. Nous (Rappelez-vous, les amis, il n'y a pas de « je » dans l'équipe.)
Les meilleurs leaders ne sont pas seulement des gestionnaires financiers astucieux et de solides développeurs de ressources humaines. Ils sont aussi le plus souvent parmi les personnes les plus influentes au sein d'une organisation. En termes simples : ils savent comment amener les gens à faire ce qu'ils veulent qu'ils fassent, qu'il s'agisse de membres d'équipe, de parties prenantes d'autres secteurs d'activité ou départements, ou de clients directs.
Lors d'un entretien, vous voulez exprimer très rapidement que vous êtes une personne à laquelle les gens s'arrêtent et prêtent attention (dans le bon sens) et adhèrent à vos idées et stratégies.
taille et poids d'erin coscarelli
27. Négocié
28. Convaincu
29. Gagné
30. Adhésion acquise
31. Invité
32. Mobilisé
33. stimulé
34. Propulsé
Rappelez-vous toujours que les mots comptent. Ils comptent beaucoup. Utiliser le bon (dans le bon contexte) peut vous aider à faire comprendre que vous avez les côtelettes, le poli et le charisme pour mettre le feu au monde.
