C'est le premier jour d'un nouvel emploi. Vous avez fait le rythme requis, des tours et des rotations pendant la nuit, une surcharge de caféine le matin et d'innombrables autres formes de secouer les mêmes nerfs du «premier jour d'école» qui sont ancrés dans votre mémoire musculaire depuis l'âge de six ans. Vous regardez l'horloge, vous calez pour éviter d'arriver au bureau avant votre nouveau manager et de vous asseoir maladroitement dans le hall...
...et maintenant quoi?
Que vous vous trouviez dans un poste similaire dans une nouvelle entreprise ou que vous commenciez une toute nouvelle carrière, il y aura sans doute un moment le premier jour où vous vous demanderez : « Comment les gens font-ils les choses ici ? Dans une grande entreprise, il y aura probablement des orientations, des réunions RH et peut-être des présentations de clients, alors que dans une startup, vous devrez vous lancer directement dans le grand bain et gérer votre propre apprentissage . Quoi qu'il en soit, les premiers mois de travail consistent souvent à apprendre exactement comment vous vous situez dans la grande image de l'organisation ; ramper avant de pouvoir voler.
Formations ou pas formations, c'est vraiment à vous de savoir ce toi besoin de faire, au quotidien, en posant la question : comment les gens apprennent-ils sur le tas ? Fondamentalement, l'apprentissage n'est pas toujours facile. Comprendre votre propre style d'apprentissage et vos besoins accélérera le processus. Voici nos cinq meilleures stratégies, inspirées par certains de nos récents étudiants du Startup Institute à qui la même question a été posée lors d'un de nos stand-ups matinaux.
1. Faites de l'ombre à ceux qui savent
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Si vous débutez dans une startup, il est peu probable qu'il y ait un programme de formation, alors vous devrez peut-être prévoir du temps avec un collègue à proximité, un nouveau membre de l'équipe ou votre responsable. Pour les apprenants visuels , une présentation rapide de ce que vous devez faire peut vous aider à démarrer et à vous familiariser avec le processus en cours. En outre, cela renforce la confiance avec quelqu'un qui a un peu confiance en la façon dont les choses fonctionnent. Prenez de bonnes notes et suivez le processus, et vous pourrez repartir de votre premier jour avec suffisamment de carburant pour rouler jusqu'à ce que vous trouviez votre foulée.
2. Posez des questions
Vous n'aurez peut-être jamais l'occasion de vous présenter formellement à votre nouveau travail, mais poser des questions est un excellent moyen d'apprendre les ficelles du métier tout en apprenant à connaître vos collègues. Avec une bonne force de soutien autour de vous, la capacité d'examiner votre nouvel emploi et de vous renseigner sur la meilleure application de vos compétences sera accueillie avec bienveillance et, espérons-le, avec des moments pédagogiques forts. Essayez de ne pas interrompre vos collègues avec une question après l'autre (ils ont aussi du travail à faire !), mais gardez une liste de courses pendant que vous plongez et répondez à un certain nombre de questions à la fois.
3. Bricoler
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Si vous avez passé une partie de votre enfance à regarder une machine ou un jouet en marmonnant la phrase « Comment ça marche ? » puis j'ai pris un tournevis pour le démonter, c'est peut-être la meilleure façon d'apprendre. En bricolant avec votre nouveau travail, vos nouvelles responsabilités, vos applications ou vos codes, nous nous retrouvons à apprendre par la structure sur laquelle quelque chose est construit. La valeur est que vous pouvez vous apprendre par essais et erreurs. En apprenant par l'expérimentation, vous pourrez acquérir une compréhension plus globale et vous serez en mesure de décomposer les concepts en éléments fondamentaux lorsqu'il s'agit d'enseigner aux autres.
4. Parlez des choses
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Fans de Sherlock Holmes, postulez ici. Certaines personnes apprennent le mieux en déclamant et en parlant sans cesse de la façon dont les choses fonctionnent et se construisent. Semblable à l'état d'esprit du « demandeur de questions », cette méthode d'apprentissage peut avoir moins à voir avec le fait d'être informé de la façon dont les choses sont faites et plus sur le processus de résolution d'un problème à votre rythme. Au fur et à mesure que vous parlez de vos nouveaux rôles et défis, vous pouvez obtenir des commentaires ou visualiser votre propre chemin jusqu'à la fin.
5. L'épreuve du feu
Peut-être que beaucoup d'entre nous pensent que cette méthode d'apprentissage (et d'enseignement) est l'approche beaucoup trop souvent. Se voir confier un problème et être laissé à nous-mêmes peut être effrayant, surtout le premier jour. Pourtant, parfois, être forcé d'apprendre sous le feu peut être juste la motivation dont nous avons besoin. C'est souvent la voie des startups en phase de démarrage. Personne ne sait comment faire la chose, donc personne ne peut vous l'enseigner. Tu essaies, tu testes, tu échoues (plusieurs fois) . Vous réessayez et affinez.
La chose la plus importante à propos de l'apprentissage dans un travail est de savoir comment cela affecte ce que vous essayez de faire. Certaines entreprises auront une infrastructure et des processus intégrés pour vous aider à apprendre, tandis que d'autres auront confiance que vous êtes capable de le comprendre, quelle que soit la façon dont vous apprenez le mieux. Quoi qu'il en soit, communiquer les façons dont vous apprenez accélérera votre croissance dans ce nouveau rôle, tout en ajoutant à la culture de l'environnement dans lequel vous continuerez à apprendre.
Quelle est votre stratégie d'apprentissage ? Faites-le nous savoir dans les commentaires ou sur le hashtag #goodwork.
