Cela est-il déjà arrivé? Vous êtes dans une interview où les choses se passent bien, où vous et votre futur patron vous entendez bien. Et puis unmquestion d'entretienesttombe sur vous si furtivement que vous restez abasourdi pendant quelques secondes. Vous pensez à vous-même, est-ce qu'il vient de vraiment demander ce que je pense qu'il a demandé?
Alors, quelles sont les questions non-non ?
Selon l'EEOC , les questions sur des sujets qui vont au-delà de la détermination des qualifications professionnelles sont hors de propos et hors limites.
Cela signifie que glisser des questions pour déterminer des choses comme la race, l'âge, le sexe, le handicap, l'origine nationale, la religion, l'état matrimonial et le sexe sont strictement interdits. Il en va de même des questions explicites demandant quelles vacances un candidat célèbre ou même à quelles organisations il appartient.
Les cinq questions que vous ne devriez jamais poser (ou répondre).
Bien que ces questions d'entretien ne soient pas « illégales » au sens le plus strict du terme, elles pourraient tout de même exposer votre entreprise à des poursuites pour discrimination potentielles. Voici cinq questions d'entrevue que les employeurs ne devraient jamais poser et auxquelles les employés ne devraient jamais avoir à répondre.
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1. « D'où venez-vous à l'origine ? »
Même si votre pays d'origine n'a aucune incidence sur votre capacité à faire le travail, un intervieweur peut essayer de vérifier ses hypothèses avec une telle question. La façon légale de poser la question est de demander si un candidat à un emploi est légalement autorisé à travailler aux États-Unis. Autres questions similaires à éviter et à ne pas répondre :
- 'Etes vous un citoyen americain?'
- « Où avez-vous vécu pendant votre enfance ? »
2. « Allez-vous à l'église ? »
Ceci et des questions similaires telles que « Quelles fêtes célébrez-vous ? » et « Quelle est votre affiliation religieuse ? » sont utilisés comme des enquêtes sournoises sur votre religion ou comment et où vous adorez. Et c'est un grand non-non. À moins que vous ne postuliez pour un emploi dans une église ou une organisation confessionnelle, qui peut prendre des décisions d'embauche fondées sur la religion, vous ne devriez pas avoir à répondre à ces questions.
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3. « Quand avez-vous obtenu votre diplôme d'études secondaires (ou collégiales) ? »
La plupart des enquêteurs sont conscients qu'ils doivent éviter de poser des questions liées à l'âge, car cela les expose à la discrimination fondée sur l'âge. Néanmoins, il est encore courant d'entendre des questions qui leur donneront une idée de la date de naissance d'un candidat. Autres questions à ne jamais poser ou répondre :
- « La différence d'âge entre vous et vos futurs collègues est-elle un problème ? »
- « Combien de temps comptez-vous travailler jusqu'à votre retraite ? »
4. « Êtes-vous marié ? »
Alors qu'un intervieweur peut donner l'impression de tenir une conversation informelle pendant que l'entretien se déroule bien, la recherche d'informations sur les projets familiaux d'un candidat (mariage, fiançailles et planification des enfants) est illégale et discriminatoire. Cela pourrait également être un moyen subtil de découvrir l'orientation sexuelle de quelqu'un - une autre classe protégée - et les candidats à un emploi ne sont pas obligés de divulguer des informations personnelles. Questions similaires à éviter :
- « Quelles dispositions pouvez-vous prendre pour la garde des enfants pendant que vous travaillez ? »
- 'Quel âge ont vos enfants?'
- « Qu'est-ce que votre femme fait dans la vie ? »
5. « Comment géreriez-vous la gestion d'une équipe composée uniquement d'hommes ? »
Les questions discriminatoires sur le genre sont courantes, mais rien en rapport avec le genre ne devrait être posé dans le processus d'entretien. Si un intervieweur a des inquiétudes au sujet des
capacité à assumer les responsabilités du poste, il ou elle doit interroger directement le candidat sur ces tâches. Par exemple, « Ce travail nécessite que vous voyagiez 30 % du temps. Y a-t-il des restrictions qui vous empêcheraient de le faire ? » D'autres questions similaires à éviter incluent :
- « Quel type de services de garde d'enfants avez-vous mis en place ? »
- « Quels sont vos plans si vous tombez enceinte ? »
Lignes directrices pour le traitement des questions d'entrevue illégales :
Dans un article intrigant publié il y a deux jours, Le Washington Post a proposé cinq bonnes stratégies pour les candidats confrontés à des questions d'entrevue illégales. Donc, si l'une des questions ci-dessus est posée, essayez l'une de ces options :
Répondre à la question: Pour certains candidats, répondre à des questions inappropriées peut, en fait, augmenter leurs chances d'obtenir le poste. La poste article recherche de références
où les recruteurs privilégient les candidats qui partagent leur religion .Rediriger la question : Candidats à l'emploi sont invités à garder le fse concentrer sur la façon dont leurs compétences et leur expérience feront d'eux le meilleur choix pour le poste, sans aucune référence au genre.
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Demander des éclaircissements: ÀDemandez à l'intervieweur de préciser en quoi la question se rapporte à l'emploi. C'était peut-être une erreur honnête de la part de l'intervieweur, et cela peut l'alerter sur le biais involontaire de la question.
Refuser de répondre à: Des questions comme 'Avez-vous des enfants?' ou « Où sont nés vos parents ? » sont tout simplement injustifiées et ne devraient pas recevoir de réponse. La poste l'article suggère un retour comme, 'Cela n'affecte pas ma capacité à effectuer le travail.
Signalez-le . Contactez votre bureau EEOC local prendre rendez-vous pour un entretien et déposer une plainte. 'Que vous cherchiez ou non des conseils juridiques au-delà du dépôt d'une accusation dépend de vous et dépendra des circonstances auxquelles vous avez été confronté', déclare La poste article.
