Nous l'entendons encore et encore à Inc. : Le plus grand défi auquel votre entreprise est confrontée est de trouver et de garder les meilleurs employés . C'est pourquoi il est essentiel de créer une culture d'entreprise qui permet à votre personnel de grandir avec le résultat net. Pour vous guider et vous inspirer, Inc. a produit une liste des 50 meilleurs lieux de travail, la première mesure de ce type pour les entreprises américaines comptant jusqu'à 500 employés. De la gestion des personnes à l'étranger à l'aide aux travailleurs pour rembourser les prêts étudiants, ces entreprises déploient des techniques de pointe pour garder leur personnel heureux et productif. Nous espérons que vous vous joindrez à nous pour les célébrer et apprendre d'eux.
Inc. est depuis longtemps un spécialiste des petites entreprises à croissance rapide. Et en tant qu'expert de l'engagement et de la culture des employés, Quantum Workplace sait que les pressions d'une croissance rapide peuvent retirer le plaisir du travail. Ainsi, dans cette liste inaugurale des 50 meilleurs lieux de travail, Inc. et Quantum honore un groupe d'entreprises qui font du bonheur de leurs employés un objectif primordial.
Pour trouver les véritables innovateurs dans la gestion et la motivation des personnes, nous avons audité plus de 500 entreprises qui ont rempli des demandes en ligne en février et mars. Pour être éligibles, les candidats devaient être en affaires depuis au moins trois ans, avoir entre cinq et 500 employés, être basés aux États-Unis et être indépendants et privés, avec un chiffre d'affaires 2015 d'au moins 2 millions de dollars.
Nous avons noté les entreprises dans trois domaines principaux :
1. Portefeuille et lieu de travail :30 pour cent de la note
Nous avons évalué dans quelle mesure les entreprises veillent à la sécurité financière de leur personnel par le biais de la retraite, de l'assurance et d'autres avantages financiers. Nous avons également exploré les modalités de travail qui augmentent la satisfaction des employés, comme les horaires flexibles et les vacances illimitées.
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2. Commentaires des employés :34 pour cent de la note
Les meilleures entreprises selon cette mesure se donnent beaucoup de mal pour capturer, comprendre et exploiter les idées de leur personnel. Nous avons noté les entreprises sur la conception de leurs systèmes, la profondeur de leurs connaissances et la rigueur de leur suivi.
3. Innovation performante :36 pour cent de la note
Nous avons recherché des entreprises qui prennent des mesures spéciales pour motiver et reconnaître la performance des employés.
Parmi nos constats, proposer un plan de retraite n'est qu'un enjeu de table dans le jeu des talents : 90,3 % des candidats en ont un. Les meilleurs scores se distinguent par la proportion de contributions des employés 401(k) à laquelle ils correspondent : 56,7 % des candidats correspondent à des contributions allant jusqu'à 4 % du revenu contre 72 % des 50 meilleurs. Seuls 9,3 % des candidats correspondent à plus de 4 % ; 14 pour cent des 50 meilleurs le font.
La différence la plus flagrante entre les meilleurs et les plus performants est la façon dont les entreprises fixent et suivent leurs objectifs . Les meilleurs scores définissent des objectifs individuels, d'équipe, de service et d'entreprise et communiquent les résultats de manière visible pour tous. La majorité des entreprises s'appuient encore sur les e-mails, les tableaux d'affichage physiques ou les tableaux de bord papier pour communiquer leurs objectifs, et 7 % des entreprises n'ont aucune méthode organisée pour rendre les objectifs de l'entreprise visibles.
Découvrez ce que vous pouvez apprendre de nos lauréats qui vous aideront à diriger votre entreprise. Vos employés vous aimeront pour cela.
--Greg Harris, PDG, Quantum Workplace, Omaha
ABG Capital Fondé1992IndustrieTélécommunicationsEmplacementPittsburghPDGJeff TapolciNombre d'employés53Ventes ou revenus 201520M$- 49,9M$ ADURO Fondé2007IndustrieSantéEmplacementRedmond, WashingtonPDGDarren BlancNombre d'employés96Ventes ou revenus 201510M$- 19,9M$Parmi nos 50 meilleurs, 74%offrir des conseils financiers individuels.ABG Capital, une entreprise de télécommunications de Pittsburgh, fait appel à des consultants financiers et organise régulièrement des déjeuners de bien-être financier pour tous les employés. Avantages Fondé1992IndustrieMarketing publicitaireEmplacementJardins de Kew, New YorkPDGFran Biderman-GrossNombre d'employés7Ventes ou revenus 20155 M$ à 9,9 M$ Groupe de solutions d'alliances Fondé2005IndustrieProduits commerciaux et services professionnelsEmplacementNewport News, VirginiePDG et présidentRobert CampbellNombre d'employés12Ventes ou revenus 2015M-M Qui convient Fondé2012IndustrieLogicielEmplacementDenverPDGTanner McGrawNombre d'employés55Ventes ou revenus 20155 M$ à 9,9 M$ Aquilent Fondé2002IndustrieServices informatiquesEmplacementLaurel, MarylandPDGDavid FoutNombre d'employés381Ventes ou revenus 2015100 millions de dollars - 499,9 millions de dollarsPour l'avenir, 18 pour cent des 50 meilleursfinancer une assurance dépendancepour le personnel et 88 % financent une assurance-vie. Arcadium Fondé2001IndustrieMoitiéEmplacementLa ville de New YorkCo-fondateur & PDGJessica RovelloNombre d'employés97Ventes ou revenus 20155 M$ à 9,9 M$ Avionte Fondé2005IndustrieRessources humainesEmplacementEagan, MinnesotaPDGJean LongNombre d'employés115Ventes ou revenus 201510M$- 19,9M$ Centres de distribution Barrett Fondé1941IndustrieLogistique et transportEmplacementFranklin, MassachusettsPDGTimothée BarrettNombre d'employés350Ventes ou revenus 201550M$- 99,9M$ Groupe Bateman Fondé2004IndustrieMarketing publicitaireEmplacementSan FranciscoFondateur & PDGFred BatemanNombre d'employés48Ventes ou revenus 20155 M$ à 9,9 M$46 pour cent des 50 meilleursdisposent d'installations de remise en forme sur place.Leurs employés pourraient envier les employés de Burton, une pourvoirie de planche à neige à Burlington, dans le Vermont, qui prennent congé pour sillonner les sentiers si 60 cm de neige tombent en 24 heures. Groupe Burwood Fondé1997IndustrieServices informatiquesEmplacementChicagoPDGMarc ThéoharousNombre d'employés140Ventes ou revenus 201550M$- 99,9M$ CommonBond Fondé2012IndustrieServices financiersEmplacementLa ville de New YorkCo-fondateur & PDGDavid KleinNombre d'employés95Ventes ou revenus 2015M-M50 Meilleur prêteur CommonBond de New York contribue 1 200 $ par an àaider les employés à rembourser les prêts étudiants,sans plafond sur le total. Certaines grandes entreprises, dont Fidelity, contribuent jusqu'à 10 000 $ au total. Groupe C1S Fondé2009IndustrieConstructionEmplacementDallasPDGJulie ForteNombre d'employés22Ventes ou revenus 201510M$- 19,9M$ Santé comportementale crédible Fondé2000IndustrieLogicielEmplacementRockville, MarylandCo-fondateur & PDGMatthieu DormanNombre d'employés140Ventes ou revenus 201520M$- 49,9M$Spécialisé dans la construction durable, Groupe C1Sgarde les employés en bonne santé et heureuxgrâce à l'activité physique, avec des cabines debout et des stations d'entraînement au bureau et des séances d'exercice régulières hors site. DSi Fondé1999IndustrieProduits commerciaux et services professionnelsEmplacementNashvilleCo-fondateur & PDGTom tourneurNombre d'employés76Ventes ou revenus 2015$ 10M-19.9M Groupe Eliassen Fondé1989IndustrieServices informatiquesEmplacementWakefield, MassachusettsPDGDavid MacKeenNombre d'employés253Ventes ou revenus 2015100 millions de dollars - 499,9 millions de dollars Faire évoluer la propriété intellectuelle Fondé2007IndustrieServices informatiquesEmplacementWayne, PennsylvanieAssocié fondateur et présidentGuy FardonNombre d'employés200Ventes ou revenus 201550M$- 99,9M$ Fixation de terrain Fondé1976IndustrieFabricationEmplacementParc Machesney, IllinoisPrésidentBill DerryNombre d'employés128Ventes ou revenus 201550M$- 99,9M$74 pour cent des 50 meilleursproposer des repas sur place.Ils pourraient imiter Twitter, qui sert aux employés trois repas par jour, aide leur tour de taille avec des cours de CrossFit gratuits et soulage leurs muscles endoloris avec l'acupuncture sur place. Kombucha est également disponible. Source de feu Fondé1992IndustrieMarketing publicitaireEmplacementLincoln, NebraskaPDGJay WilkinsonNombre d'employés223Ventes ou revenus 201520M$- 49,9M$ Fragmob Fondé2007IndustrieLogicielEmplacementSan DiegoCo-fondateur & PDGJade CharlesNombre d'employés38Ventes ou revenus 2015M-MChez Google, si un membre du personnel décède, le conjoint ou le partenairereçoit 50 pour cent du salaire de l'employépour les 10 prochaines années. Flèche verte Fondé2012IndustrieÉnergieEmplacementLes angesPDGDavid MurrayNombre d'employés150Ventes ou revenus 20155 M$ à 9,9 M$ Groupe GRS Fondé2009IndustrieImmobilierEmplacementIrvine, CaliforniePDGCharles VictorNombre d'employés49Ventes ou revenus 201520M$- 49,9M$ Innovant Fondé2007IndustrieMarketing publicitaireEmplacementLa ville de New YorkCo-fondateur & PDGJusqu'au NetterNombre d'employés201Ventes ou revenus 201520M$- 49,9M$ Intégrité RH Fondé2007IndustrieRessources humainesEmplacementLouisvilleFondateur & PDGAmy LetkeNombre d'employés18Ventes ou revenus 2015M-MNetflix pourrait être le leader américain du congé parental prolongé,en offrir une année complète payée aux nouveaux parents,qui peut ensuite retourner travailler à temps plein ou à temps partiel. Informatique directe Fondé2002IndustrieServices informatiquesEmplacementHartford, ConnecticutPrésidentAri SantiagoNombre d'employés24Ventes ou revenus 2015M-M JLG Architectes Fondé1989IndustrieConstructionEmplacementFargo, Dakota du NordPDGLonnie LaffenNombre d'employés90Ventes ou revenus 201520M$- 49,9M$86 pour cent des 50 meilleursfaire correspondre les cotisations 401(k) des employés.La valeur typique est de 3 ou 4 pour cent du revenu, mais JLG Architects à Fargo, dans le Dakota du Nord, correspond jusqu'à 12 pour cent. Keller Williams Realty International Fondé1983IndustrieImmobilierEmplacementAustinPDGChris HellerNombre d'employés265Ventes ou revenus 201550M$- 99,9M$ Keono Fondé2011IndustrieMarketing publicitaireEmplacementElmhurst, IllinoisPDG et présidentMichel MédémaNombre d'employésquinzeVentes ou revenus 2015M-MLes entreprises expérimentent les bienfaits pour la santé. Parmi les 50 meilleurs, 28 pour centavoir des cliniques de soins de santé sur place.Keller Williams Realty à Austin a un coach bien-être à temps plein et ferme ses portes aux clients pour sa journée annuelle du bien-être. Parmi les 50 meilleurs, seule la société de publicité et de marketing Keono d'Elmhurst, Illinois,propose un service de garde d'enfants sur place. Réseau LaSalle Fondé1998IndustrieRessources humainesEmplacementChicagoFondateur & PDGTom GimbelNombre d'employés150Ventes ou revenus 201520M$- 49,9M$ Limonade Fondé2006IndustrieRessources humainesEmplacementBellevue, WashingtonPDGHenri AlbrechtNombre d'employés181Ventes ou revenus 201510M$- 19,9M$ LiveIntent Fondé2009IndustrieMarketing publicitaireEmplacementLa ville de New YorkPDGMatt KeiserNombre d'employés193Ventes ou revenus 201550M$- 99,9M$ MédiRevv Fondé2007IndustrieSantéEmplacementCoralville, IowaPDGChris KlitgaardNombre d'employés256Ventes ou revenus 201520M$- 49,9M$IBM et Accenture aident les mères allaitantes enfournir le matériel et les fonds nécessaires pour expédier le lait maternel à domicilequand ils voyagent pour le travail. Munify Corp d/b/a Rafael Marrero & Company Fondé2008IndustrieProduits commerciaux et services professionnelsEmplacementCoconut Grove, FlorideFondateur, PDG et présidentImage de balise Rafael MarreroNombre d'employésdixVentes ou revenus 2015M-M 97e étage Fondé2005IndustrieMarketing publicitaireEmplacementLéhi, UtahPDGChris BennettNombre d'employés47Ventes ou revenus 2015M-M64 pour cent des 50 meilleursproposer un congé paternité.La société de produits commerciaux et de services professionnels Rafael Marrero & Co. de Coconut Grove, en Floride, propose « autant de jours que nécessaire ». VAN NGP Fondé1997IndustrieLogicielEmplacementWashington DC.PDG et présidentStuart TrevelyanNombre d'employés195Ventes ou revenus 201520M$- 49,9M$ Nina Hale Fondé2005IndustrieMarketing publicitaireEmplacementMinneapolisPDGDonna RobinsonNombre d'employés53Ventes ou revenus 20155 M$ à 9,9 M$Un créateur de technologie d'organisation et de collecte de fonds pour les campagnes politiques progressistes, NGP VANorganise des retraites de quatre jours pour tout le personnel dans les Caraïbestous les deux ans, et le PDG accepte les commentaires des employés lors des sorties de paintball. nLogique Fondé2009IndustrieServices gouvernementauxEmplacementHuntsville, AlabamaPDG et présidentTim ThorntonNombre d'employés124Ventes ou revenus 201520M$- 49,9M$ Un clic Fondé2005IndustrieProduits et services de consommationEmplacementGreenwood, IndianaCo-fondateur & PDGRandy StocklinNombre d'employés43Ventes ou revenus 20155 M$ à 9,9 M$Fournisseur de services de haute technologie aux clients de l'aérospatiale et de la défense, nLogic a été créé par un rachat par les employés de Torch Systems,laisser le personnel posséder une partie de l'entreprise. OpenSymetry Fondé2004IndustrieProduits commerciaux et services professionnelsEmplacementAustinPDGTodd LeBaronNombre d'employés180Ventes ou revenus 201520M$- 49,9M$ pathologiques Fondé2008IndustrieServices gouvernementauxEmplacementHerndon, VirginiePrésidentMarcy EisenbergNombre d'employés70Ventes ou revenus 201510M$- 19,9M$ Dotation en personnel Fondé1998IndustrieRessources humainesEmplacementSan FranciscoFondateur & PDGSara MenkéNombre d'employés70Ventes ou revenus 201520M$- 49,9M$ Point d'impulsion Fondé2011IndustrieMarketing publicitaireEmplacementLa ville de New YorkPDGSloan GaonNombre d'employés117Ventes ou revenus 201550M$- 99,9M$Parmi les 50 meilleurs, 74%donner du temps pour faire du bénévolat.Le spécialiste des ressources humaines Premier Staffing de San Francisco s'attend à ce que les employés consacrent 20 jours par an au service communautaire. REP Interactif Fondé2010IndustrieMarketing publicitaireEmplacementSan DiegoPDGJudy GatenaNombre d'employés22Ventes ou revenus 2015M-M RevLocal Fondé2010IndustrieMarketing publicitaireEmplacementColumbus, OhioPDGMarc FauconNombre d'employés220Ventes ou revenus 201510M$- 19,9M$ Systèmes MAINTENANT Fondé2000IndustrieServices informatiquesEmplacementNorth Hollywood, CaliforniePDGTony safoianNombre d'employés130Ventes ou revenus 201550M$- 99,9M$ SimVentions Fondé2000IndustrieServices gouvernementauxEmplacementFredericksburg, VirginiePDGRacine de LaurentNombre d'employés196Ventes ou revenus 201520M$- 49,9M$Pour réduire la fièvre des logettes, 84 pour cent des 50 meilleurslaisser les employés télétravailler.Comparez cela avec la société d'équipement de plein air REI, où le personnel bénéficie de « jours fériés » - des congés payés pour profiter de ses activités de plein air préférées. Solutions techniques du sommet Fondé2001IndustrieServices gouvernementauxEmplacementColorado Springs, ColoradoPDG et présidentKelly TerrienNombre d'employés259Ventes ou revenus 201520M$- 49,9M$ Les avantages du crédit Fondé2009IndustrieServices financiersEmplacementNewark, New JerseyPrésidentJason KaplanNombre d'employés52Ventes ou revenus 20155 M$ à 9,9 M$ VDart Fondé2007IndustrieServices informatiquesEmplacementAlpharetta, GéorgiePDG et présidentSidd AhmedNombre d'employés389Ventes ou revenus 201550M$- 99,9M$ VinoPro Fondé2008Industrienourriture et boissonsEmplacementSanta Rosa, CaliforniePDGJeff StevensonNombre d'employés60Ventes ou revenus 2015M-MPour le temps de jeu, 24 pour cent des 50 meilleursoffrir des vacances illimitées.Comparez cela avec Airbnb, qui offre aux employés un crédit de voyage trimestriel de 500 $ s'ils utilisent Airbnb pour leur hébergement.EXPLORER PLUS Best Workplaces ENTREPRISESRectangle
