La tenue d'affaires décontractée, également connue sous le nom de style vestimentaire « business casual », a révolutionné l'environnement de bureau américain dans les années 1990. Selon la Society for Human Resource Management, 95 pour cent des entreprises américaines avaient mis en place une sorte de politique de journée décontractée en 1999, contre 24 pour cent en 1992. En fait, le fabricant de vêtements décontractés Levi Strauss a affirmé que 75 pour cent des travailleurs américains s'habillaient de façon décontractée. chaque jour en 1999, contre 7 % en 1992.
La tendance à la tenue d'affaires décontractée a commencé dans les entreprises de haute technologie de la Silicon Valley en Californie, où les jeunes entrepreneurs informatiques et Internet refusaient de porter des costumes d'affaires et se présentaient souvent au travail avec des jeans en denim et des t-shirts en coton. La tendance s'est propagée à travers le pays à divers types d'entreprises tout au long des années 1990, jusqu'à ce qu'elle finisse par frapper même les entreprises de la vieille école les plus fermées. La plupart des entreprises ont progressivement opté pour une tenue décontractée, en commençant par une politique de « vendredi décontracté », puis en concédant la chaleur de l'été à une tenue décontractée, et enfin en permettant une tenue décontractée au bureau à tout moment. Au fil du temps, de nombreuses entreprises ont constaté qu'elles devaient autoriser une tenue décontractée afin de rivaliser pour recruter des employés talentueux dans un bassin de main-d'œuvre en diminution.
Alors que l'économie à croissance rapide des années 90 s'est refroidie en 2001, la tendance à la tenue d'affaires décontractée a commencé à changer. Dans un article sur ce sujet paru dans le Heures d'affaires de San Francisco , James Ammeen, président de la Men's Apparel Alliance, a attribué l'abandon des vêtements décontractés sur le lieu de travail à l'état de l'économie. 'Vous êtes dans un marché difficile, donc si vous voulez que les gens vous fassent confiance, investissent avec vous, vous feriez mieux de ressembler à une personne assez sérieuse', a déclaré Ammeen. Dans une enquête commandée par la Men's Apparel Alliance, le renversement de tendance a été clairement observé. Parmi les entreprises interrogées avec des revenus supérieurs à 500 millions de dollars, 19 % avaient rétabli des codes vestimentaires plus formels en 2001 ou au début de 2002. La menace d'être la prochaine personne licenciée a motivé certaines à retourner en costume avant même que leurs entreprises n'officialisent un changement de code vestimentaire. , a ajouté Ammeen.
AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS DES POLITIQUES TENUES DÉCONTRACTÉES
La majorité des travailleurs américains considèrent la tenue de bureau décontractée comme un avantage qui crée un environnement de travail moins stratifié et met l'accent sur les contributions des employés plutôt que sur leur garde-robe. 'Bien que les objectifs d'un code vestimentaire décontracté d'entreprise incluent l'amélioration du moral, l'amélioration de la productivité, l'abaissement des barrières de statut et l'adaptation au climat d'entreprise des clients, un mauvais code peut saper la crédibilité d'une entreprise', a écrit Brian Anderson dans un article pour Entreprise de vêtements .
Bien que la tenue de ville décontractée ait tendance à être une option populaire parmi les employés, certaines entreprises rencontrent des problèmes pour mettre en œuvre des politiques de tenue décontractée. De nombreux problèmes surviennent lorsque les entreprises décrivent leurs codes vestimentaires en utilisant des mots vagues comme « approprié », « professionnel » et « comme professionnel » sans énoncer une politique spécifique. Cela peut créer de la confusion parmi les travailleurs et rendre les gens mal à l'aise d'essayer d'interpréter la bonne façon de s'habiller pour le travail. 'Les plus gros problèmes auxquels les employeurs sont confrontés avec ces politiques peuvent être de savoir comment les modifier, les appliquer et adapter la culture de l'habillement d'entreprise à une main-d'œuvre en évolution', a noté Anderson. « Une explication claire et définitive d'un code vestimentaire décontracté en entreprise est rare. Ce qui est acceptable dans un bureau de courtier en hypothèques peut être totalement inacceptable dans un autre, même s'il s'agit de succursales différentes de la même société.'
quelle est la hauteur de kasie hunt
Des politiques de code vestimentaire peu claires peuvent également contribuer à des problèmes avec les employés qui profitent de la situation en portant des vêtements négligés plutôt que décontractés au bureau. En fait, il y a eu des cas en Californie à la fin des années 90, lorsque certains employés ont poussé les choses à l'extrême. L'un en particulier, un homme qui souhaitait travailler nu, a inspiré le titre d'un livre sur la Silicon Valley de Po Bronson ; Le nudiste sur le dernier quart de travail . Bien que cet exemple soit extrême, de nombreuses entreprises ont été obligées de publier des directives spécifiques décrivant une tenue vestimentaire appropriée après avoir adopté des politiques de tenue décontractée. Comme le dit le vieil adage, il n'y a pas de prise en compte du goût. Les articles interdits qui apparaissent fréquemment sur les modifications apportées à la politique du code vestimentaire de l'entreprise sont les licou, les pantalons extensibles, les jeans, les shorts, les sandales et les chemises sans col. Afin d'éviter une situation dans laquelle des modifications doivent être ajoutées à une nouvelle politique de code vestimentaire, les propriétaires de petites entreprises doivent rendre leurs codes vestimentaires aussi précis que possible. En fait, il peut être utile de communiquer les politiques en incluant des photos d'employés portant une tenue appropriée sur les babillards, dans les publications de l'entreprise, sur les sites Web et dans les manuels des employés.
Un autre problème potentiel avec la tenue de bureau décontractée est que les employés peuvent avoir tendance à prendre le travail moins au sérieux lorsqu'ils sont habillés de façon décontractée. Une enquête auprès des managers réalisée par le cabinet d'avocats du travail Jackson Lewis et citée dans Entrepreneur ont indiqué que 44 pour cent ont remarqué une augmentation de l'absentéisme et des retards des employés lors de l'introduction de politiques de tenue décontractée. Les gestionnaires ont également noté une augmentation des comportements inappropriés et flirteurs. 'Certains employeurs et travailleurs disent qu'ils n'aiment pas la façon dont la journée d'habillement s'est transformée en journée de loisirs, affectant non seulement la tenue vestimentaire mais le comportement', a expliqué Patricia Wen dans Knight-Ridder/Tribune Actualités commerciales .
Certains employés de bureau préfèrent les vêtements traditionnels « d'affaires » parce qu'ils pensent qu'ils constituent un facteur d'égalisation pour les personnes d'âges ou de niveaux différents de la hiérarchie de l'entreprise. Après tout, si tout le monde porte un costume-cravate, il peut être difficile de faire la différence entre un PDG et une nouvelle recrue. Par conséquent, les jeunes sont plus susceptibles d'être pris au sérieux lors de réunions d'affaires. La tenue de ville formelle est particulièrement appréciée par certains professionnels issus de minorités, qui estiment que l'« uniforme » d'entreprise les aide à surmonter les préjugés.
Bien sûr, certaines personnes pensent que porter un costume-cravate facilite simplement l'habillement pour le travail. Les hommes plus âgés, en particulier, ont tendance à avoir du mal à faire la transition vers une tenue décontractée. 'Les hommes ont clairement plus de difficultés avec les journées décontractées que les femmes, qui n'ont jamais collé à un uniforme d'entreprise et qui ont un choix plus large lorsqu'il s'agit de choisir des vêtements', a écrit Wen. «Les psychologues disent que beaucoup d'hommes, dans une certaine mesure, voient le jour décontracté comme une autre arène où ils doivent concourir. En effet, la jungle de la mode décontractée requiert une capacité de mix-and-match et un sens de la mode que beaucoup d'hommes disent ne pas posséder.' Cependant, certains experts soutiennent que l'augmentation rapide des environnements de bureau décontractés au cours des années 1990 a forcé la plupart des gens à mettre à jour leur garde-robe. 'À l'heure actuelle, la plupart des anciens employés de bureau en col blanc ont des garde-robes décontractées, qui sont souvent les mêmes vêtements dans lesquels ils vont dîner, vont au centre commercial ou voyagent', selon Anderson.
Une autre raison pour laquelle les gens résistent au mouvement vers une tenue de bureau décontractée est la crainte de perdre leur crédibilité. Les patrons ont peur de perdre le respect de leurs employés en s'habillant de façon décontractée, par exemple, tandis que les employés ont peur de perdre des promotions au profit de collègues mieux habillés. En attendant, les vendeurs et autres personnes impliquées dans les relations avec les clients vivent souvent dans la peur qu'un client passe au bureau et les trouve habillés de façon décontractée. « Votre apparence contribue grandement à établir votre identité. Ce que vous portez en dit long sur votre caractère et votre crédibilité », a déclaré un écrivain pour Gestion des ventes et du marketing . 'Comme dit le proverbe, vous n'avez jamais une seconde chance de faire une première impression - et il n'y a rien de désinvolte à cela.'
Dans certaines industries, la tenue de bureau formelle est restée la norme. Ces industries n'ont pas adopté la tendance à la tenue décontractée. Pour la plupart, il s'agit d'industries dans lesquelles les employés traitent régulièrement et intensivement avec les clients et doivent projeter une image professionnelle et sérieuse. Les domaines bancaire et juridique font partie de ces industries qui n'ont jamais pleinement adopté la tenue de ville décontractée et sont à l'origine d'une tendance à un retour vers une tenue de ville plus formelle.
Comme Sherry Maysonave l'a expliqué dans son livre Pouvoir occasionnel , l'objectif en choisissant une tenue décontractée pour le bureau est de dégager le même pouvoir, la même crédibilité et la même autorité que si vous portiez un costume. Il est également important que la façon dont vous vous habillez montre le respect de votre lieu de travail et reflète vos objectifs de carrière. Après tout, a soutenu Maysonave, s'habiller de manière trop négligente peut éroder votre confiance en vous et vous faire paraître non professionnel aux yeux des clients et des employés.
Les tendances de la mode vestimentaire sont en constante évolution. C'est aussi vrai pour l'environnement de travail qu'en général. L'effet durable que semble avoir eu la tendance des années 90 à la tenue d'affaires décontractée dans le monde des affaires est d'éliminer une norme unique pour la tenue d'affaires. Désormais, les entreprises de différents secteurs et de différentes régions ont tendance à établir des politiques de code vestimentaire adaptées à leurs situations particulières. Trouver le bon mélange dans la gamme allant du formel et du professionnel à l'informel et au confortable est la clé.
BIBLIOGRAPHIE
Anderson, Brian. 'Le Code de l'Entreprise.' Entreprise de vêtements . janvier 2000.
« Le costume d'anniversaire n'est toujours pas une tenue de bureau appropriée : au 21e siècle, les codes vestimentaires restent un champ de mines au travail. » Le fil de renseignement américain . 16 juillet 2005.
la valeur nette de sanya richards ross
Bronson, Pô. Le nudiste sur le dernier quart de travail . Maison aléatoire, 1999.
Garbato Stankevitch, Debby. 'Maintenant, c'est la tenue d'affaires 'chic'.' Marchandiseur de détail . avril 2002.
Griffin, Cynthia E. 'Habillé pour la détresse : les affaires décontractées vont-elles subir un contrecoup ?' Entrepreneur . mars 2001.
« Conseils chauds ». Gestion des ventes et du marketing . août 2000.
Maysonave, Sherry. Pouvoir décontracté : comment améliorer votre communication non verbale et vous déguiser pour réussir . Livres lumineux, 1999.
Temple, Jacques. « La vieille économie fait un retour ; Son uniforme traditionnel aussi.' Heures d'affaires de San Francisco . 22 février 2002.
« Trop sexy pour ce bureau ? Une étude sur le code vestimentaire révèle que les gestionnaires en mini-jupes sont malmenés par le personnel. Fil de renseignement européen . 2 décembre 2005.
Wangensteen, Betsy. « Escalade occasionnelle de l'échelle de l'entreprise. » Les affaires de Crain à Chicago . 16 octobre 1995.
Wen, Patricia. « Les politiques de tenue décontractée au bureau suscitent la confusion, voire un contrecoup ». Knight-Ridder/Tribune Actualités commerciales . 28 juillet 2000.
