L'éducation a subi un changement radical depuis que les premiers entrepreneurs et éducateurs intrépides ont commencé à explorer les possibilités de l'apprentissage en ligne.
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Covid-19, bien sûr, a accéléré de manière exponentielle la tendance de l'éducation en ligne. Il n'y a pas un seul élève, parent ou enseignant en 2020 qui ne se rende compte que l'éducation est nettement différente aujourd'hui de ce qu'elle était il y a même sept mois.
Mais en raison de l'extrême visibilité de ce changement particulier, la plupart d'entre nous qui ne sommes pas ancrés dans l'espace éducatif ont peut-être manqué certains qui sont en réalité plus conséquents et beaucoup plus à long terme.
Des choses comme:
Une évolution vers un enseignement supérieur plus démocratisé et accessible.
Changements culturels et en milieu de travail en termes de types d'expériences éducatives les plus valorisés.
Il y a beaucoup d'autres changements qui se produisent, mais ce sont ceux sur lesquels je vais me concentrer ici.
La transition vers un enseignement supérieur plus démocratisé et accessible
Le programme traditionnel de MBA - avec la dette étudiante que la plupart des étudiants doivent contracter pour se le permettre - n'est guère démocratique, ni accessible à la plupart des pays ou du monde.
Le processus de candidature rigide, les résultats des tests requis et les recommandations, les essais et les entretiens ont été salués comme un moyen de garantir que les bonnes personnes entrent dans l'établissement.
Mais en réalité, bien sûr, ces processus sont beaucoup plus efficaces pour empêcher les gens d'entrer.
Où est la valeur là-dedans ? À part conférer un statut à ceux qui réussissent, il y a peu à dire pour garder l'éducation hors des mains de ceux qui le souhaitent.
ThePowerMBA , un programme mondial qui a débuté en Espagne, est une alternative de formation commerciale non accréditée qui propose des apprentissages vidéo courts - très courts, à peine 15 minutes chacun - de certains des entrepreneurs et hommes d'affaires les plus prospères au monde. Les fondateurs et PDG d'entreprises telles que Netflix, Airbnb, Rent the Runway et Waze, parmi tant d'autres, font partie de la « faculté » du programme.
Cela coûte beaucoup moins cher qu'un seul semestre dans la plupart des écoles de commerce. Le programme couvre tous les domaines d'activité traditionnels (et non traditionnels), mais se concentre sur une éducation exploitable, plutôt que de plonger dans les aspects théoriques couverts par de nombreux programmes.
Ouvrir ce type d'enseignement aux masses fait partie de La mission déclarée de ThePowerMBA : « ouvrir l'accès aux connaissances clés, aux outils et à l'inspiration à tous ceux qui veulent apprendre, où qu'ils se trouvent dans le monde ».
Et ThePowerMBA n'est pas le seul exemple. Pensez aux certifications professionnelles, également non accréditées, proposées par des entreprises comme Google et Hubspot. Ceux-ci sont moins chers, plus rapides et plus adaptables que les certificats offerts par la plupart des établissements d'enseignement, et donc plus accessibles à un plus grand nombre de personnes.
La ligne de fond? L'accréditation n'est plus critique lorsqu'il s'agit de gagner une éducation.
Changements culturels et sur le lieu de travail en termes de types d'expériences éducatives les plus valorisées
Aucun de ces changements ne serait possible si les employeurs n'acceptaient pas également l'idée qu'il y a plus à l'éducation qu'un diplôme d'études supérieures typique.
Mais nous voyons qu'ils le sont.
Au début des années 2000, lorsque nous avons vu l'avènement des MOOC, ou des cours en ligne ouverts et massifs, et des ressources éducatives en ligne gratuites comme la Khan Academy, de nombreux dirigeants de tous les secteurs et secteurs ont commencé à se demander pourquoi l'éducation était traitée comme quelque chose à thésauriser et à protéger, plutôt qu'à offert gratuitement à tous ceux qui en voulaient un.
Cela, ajouté au fait que la révolution numérique changeait les choses plus rapidement que les cours collégiaux et universitaires ne pouvaient suivre, a rendu progressivement plus acceptable d'apprendre des institutions qui effectuaient certains de ces changements, comme Google ou Moz. Quoi de mieux pour acquérir des compétences professionnelles que d'autres professionnels, après tout ?
De même, si votre objectif est de gérer votre propre entreprise ou celle de quelqu'un d'autre, quel meilleur endroit pour apprendre ce que vous devez savoir que des personnes qui ont réellement fait ce voyage ?
Maintenant, vous aurez du mal à trouver une entreprise qui n'acceptera pas un certificat professionnel d'une source non traditionnelle. Lambda School, par exemple, forme des étudiants à distance pour devenir développeur Web ou data scientist et ne leur permet de payer aucun frais de scolarité jusqu'à ce qu'ils soient embauchés.
Évoluez avec le programme professionnel de Google , par exemple, offre non seulement une formation et une certification dans un certain nombre de domaines axés sur la technologie, mais met également en relation les diplômés directement avec des employeurs qui embauchent pour les postes pour lesquels ces diplômés sont désormais qualifiés.
Il en va de même pour ThePowerMBA - tout comme les MBA traditionnels, qui offrent à leur réseau d'anciens élèves l'un de leurs avantages les plus attrayants, ThePowerMBA relie également les étudiants à un réseau mondial et multiculturel de dirigeants de certaines des entreprises les plus prospères au monde.
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L'éducation subit une transformation, et ce n'est pas seulement parce qu'elle se déroule davantage sur les écrans, dans nos maisons, que dans la salle de classe. Nous voyons l'éducation s'ouvrir de manière significative à d'innombrables autres personnes - et cela va avoir un impact réel sur tout, de qui a accès au capital aux États-Unis, à qui contrôle la richesse.
Pour ma part, je suis ravi de ce prochain chapitre.
