Pouvez-vous imaginer ce que ce serait d'avoir un assistant personnel qui est de garde 24 heures sur 24 ? Ainsi, par exemple, si vous regardez un DVD à 3h00 du matin et décidez que vous voulez en regarder un autre, vous n'avez pas à le changer vous-même. Ne serait-ce pas génial ? (Errgh, non, mais je m'éloigne du sujet.) Eh bien, Lady Gaga (de son vrai nom : Stefani Germanotta) l'a obtenu pour seulement 75 000 $ par an.
Qu'est-ce qui pourrait mal se passer? Eh bien, il s'avère que 75 000 $ par an ne suffisent pas pour acheter un assistant super fidèle qui ne décidera pas, un jour, que tout ce travail 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, ne vaut pas la peine. Et, en plus, elle était payée injustement. Alors, elle a décidé de porter plainte. Et un tribunal fédéral de New York a déterminé que l'affaire pouvait aller de l'avant .
Oui, elle a accepté le salaire au début, mais c'est là que la loi entre en jeu. Le gouvernement fédéral impose des règles strictes concernant le salaire et peu importe ce que vous et votre pop star du jour décidez, vous devez être payé conformément à la loi, peu importe ce que vous avez accepté .
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L'assistante et ancienne amie Jennifer O'Neill est ce qu'on appelle une employée non exonérée. Ce statut est basé sur la nature de ses responsabilités et non sur l'accord qu'elle a conclu avec son employeur. Ce qui signifie, sans aucun doute, que les tribunaux détermineront que Mme Germanotta (et Mermaid Touring Compay) doit à Mme O'Neill des heures supplémentaires à hauteur de 16 heures par jour.
Même si Mme O'Neill n'était pas avec Lady Gaga toute la journée, elle était toujours de garde. Ce point n'est pas du tout contesté. Gemanotta a témoigné : Vous n'obtenez pas d'horaire. Vous n'obtenez pas un emploi du temps qui ressemble à celui où vous pointez et vous pouvez jouer à [badword] Tetris à votre bureau pendant quatre heures, puis vous pointez à la fin de la journée. C'est quand j'ai besoin de toi, tu es disponible.
Cela signifie que Mme O'Neill n'a jamais eu de temps qui n'était pas soumis aux caprices de son employeur, ce qui signifie qu'elle travaillait toujours. Et parce que ses tâches, telles que se coiffer, préparer des packs de glace, préparer du thé et changer des DVD, ne donnent pas droit à une exemption professionnelle (ou autre), elle doit des heures supplémentaires.
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Qu'est-ce que cela a à voir avec votre entreprise? La plupart des propriétaires de petites entreprises n'ont pas d'employés de garde 24 heures sur 24 et ne portent pas de robes en viande, mais tous sont soumis à la Loi sur les normes de travail équitables . Vous ne pouvez pas simplement décider quoi et comment payer les gens.
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A moins que vos salariés ne répondent aux normes très strictes d'exemption, vous devez leur payer des heures supplémentaires pour chaque heure supérieure à 40 par semaine. (Et à certains endroits, plus de huit en une journée) Et en plus, il faut le faire à reculons. Vous avez peut-être négocié ce que vous pensez être un salaire parfaitement satisfaisant, mais à moins qu'il ne soit conforme aux lois fédérales, étatiques et locales, vos employés peuvent revenir et poursuivre en justice pour les heures supplémentaires.
La structure de rémunération par défaut pour tous vos employés doit être horaire avec heures supplémentaires, à moins que vous ne puissiez affirmer en toute confiance que la personne est admissible à une exemption. En cas de doute, engagez un expert pour vous aider à évaluer. Vous pensez peut-être que cela vous fait économiser de l'argent, mais à long terme, votre employé peut vous poursuivre en justice. Et à moins que vous n'ayez des preuves solides que leurs responsabilités les exonèrent, vous devrez beaucoup d'argent. Et ce n'est pas fiscalement responsable.
