Nous voulons tous une expérience de travail réussie et heureuse, mais parfois un peu plus de réflexion, d'effort et de sensibilité doivent être concentrés sur l'homme ou la femme pour qui nous travaillons avant que cela ne se produise.
Selon experte en carrière Ines Temple, présidente de LHH-DBM Pérou et LHH Chili, 14 erreurs particulières pourraient frustrer votre patron et même le mettre en colère. Et si votre patron est en colère, cela pourrait créer un énorme obstacle entre vous et une carrière réussie et épanouissante.
Voici les 14 erreurs qui vous feront paraître vraiment non professionnel aux yeux de votre patron.
1. C'est une grave erreur d'oublier que votre patron représente l'entreprise qui achète vos services. Que vous aimiez ou non votre patron, votre patron est aussi votre principal client, et vous devez toujours traiter votre patron avec le même respect que votre client préféré.
2. Ne pas faire ce qu'il faut pour que votre patron soit toujours satisfait de votre travail est une erreur stratégique. L'opinion que votre patron a de vous est vitale pour votre carrière - votre patron décidera non seulement si vous êtes promu ou non ou si vous gravissez les échelons, mais il ou elle servira peut-être de référence pour les années à venir. Rappelez-vous le vieil adage « Ne brûlez pas les ponts ».
3. C'est une erreur d'avoir l'impression que vous vous moquez de votre patron si vous recherchez activement une relation positive, agréable et ouverte avec lui. Votre patron vous fera davantage confiance si vous êtes vraiment gentil et s'il a l'impression que vous êtes quelqu'un avec qui il peut travailler, sans drame ni difficultés.
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4. Ne pas faire l'effort d'apprendre à connaître votre patron en tant que personne est une erreur. Faire cet effort - lors d'un déjeuner en dehors du bureau, par exemple - vous donnera l'occasion d'en apprendre davantage sur ses rêves, ses objectifs pour l'avenir et ses projets de carrière. Apprendre à connaître votre patron vous aide à comprendre son point de vue et comment il peut avoir un impact sur vos propres rêves, objectifs et plans.
5. Vous n'êtes pas assuré de recevoir des commentaires fréquents ou même périodiques de la part de votre patron, donc ne pas demander à votre patron la réussite et la performance de votre travail est une erreur. À moins que vous ne soyez l'un des rares chanceux à avoir un patron très communicatif, comment saurez-vous quelles sont les attentes de votre patron vis-à-vis de votre performance au travail si vous ne posez pas de questions à ce sujet directement et souvent ?
6. C'est une erreur de ne pas informer régulièrement votre patron de vos contributions et de vos réalisations. Si vous ne le faites pas, comment saura-t-il ce que vous avez fait ou la valeur que vous avez apportée à l'entreprise ? Une liste de réalisations peut faire des merveilles, surtout lors d'un examen.
7. C'est une énorme erreur de juger votre patron trop sévèrement ou négativement pour des erreurs, des fautes ou un oubli de caractère que votre patron est humain est une erreur qui peut affecter le ton de votre relation et pourrait avoir un impact négatif sur votre carrière.
8. Rien n'est pire que d'entretenir de l'animosité envers votre patron. L'animosité est impardonnable et insultante. Même si vous ne communiquez pas votre insatisfaction avec des mots, il y a de fortes chances que vous communiquiez ce que vous ressentez vraiment à travers votre langage corporel. Entretenir de l'animosité envers votre patron peut créer un ennemi qui équivaut à un suicide professionnel. Parlez à votre patron dans le but de trouver un terrain d'entente ou passez à autre chose, mais ne restez pas et restez hostile.
9. C'est une très mauvaise idée de dire du mal ou de critiquer votre patron devant ou devant d'autres personnes, même si elles font partie de votre entourage. Ce n'est pas seulement un signe de déloyauté, mais une action frivole et irresponsable qui peut mettre votre travail et votre carrière en danger. Il y a de fortes chances que votre patron ait vent de vos commérages négatifs et ceux à qui vous faites des commérages se demanderont si vous faites la même chose dans leur dos. Ne le fais pas !
10. Faire briller votre patron est dans votre meilleur intérêt – oublier cela peut vous empêcher d'avancer dans votre carrière. Si votre patron vous perçoit comme la clé de son propre succès, vous avancerez plus que probablement ensemble. Aider son patron à réussir est aussi un signe de professionnalisme.
11. Il n'y a pas de patron idéal, et tous les patrons sont différents. Parfois, nous sommes confrontés à la nécessité de leur apprendre comment être de meilleurs patrons - tous les patrons n'ont pas été formés ou n'ont pas naturellement de bonnes compétences en leadership. Donner à votre patron des commentaires clairs et des conseils en privé est un cadeau que les patrons expérimentés apprécieront.
12. C'est une grave erreur d'oublier que le patron n'est que ça- le patron . Il est important de faire preuve de respect pour l'autorité et d'être poli dans toutes les situations, sans exception. Même si votre patron n'est pas celui que vous voudriez qu'il soit. Le respect doit être donné, pas gagné.
13. Essayer de rivaliser avec votre patron, essayer de constamment l'éclipser en public ou essayer d'être meilleur dans tout est une erreur. Il s'agit d'un cas où votre ego ne vous mène nulle part et cela endommage la relation, et très probablement votre carrière, de manière irréparable.
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14. Et, enfin, c'est une grave erreur de souffrir dans la misère en restant trop longtemps avec un mauvais patron. Cela peut vous abattre et vous condamner à la mort professionnelle. Si votre patron ne vous convient pas ou est en quelque sorte contraire à l'éthique dans ses relations, il est essentiel que vous trouviez un autre poste ou emploi immédiatement.
