Michelle Obama a élevé deux filles apparemment réussies, maintenu un mariage enviable face à des circonstances incroyablement difficiles, construit sa propre carrière florissante avant de devenir première dame et a récemment ajouté le titre d'auteur à succès à sa liste de réalisations avec la sortie de son nouveau livre, Devenir 
.
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Si quelqu'un a dû trouver comment tout avoir, c'est clairement cette rock star.
Mais selon la femme elle-même, même Michelle Obama ne parvient pas à trouver un équilibre entre un gros travail et une vie de famille pratique. L'ancienne première dame n'a pas mâché ses mots lors d'un récent événement pour sa tournée de livres au Barclays Center de Brooklyn.
'Cette merde ne marche pas tout le temps.'
'Ce tout 'pour que vous puissiez tout avoir.' Non, pas en même temps », a déclaré Obama à la foule, selon La Coupe . 'C'est un mensonge.'
Mais que faire si vous vous penchez, vous pourriez répondre. Après tout, la directrice de l'exploitation de Facebook, Sheryl Sandberg, a promis dans son livre du même nom que les femmes peuvent réussir à progresser dans leur carrière sans sacrifier les autres domaines de leur vie si elles changent simplement leur approche du travail, des négociations et du plaidoyer en leur propre nom.
Obama, cependant, ne l'achète pas (c'est un euphémisme). Elle était encore plus directe dans son évaluation des conseils de Sandberg. 'Et ce n'est pas toujours suffisant de se pencher, parce que ça ne marche pas tout le temps', a-t-elle ajouté.
Obama s'est rapidement excusé pour le blasphème -- ' J'ai oublié où j'étais pendant un moment ! ', a-t-elle dit -- mais elle n'a rien fait pour revenir sur son rejet des conseils de Sandberg. Et, il s'avère, Obama a la science, ainsi que l'expérience, de son côté.
La psychologie dit que «se pencher» peut se retourner contre vous.
Qu'est-ce qui pourrait bien ne pas aller avec les discours d'encouragement et les conseils sensés de Sandberg ? Une série de critiques note qu'il est beaucoup plus difficile de s'appuyer si vous n'avez pas le genre de privilèges et de soutien dont Sandberg bénéficie. Sandberg, à son honneur, a reconnu cette réalité puisque la perte tragique de son mari l'a forcée à assumer le rôle de mère monoparentale.
Mais, selon un groupe de sceptiques encore plus virulents, le vrai problème est que l'approche de Sandberg implique qu'il appartient aux femmes seules de résoudre le problème de l'inégalité des sexes. Les entreprises n'ont pas besoin de devenir plus accommodantes et moins biaisées si tout ce qu'il faut pour que plus de femmes s'élèvent, c'est qu'elles changent leur comportement. Sandberg met tout le fardeau sur les femmes et aucun sur les institutions et la société.
C'est une objection logique, mais un trio de psychologues Duke a voulu tester cette plainte avec une science rigoureuse. Faire cela,espace réservéils ont recruté 2 000 Américains, montrant à la moitié d'entre eux des textes et des vidéos expliquant l'approche DIY de Sandberg pour lutter contre la discrimination. L'autre moitié a vu des documents qui soulignaient les facteurs sociaux qui freinent les femmes. Les chercheurs ont ensuite interrogé tout le monde sur leurs croyances concernant les disparités entre les sexes.
La bonne nouvelle est que Penchez-vous est responsabilisant. Après avoir lu les conseils de Sandberg, les participants pensaient que les femmes avaient la capacité de surmonter les obstacles. Mais il y avait un gros problème - ils ont également blâmé les femmes qui n'ont pas réussi, même si leurs problèmes étaient objectivement causés par des préjugés. Cette croyance, à son tour, les a rendus plus sceptiques à l'égard d'initiatives plus larges qui pourraient lutter contre ce biais (comme celles-ci).
'Nous ne suggérons en aucun cas que Sandberg avait l'intention de blâmer les femmes pour les inégalités', concluent les psychologues à l'origine de l'étude dans leur HBR rédaction des conclusions . 'Mais nous craignons que Penchez-vous Le message principal de ' - qui met l'accent sur l'action individuelle comme moyen de lutter contre l'inégalité entre les sexes - peut amener les gens à considérer les femmes comme ayant joué un plus grand rôle dans le maintien et même la cause de l'inégalité entre les sexes. '
Obama n'a pas expliqué pourquoi elle est personnellement si sceptique quant aux prescriptions de Sandberg, mais si elle l'avait voulu, cette étude aurait fourni beaucoup de munitions. Les conseils de Sandberg peuvent clairement être utiles dans des situations particulières, mais comme l'a dit Obama, 'ça ne marche pas tout le temps'.
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Parfois, c'est la société ou l'entreprise qui doit changer, pas un employé en particulier.
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