Vous le reconnaissez. C'est un mélange de joie, d'optimisme et d'excitation. Vous êtes sûr de quand vous le ressentez, parce que vous ne le ressentez pas souvent. Pourtant, il n'a apparemment pas sa place dans le monde de l'entreprise car il est enfoui sous les objectifs, la fierté et le professionnalisme. Qu'est-ce que c'est? C'est l'amour.
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Bien que je ne sois pas un expert de toutes les émotions spongieuses que l'humanité a dû endurer, je suis devenu un expert des choses qui ont un impact sur les performances au travail - à travers d'innombrables conversations, consultations et études mondiales. Je me suis assis en face de nombreux dirigeants qui ont du mal à comprendre pourquoi leurs employés ne se soucient pas de leur travail. J'ai assisté à d'innombrables conversations téléphoniques avec des personnes à la recherche d'un travail et d'un amour – confus par la raison pour laquelle ils ont perdu le goût du travail ou ont sauté sur le travail à la recherche de leur version professionnelle du prince charmant.
«Je veux un travail que j'aime», me disent les employés. « Je veux des gens passionnés et amoureux de leur travail », disent les dirigeants. Et à ces deux-là, je réponds en disant : « Arrête-le. »
Appelez-moi insensible et peu romantique. Je dis aux gens d'arrêter de chercher parce que « l'amour du travail » ne vient pas d'une organisation parfaite ou de CV parfaits. Il s'agit de créer de la valeur et des opportunités en offrant la meilleure version de vous-même au monde.
Nouveau recherche de Gartner prouve mon point. Il montre que le nombre d'employés américains prêts à aller au-delà de l'appel du devoir sur le lieu de travail a chuté de près de 10 points de pourcentage au cours des trois dernières années. Le rapport continue de dire que 'près de 40 pour cent des travailleurs aux États-Unis - et dans le monde - ont classé le manque d'opportunités de carrière futures comme l'attribut le plus insatisfaisant dans un emploi précédent'.
Où te diriges-tu? Avez-vous un chemin pour vous y rendre ? Ce sont des questions urgentes. Mais, si vous pensez que vous devez trouver un autre endroit pour devenir votre meilleur, ou que courtiser les employés avec des avantages les rendra passionnés par leur travail, vous aboyez les mauvais arbres. Les gens - vous, moi et tous ceux que vous embauchez - veulent vraiment une chose simple. Ils veulent avoir l'opportunité de faire quelque chose de grand.
Envie de retomber amoureux du travail ? Vous voulez aider vos employés à tomber amoureux du travail ? Voici cinq premières étapes pour créer un « amour du travail » pour vous-même ou vos coéquipiers.
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1. Faites ce que vous faites le mieux.
Il y a une raison pour laquelle vous avez choisi de postuler à votre entreprise. Et vous étiez probablement enthousiasmé par votre avenir. Rappelez-vous ce qui vous a excité. Qu'allez-vous accomplir là-bas ? Pourquoi pensiez-vous que vous étiez le meilleur candidat ? Lorsque vous avez clairement défini le rôle que vous aimeriez jouer, réalisez-le. Découvrez comment produire bon travail .
2. Ignorez la perfection et adoptez la perturbation.
Répondre aux attentes est bien, mais ennuyeux. Si vous voulez vraiment créer des opportunités de grandeur, vous devez prendre des risques et inspirer les autres à prendre leurs propres risques, à devenir la meilleure version absolue de leur propre génie. C'est effrayant, mais c'est la seule chose qui sépare le bon du bon.
3. Pratiquer et promouvoir l'appropriation.
Recherche montre que plus que toute autre chose, un travail bien fait (où vous avez fait une différence positive dans la vie de quelqu'un et ils vous reconnaissent pour cela) n'est pas seulement la récompense la plus recherchée, mais c'est la seule chose la plus susceptible de propulser les gens à leur prochaine grande réussite. Appropriez-vous votre travail et donnez aux autres la propriété du leur.
4. Recherchez la peur et les premières.
Faire la même chose encore et encore produira les mêmes résultats encore et encore. Si vous voulez aimer votre travail à nouveau, ou si vous voulez que les gens autour de vous aiment leur travail, vous devez créer la peur et les premières fois, sortir de la zone de confort. Vous savez que vous avez envie de contourner la norme. Fais-le.
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5. Soyez un expert pour reconnaître la grandeur.
Aucun de nous n'est seul dans ce voyage. Les gens autour de vous vous ont inspiré et vous ont soutenu pour devenir ce que vous êtes aujourd'hui. Plus sera là pour vous aider à devenir qui vous voulez être demain. Reconnaissez ces personnes. Faites attention à leur passion. Apprenez-en. Imitez-le.
Apprendre à aimer à nouveau votre travail signifie que vous devez regarder au-delà des vieilles frustrations et rejeter tout temps que vous avez passé à vous « installer ». Mais suivez ce conseil : si vous n'apprenez pas à aimer votre travail, soit vous le quitterez et vous vous en voudrez, soit vous le perdrez au profit de quelqu'un qui l'aime davantage.
