Les recruteurs passent beaucoup de temps sur LinkedIn à parcourir des milliers de profils à la recherche de personnes qui correspondent à leurs besoins. Afin de rendre le processus plus efficace, les recruteurs doivent sélectionner les personnes en fonction de ce qu'ils voient . Il y a une phrase célèbre de Doris Day, 'Les gens entendent ce qu'ils voient.' Les recruteurs (et toute autre personne qui regarde votre profil) imaginent littéralement à quoi vous ressemblez en fonction de votre photo. Au fil du temps, en discutant avec des centaines de candidats, les recruteurs commencent naturellement à se forger des opinions, également connu sous le nom de biais de candidat , envers les personnes avec certaines choses sur leurs profils. Avouons-le, l'embauche est une discrimination. Les recruteurs doivent trouver un moyen de réduire le nombre de candidats nombreux. Ce qui signifie que quelque chose d'aussi simple que votre photo de profil peut déterminer si vous êtes contacté.
Si une image vaut mille mots, alors ceux-ci crient : « Ne m'engage pas !
J'ai demandé à un grand groupe de recruteurs que je connais leurs plus grandes bêtes noires sur les profils LinkedIn des candidats. Les retours ont été écrasants. Il y avait beaucoup de choses qui les ennuyaient. Mais, la réponse écrasante était centrée sur les photos de profil. Voici les sept principaux échecs épiques que vous pouvez faire sur LinkedIn avec votre photo :
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La photo 'mon chiot est le plus mignon'. Heather L. dit : 'Je ne veux pas voir de photos de vos chats, chiens, voiture, etc... Je n'ai vraiment pas besoin de voir des photos amusantes.' Considérez ceci : pour chaque amoureux des chiens, il y a un recruteur qui aime les chats. Ne gâchez pas vos chances en partageant trop vos préférences.
La photo 'Je suis un bûcheron'. Rebecca S. dit : « J'en ai vu un avec un cerf découpé dans un canon de roue. C'était horrible!' LinkedIn n'est PAS l'endroit pour essayer d'avoir l'air fort, intense ou unique. Vous essayez d'obtenir un emploi. Vous devez avoir l'air aussi amical et accessible que possible.
La photo 'Je suis le meilleur homme'. Kendra S. déclare : « J'ai dû demander à un candidat de remplacer une photo de lui en smoking tenant une bouteille Heineken. J'ai dû expliquer que le titre du meilleur homme ne serait pas applicable ni pertinent pour gagner le travail. Alors qu'ils disent que tout le monde a l'air mieux habillé, le smoking est exagéré. Mieux encore, limitez-vous à un tir à la tête afin que vos vêtements (et votre choix de bière) ne soient pas jugés.
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La photo 'Je suis un mystère'. Amber S. dit: 'Ne pas sourire sur la photo ou faire le sourire narquois.' Comme mentionné précédemment, l'objectif d'une photo de profil est d'avoir l'air accessible. Le sourire narquois peut être interprété comme arrogant, complice et impertinent. Aucun sourire ne peut paraître trop sérieux et anxieux. Trouvez votre sourire naturel et laissez-le briller sur la photo. Assurez-vous que vos yeux sourient aussi.
La photo 'Je suis sexy et je le sais'. Jennifer F. a déclaré : « Photos de profil inappropriées. J'ai vu les photos des candidats de leur séance photo boudoir. Ceci est un site de réseautage d'affaires. Si vous n'avez pas de photo dans la tête, placez-vous devant un mur blanc en tenue de ville appropriée et demandez à quelqu'un de vous prendre en photo.' À une époque où le mouvement #MeToo change le lieu de travail tel que nous le connaissons, les photos sexy sont un non-non complet.
La photo 'mais, il avait la meilleure lumière'. Dave T. dit 'Je déteste les selfies en voiture'. et Stacy J. dit : « rien de trop mignon ou non professionnel ». N'affichez pas de photo simplement parce que l'éclairage était bon. Ou, vous pensez que vous avez l'air adorable. Ce n'est pas une application de rencontres.
Et le pire contrevenant ? Aucune photo du tout. DeAnna T. dit : « Un profil sans photo. » En fait, la plupart des recruteurs ont convenu que l'absence de photo est un éliminateur immédiat. Pourquoi? Pour eux, cela signifie généralement que la personne a quelque chose à cacher, qu'elle n'est pas férue de technologie, que le profil est faux ou que le profil a été abandonné par quelqu'un qui était trop paresseux pour se soucier de la façon dont son personne professionnelle regarde sur LinkedIn.
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P.S. - Ça ne s'arrête pas à la photo.
L'ensemble de votre profil est évalué. Le titre, le résumé et l'historique de travail sont tout aussi importants. La bonne quantité de texte et les mots-clés appropriés sont tous deux essentiels pour faire une bonne première impression avec votre profil LinkedIn. Prendre le temps de comprendre ce qu'est un un profil bien optimisé ressemble à peut considérablement augmenter le nombre de vues et de contacts que vous obtenez des recruteurs.
