La conjoncture économique est toujours difficile, ce qui signifie que les propriétaires d'entreprise demandent aux employés de faire plus avec moins. Cela peut être logique ou même nécessaire, mais attention : cela crée un risque de fraude et de corruption, selon un nouvelle étude par Ernst & Young.
En interrogeant 3 000 membres du conseil d'administration, managers et leurs équipes dans 36 pays, l'étude a révélé que pousser votre équipe à atteindre des objectifs difficiles avec moins de ressources et moins de rémunération augmente le risque de comportement contraire à l'éthique, y compris la corruption et la fraude numérique.
Le rapport a également révélé que les entreprises ressentent la contrainte d'atteindre leurs objectifs. Avec des conditions de marché au mieux stables et une pression croissante pour réduire les coûts, ce n'est pas très surprenant. Mais les effets de cette compression pourraient vous choquer :
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- Un répondant sur cinq a été témoin de corruption financière dans son entreprise.
- 57% pensent que les pots-de-vin et la corruption sont répandus dans leur pays.
- 42 pour cent des administrateurs et des cadres supérieurs sont au courant d'un certain type de rapports financiers irréguliers dans leur entreprise.
Il est facile d'ignorer ces résultats comme étant uniquement pertinents pour les entreprises d'autres secteurs où les transactions louches sont monnaie courante. Mais beaucoup de gens pensent que leur entreprise est impeccable et n'ont aucune idée de ce qui se passe.
Par exemple, l'enquête montre que les chefs d'entreprise sont conscients du problème, mais montrent également un écart entre la rigueur avec laquelle ils pensent lutter contre le problème et le sérieux avec lequel les employés prennent leurs efforts.
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Soixante-sept pour cent des administrateurs et des cadres supérieurs estiment que leur engagement en faveur des politiques anti-corruption a été fortement communiqué, contre 44 % des autres employés », indique le rapport. « Soixante pour cent des administrateurs et des cadres supérieurs pensent que leur entreprise soutiendrait les personnes ayant signalé des cas de fraude, de pots-de-vin ou de corruption présumés, alors que seuls 34 % des autres employés sont d'accord.
Si vous songez à ignorer les risques d'écraser vos employés, rassurez-vous sur le fait que vous n'êtes pas seul. De nombreuses entreprises le font, mais les coûts à eux seuls devraient prouver que cela n'en vaut pas la peine.
Comment avez-vous empêché votre équipe de franchir la ligne ?
