C'est la question d'entretien la plus vilipendée de tous les temps :
Quelle est votre plus grande faiblesse ?
Mais que vous soyez un demandeur d'emploi qui passe un entretien pour l'emploi de vos rêves ou un entrepreneur gérant votre propre entreprise, vous pouvez apprendre beaucoup de cette question.
Prenons le scénario de l'entretien. Comment répondriez-vous à la question ci-dessus ?
une. Le déni: Je ne peux pas vraiment penser à des faiblesses.
b. Déguisez votre force en faiblesse : Je suis perfectionniste.
c. Nommez un trait qui n'aura pas d'impact réel sur votre travail : Je deviens très nerveux de parler devant de grands groupes.
ré. Avouez une réelle faiblesse qui, selon vous, pourrait vous faire perdre le travail.
La bonne réponse est d. Laissez-moi vous expliquer pourquoi.
Les réponses a--c sont des ordures. Pensez-y : les intervieweurs posent la même question à des dizaines, parfois des centaines de candidats. Ils ont entendu tout ce qui était imaginable, et les réponses a-c représentent environ 95% de ce qui leur est lancé.
Mais quel est le but de cette question ?
L'intervieweur veut voir quelles qualités uniques vous apportez à l'entreprise. Comment relever les défis ? Pouvez-vous identifier correctement les problèmes ? Pouvez-vous être autocritique ?
Pour avouer honnêtement une vraie faiblesse, il faut de l'introspection, de la perspicacité et du courage. Et ce sont des qualités qui toutes les personnes besoins, pas seulement les demandeurs d'emploi.
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La clé est de vraiment réfléchir à cette question. Il n'y a pas de réponses micro-ondes. Vous pourriez penser aux problèmes que vous avez eus dans le passé et à la façon dont vous en avez tiré les leçons. Comment vous êtes-vous amélioré ? Il peut être utile de demander aux autres de vous faire part de leurs commentaires honnêtes. Tout cela demande du temps et de la réflexion.
Plus important encore, assurez-vous d'identifier comment vous combattez vos faiblesses. S'il s'agit d'un défaut de personnalité, quelles mesures prenez-vous pour le combattre ? Comment comptez-vous le surmonter ?
Jetez un œil à ce type de réponse en action - disons que vous êtes l'intervieweur. Vous posez la question et vous obtenez la réponse suivante :
J'ai découvert que l'une de mes faiblesses majeures est mon désir d'être un artisan de la paix - à l'excès. J'ai tendance à être « trop gentille »... ce qui peut être un problème majeur pour un leader d'équipe. Souvent, je dois dire aux gens ce qu'ils ont besoin d'entendre, pas seulement ce qu'ils veulent entendre. Cela ne me vient pas naturellement.
Je sais depuis des années que c'est un défi particulier pour moi, donc j'accorde beaucoup d'attention à mon style de feedback. Je me prépare minutieusement avant d'émettre des critiques constructives ; Je m'assure qu'il est soutenu par des exemples ou des recherches si nécessaire. Parfois, je m'entraîne même à voix haute comme je veux le dire, afin que je puisse parler avec plus de confiance.
Pour être clair, la réponse ci-dessus n'est pas « ce que vous êtes censé dire » pour répondre à cette question. Il n'y a pas de « ce que vous êtes censé dire ». Ceci est un exemple de ce qu'une personne pourrait proposer, basé sur l'autoréflexion et les commentaires des autres. À vrai dire, c'est une évaluation honnête de l'un des ma plus grandes faiblesses.
Votre réponse sera (et devrait) être totalement différente ; il doit correspondre à votre personnalité et vos expériences. Surtout, il doit être honnête.
La plupart des gens détestent cette question parce qu'ils n'ont pas l'habitude d'essayer de s'améliorer – c'est exactement pourquoi cette question peut être utile. Si vous avez peur de vous exposer devant un parfait inconnu, n'oubliez pas : la personne qui bénéficiera le plus de cette réponse est toi .
Et c'est pourquoi, que vous soyez à la recherche d'un nouvel emploi ou que vous soyez déjà votre propre patron, la réponse à cette question est inestimable.
Donc, même si vous n'y répondez jamais pour quelqu'un d'autre, assurez-vous de pouvoir y répondre vous-même.
