Tout le monde pointe du doigt un horrible patron , mais un employé moche peut facilement être responsable d'un échec de la culture du bureau. Pour être juste, les mauvais employés sont généralement un peu plus difficiles à repérer. Contrairement aux horribles dirigeants et managers qui sont facilement étiquetés comme méchants et exigeants, les mauvais employés ont une manière sournoise de déguiser à quel point ils n'aiment pas faire partie de l'équipe et se relâchent dans leur travail.
Pourtant, si la télévision et le cinéma nous ont appris quelque chose, le pires employés sont souvent la personne préférée et la plus drôle de tout le monde dans l'équipe.
Cela m'a fait réfléchir - il y a beaucoup à apprendre du « terrible trope des employés » que nous rencontrons souvent dans les médias populaires. À titre d'étude de cas, j'ai rassemblé quelques-uns des pires employés de l'histoire de la culture pop, y compris comment vous pouvez repérer chaque trope dans votre propre effectif et comment aborder chaque situation de front.
1. Jim Halpert, « Le bureau »
Ah, 'Le Bureau'. C'est probablement la première émission qui vient à l'esprit en mentionnant certains des pires employés à la télévision. Alors que Michael Scott et Dwight Schrute sont des exemples assez évidents de mauvais employés, nous appelons Jim Halpert l'un des pires du groupe.
Bien qu'il se soit montré définitivement prometteur dans son poste (il est même promu de vendeur à co-directeur à un moment donné), Halpert montre très peu de respect pour le patron Scott avec des remarques condescendantes et sarcastiques. Il fait également des farces dangereuses à un certain nombre d'employés.
D'autres exemples de ce type sont April Ludgate de 'Parks and Recreation' et Jake Peralta de 'Brooklyn 99'.
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Lorsqu'il s'agit d'un employé qui atteint ses objectifs mais qui peut créer une atmosphère inconfortable, un feedback constructif est essentiel. Avec beaucoup de potentiel, ces employés doivent savoir que vous appréciez leurs compétences, mais cette concentration devient un peu un problème. En expliquant l'impact de la situation qu'ils provoquent, vous pouvez à la fois trouver une solution mutuelle qui met en valeur leurs points forts et les maintient engagés dans leur travail.
2. Rebecca Bloomwood, « Confessions d'une accro du shopping »
Dans ce classique de la comédie romantique, la journaliste expérimentée Rebecca Bloomwood décroche miraculeusement un emploi au magazine de finances personnelles Success Saving – ce qui est ironique, car elle est elle-même au bord de la faillite.
Alors que le dicton «faire semblant jusqu'à ce que vous le fassiez» sonne parfois vrai, Bloomwood montre très peu de préparation et d'intérêt pour son travail et se faufile même pour un entretien chez un concurrent.
Alors, que faites-vous lorsqu'il est évident qu'un employé ne montre plus d'intérêt pour son travail ? La première étape consiste à déterminer ce qui n'a pas fonctionné. Organisez une réunion en tête-à-tête et discutez des raisons pour lesquelles ils pensent qu'ils ne fonctionnent pas aussi bien que prévu ou montrent peu d'intérêt pour leur travail. Une fois que vous avez travaillé avec l'employé pour découvrir la source de sa baisse de moral, vous avez le choix d'aider l'employé à faire quelque chose à ce sujet.
La triste vérité est que beaucoup d'employés commencent enthousiastes et enthousiastes à l'idée d'un nouvel emploi. Mais en cours de route, ils trouvent leur enthousiasme ponctué ou ils ponctionnent eux-mêmes leur enthousiasme.
D'autres exemples sont Homer Simpson de 'The Simpsons' et Dennis Nedry de 'Jurassic Park'.
3. Randall Boggs, 'Monstres Inc'.
Refusant de ne pas être le plus effrayant de « Monsters Inc. », Randall Boggs commet un crime contraire à l'éthique et truque ses chiffres effrayants – essentiellement l'équivalent d'un vol d'employé.
Qu'il s'agisse de falsification de chèques, de faux enregistrement de ventes contre commission ou même de mensonges sur les heures de travail, le vol des employés ne peut jamais être toléré. D'autres comportements contraires à l'éthique courants dans les ressources humaines incluent l'utilisation abusive du temps de l'entreprise, le mensonge et la violation des contrats.
Il y a une poignée de personnages de la culture populaire qui ont été surpris en train de faire des choses contraires à l'éthique sur le lieu de travail, y compris Donnie Azzoff de « Le loup de Wall Street » et Alice Cooper de « Riverdale ».
Bien qu'il puisse être difficile de détecter un comportement contraire à l'éthique dans un cadre de travail, il est de la responsabilité du gestionnaire de renforcer l'éthique et les normes de l'entreprise. Pour éviter les accusations, offrez à toute votre équipe transparence, communication et responsabilité concernant les comportements éthiques au moins une fois par an.
