' Comment se présenter en entretien ? ' est apparu à l'origine sur Quora - le réseau de partage des connaissances où les questions impérieuses sont répondues par des personnes avec des idées uniques .
Répondre par Mira Zaslove , gestionnaire Fortune 500, sur Quora :
Les premières impressions sont importantes, alors prenez le temps de peaufiner votre introduction, puis ajustez-la en fonction du public. Préparez-vous.
Clouer l'introduction brisera la glace et améliorera vos chances de passer aux étapes suivantes. J'ai interviewé des centaines de personnes au fil des ans, et souvent je peux dire dès les premières minutes si je suis intéressé par l'embauche d'une personne.
Vos principaux objectifs dans l'introduction sont assez simples. Vous devez montrer que vous :
- Avoir la capacité et le désir de faire le travail.
- S'intégrera dans la culture de l'entreprise et il sera agréable de travailler avec.
- Ne démissionnera pas peu de temps après avoir été embauché.
Tout d'abord, vous voulez garder votre introduction positive et simple. Ne radotez pas trop longtemps. Par exemple, mettez en évidence les aspects de votre carrière, de vos intérêts, de vos réalisations, de votre formation et/ou de vos passe-temps qui correspondent à ceux de l'entreprise et de l'intervieweur.
Concentrez-vous sur ce qui est directement pertinent pour le poste pour lequel vous passez un entretien et la personne qui vous interroge. Gardez à l'esprit qu'une entrevue ne porte généralement pas sur votre intelligence ou votre personnalité. Il s'agit de votre aptitude à un travail spécifique.
La plupart des intervieweurs n'ont pas une longue durée d'attention, alors utilisez ce temps à bon escient. Ne présumez pas que votre interlocuteur a lu votre CV. Cependant, ne récitez pas simplement votre CV textuellement à votre interlocuteur. Malheureusement, de nombreux intervieweurs ne sont pas très bien préparés, mais ne vous laissez pas distraire.
Aussi, gardez à l'esprit qui vous interviewe. S'il s'agit d'un entretien d'introduction aux RH, gardez les choses à un niveau élevé. Même si vous passez un entretien pour un poste hautement technique, il est probable que le recruteur laissera cette partie du processus d'entretien à l'expert en la matière.
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Si vous rencontrez des problèmes avec cela, reformulez-le comme suit : « Pourquoi êtes-vous un candidat idéal pour ce poste ? »
C'est le moment de rédiger votre message, alors n'évoquez rien de négatif ! Même si vous cherchez le travail, donnez une introduction qui montre pourquoi vous le méritez. Ne vous parlez jamais d'un emploi ou d'une haie dans les premières minutes.
Par example:
- Si vous êtes un récent diplômé universitaire, mettez en évidence les stages, les passe-temps ou les projets universitaires liés à l'emploi.
- Si vous changez de carrière, mettez en valeur vos qualités et vos compétences transférables.
- Si vous cherchez à passer à la gestion, mettez en évidence des exemples spécifiques de la façon dont vous avez motivé et dirigé des équipes.
Pour quelques exemples d'autres choses à éviter : voirma réponse à quels sont certains des plus grands drapeaux rouges chez une personne interrogée ?
Si vous avez été référé à l'entreprise par un employé actuel, il convient de mentionner qu'il vous a enthousiasmé par le poste. De plus, si vous connaissez quelqu'un d'autre dans l'entreprise et que vous pensez qu'il vous fera une recommandation positive, informez-en l'intervieweur.
Enfin, si vous vous sentez mal à l'aise et avez du mal à lire ce que veut l'intervieweur, il est juste de lui demander. Par exemple, dites quelque chose du genre : « J'ai 10 ans d'expérience professionnelle et je veux m'assurer de répondre au mieux à vos questions. Pouvez-vous me dire sur quoi vous voudriez que je me concentre ?'
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