Alors toi finalement décidé de trouver un nouvel emploi. Après des mois de réflexion, vous vous rendez compte que vous avez rencontré l'un des trois obstacles spécifiques à votre carrière et que la seule solution est de trouver un nouvel employeur. Mais, maintenant quoi ? Comment vous assurez-vous de ne pas, comme le dit le proverbe, « sauter hors de la poêle à frire et sur le feu ». Tu as raison de t'inquiéter. En tant que coach de développement de carrière, j'ai travaillé avec des centaines de personnes qui ont quitté de mauvais emplois pour finir dans des pires. Le résultat est une crise de confiance massive c'est dur de rebondir. Alors, que pouvez-vous faire pour minimiser le risque de faire un mauvais changement de carrière ?
Le G.L.O.W. Méthode d'auto-amélioration de carrière
Dans mon premier livre, j'ai présenté la méthodologie en quatre étapes que j'utilise pour aider les gens à créer une satisfaction professionnelle selon leurs propres termes. Le G.L.O.W. Method vous enseigne un processus simple que vous pouvez utiliser tout au long de votre carrière pour favoriser votre croissance professionnelle.
- Gagner en perspective = forcez-vous à regarder votre situation d'un nouveau point de vue.
- Illuminez le but = composez étroitement sur un résultat spécifique que vous souhaitez atteindre.
- Appropriez-vous vos actions = définir les habitudes spécifiques dont vous aurez besoin pour réussir.
- Travaillez-le quotidiennement = mettre en place des systèmes pour construire ces habitudes de manière cohérente.
Voyons comment cette deuxième étape peut aider à identifier ce que devrait être votre prochain travail.
quelle est la taille de roger goodell
Votre prochain emploi doit répondre à 2 critères...
À Illuminez le but , vous devez faire la lumière sur ce que vous voulez. Obtenir clair sur qu'est-ce qu'un bon travail signifie pour vous c'est essentiel. Lorsqu'il s'agit de bâtir une carrière satisfaisante, il n'y a pas deux personnes qui veulent les mêmes choses. Malheureusement, de nombreux demandeurs d'emploi commencent à chercher du travail sur la base de mauvais critères. Ils dressent une longue liste de choses comme le salaire idéal, les avantages, le lieu, etc. Bien que je pense que ces choses sont importantes et devraient éventuellement être décrites, la première étape du processus consiste à définir votre prochain emploi en fonction des deux critères suivants :
quel âge a marla mindelle
1. Le travail vous permet-il de résoudre un problème qui vous tient à cœur ?
Aujourd'hui, nous voulons que nos emplois aient un sens. Lorsque nous pensons que notre travail a un sens, nous nous sentons plus satisfaits et engagés dans le travail. Cela conduit à une plus grande productivité et le succès. Si tu ne pensez pas que le travail vous permettra de contribuer à quelque chose qui vous tient à cœur , vous aurez du mal à rester motivé et positif au travail.
Maintenant, je ne dis pas que le travail doit changer le monde. Au contraire! Ce que je dis, c'est que vous devez établir un lien entre votre travail et l'impact qu'il a.
Par example...
J'ai travaillé avec un client qui venait d'une famille de dentistes et d'avocats. Elle a ressenti une pression incroyable pour avoir ce qu'elle appelait un travail «sérieux». Cependant, sa vraie passion dans la vie était le maquillage. Elle aimait faire les grimaces de ses amis. Quand je lui ai demandé pourquoi, elle m'a expliqué la joie intense qu'elle ressentait en voyant leurs expressions d'excitation lorsqu'elles se regardaient dans le miroir. Dans ses mots, 'Chaque fois, je ressens tellement de pouvoir sachant que j'ai fait en sorte que mon amie se sente mieux dans sa peau.' C'est à ce moment-là que je lui ai fait remarquer que ce travail avait une signification et un but profonds pour elle, ce qui signifiait qu'elle aurait plus de succès et serait plus satisfaite de travailler dans les cosmétiques. Elle a suivi mes conseils et est maintenant cadre dans une entreprise de maquillage et ne pourrait pas être plus heureuse.
2. Utiliserez-vous vos personnages préférés sur votre lieu de travail pour faire le travail ?
Nous avons tous beaucoup de compétences et de capacités. Mais cela ne veut pas dire que nous voulons les utiliser tous au quotidien. Comprendre comment vous aimez exécuter des tâches et créer de la valeur pour les employeurs est un élément essentiel du processus de recherche d'emploi. Ceux-ci sont appelés vos « personnages sur le lieu de travail » et ils constituent le moyen le plus simple de définir le type d’emploi que vous souhaitez ensuite.
lee min ho et suzy datant
Laissez-moi vous le prouver...
Si vous allez sur un site d'offres d'emploi en ce moment et recherchez des postes vacants avec le titre de poste « Responsable de compte », vous trouverez des dizaines d'opportunités. Cependant, lorsque vous commencerez à les lire, vous verrez qu'il n'y en a pas deux qui se ressemblent. Certaines entreprises appellent les vendeurs Account Managers. Pendant ce temps, d'autres entreprises voient cela comme un rôle de support client ou fournisseur. Chaque travail nécessiterait que vous utilisiez un ensemble différent de compétences. Si vous ne connaissez pas les personnalités sur le lieu de travail que vous souhaitez exploiter, comment pouvez-vous vous concentrer sur les emplois qui vous conviendraient ?
Créez une liste d'entretiens pour vous aider à comprendre vos critères.
L'un des premiers exercices que je fais effectuer à nos clients lorsqu'ils recherchent un nouvel emploi est une liste de seaux d'entretien. C'est une liste d'entreprises dont vous admirez les produits et services. Cela les aide à comprendre comment ils se sentent liés à certains employeurs afin qu'ils puissent définir les deux critères ci-dessus. Lorsque vous explorez pourquoi vous êtes attiré par une entreprise, vous révélez des informations clés sur vous-même qui facilitent la définition de vos critères. Mieux encore, il sera en fait vous enthousiasmer pour le processus de recherche d'emploi.
P.S. - Si ce que j'explique a du sens jusqu'à présent, consultez mon prochain article qui explique comment vous pouvez Appropriez-vous vos actions une fois que vous avez décidé quel type d'emploi vous voulez.
