Si vous avez cliqué sur cet article, alors vous avez un certain doute quant à savoir si vous êtes dans la bonne profession. Souhaitez-vous vous débarrasser de ce doute? Alors laissez-moi vous raconter une histoire...
L'année était 2001.
Après une carrière dans le recrutement en entreprise et les RH, je ne pouvais plus voir les gens souffrir au travail. Des années à traiter avec des gens mécontents et désengagés m'ont fait me demander, « Qu'est-ce qui ne va pas dans notre société et son approche du travail ? » Je suis devenu coach de carrière pour aider les gens à comprendre comment trouver le succès et la satisfaction de leur carrière selon leurs propres termes. Je voulais arrêter la folie.
Cependant, à l'époque, travailler avec un coach de carrière était tabou. Vous n'en avez parlé à personne. Les gens pensaient que c'était un signe d'échec. Je me souviens d'être allé à une fête une fois et d'avoir dit à certaines personnes que j'étais devenu coach de carrière. Ils ont ri et ont dit, « Oh, vous devez travailler avec de sérieux perdants. » ET ENCORE, plusieurs de ces personnes m'ont soudainement appelé à l'improviste alors qu'elles éprouvaient des problèmes au travail. Ils m'ont demandé de ne le dire à personne. C'est alors que j'en ai fait ma mission de se débarrasser de la stigmatisation associé à l'utilisation d'un coach de carrière.
Je répondrais : « les athlètes professionnels et les cadres les utilisent, alors pourquoi pas vous ? »
Au fil du temps, j'ai commencé à vraiment prêcher l'importance du coaching de performance. Quand les gens se moquaient du coaching de carrière, je leur demandais, « Utilisez-vous un médecin, un dentiste, un avocat, un comptable, un planificateur financier ou un entraîneur personnel ? » Ils ont toujours dit 'Oui,' à qui j'ai demandé, 'Pourquoi fais-tu cela?' Quand ils ont expliqué qu'ils avaient besoin de l'aide de l'expert pour obtenir les résultats qu'ils voulaient, je dirais, « Pourquoi en utiliser un pour obtenir les résultats que vous souhaitez dans votre carrière est-il différent ? Les athlètes professionnels et les cadres les utilisent, alors pourquoi pas vous ?'
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Voici la vraie raison pour laquelle vous avez (probablement) fait le mauvais choix de carrière.
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Il m'a fallu plus de 15 ans pour écrire des articles et créer vidéos Youtube éducatives convaincre les gens qu'il est normal et intelligent de rechercher un coaching de carrière. Pendant ce temps, je me suis engagé avec des milliers de personnes. La plupart d'entre eux craignent que la plus grande erreur professionnelle qu'ils aient commise soit de choisir le mauvais cheminement de carrière. Et voici la triste réalité. Ils ont généralement. Pourquoi? Parce qu'ils n'avaient pas toutes les informations dont ils avaient besoin à l'époque pour faire le bon. Pensez-y : combien d'entre nous sont vraiment équipés d'assez d'expérience de vie, de connaissance de soi et d'informations sur les carrières appropriées à l'adolescence ? Dans la vingtaine ? Ou, même dans la trentaine ? Demandez à quelqu'un qui a obtenu un diplôme universitaire dans un domaine, pour se rendre compte quelques années plus tard qu'il ne veut plus le faire et il confirmera ce que je dis. Aujourd'hui, il existe un nombre infini d'options de carrière - dont beaucoup n'existaient pas il y a 10 ans. De plus, le lieu de travail change à une vitesse folle. Ainsi, si vous n'avez pas bénéficié d'un coaching de carrière cohérent, vous avez probablement fait des choix de carrière que vous regrettez. Le résultat? Sentir que vous avez trébuché dans votre cheminement de carrière au lieu de le contrôler.
Alors, que devez-vous faire maintenant ?
La connaissance est le pouvoir. Les étapes suivantes vous aideront à choisir le bon cheminement de carrière :
1) Déterminez comment vous préférez ajouter de la valeur sur le lieu de travail. Nous ne sommes plus des salariés. Aujourd'hui, tout travail est temporaire. Cela signifie que nous sommes vraiment tous des entreprises d'une seule personne qui doivent vendre leurs services à des clients (a/k/a employeurs), plusieurs fois au cours de notre vie. Il est essentiel de savoir comment vous économisez ou gagnez de l'argent pour une entreprise pour justifier votre embauche. Mais savoir comment vous préférez offrir ce type de valeur est ce qui vous fera vous sentir bien au travail chaque jour.
2) Soyez clair sur vos points forts et vos préférences professionnelles. Votre style de communication, votre style de travail, vos préférences d'apprentissage, vos dons uniques, vos priorités de vie, vos passions et vos intérêts, etc. - ils constituent tous un profil professionnel unique en son genre. Plus vous en savez sur vous-même, plus il est facile de restreindre les choix et de vous fixer sur les rôles qui vous conviennent. Il vous sera également beaucoup plus facile d'expliquer aux employeurs pourquoi vous correspondez parfaitement à leur poste.
3) Comprenez par quelles entreprises/industries/emplois vous êtes réellement attiré et pourquoi. Jusqu'à présent, la recherche d'emploi était comme aller à la casse et choisir une voiture d'occasion. Vous avez essayé de choisir le meilleur parmi une mer d'options moins qu'excitantes. Cependant, des professionnels vraiment satisfaits inversent le processus. Ils créent une liste d'entretiens d'employeurs qu'ils admirent, puis utilisent leur lien personnel avec les produits ou services de l'entreprise pour être embauchés.
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4) Devenez un maître du réseautage et des entretiens d'information. Aujourd'hui, votre réseau est votre réseau. Presque tous les emplois sont obtenus par référence. Quelqu'un connaît quelqu'un qui travaille dans l'entreprise que vous admirez. Une fois que vous avez construit votre liste de seaux d'entretiens, trouver comment créer un réseau qui vous connecte à eux devient ainsi. BEAUCOUP. PLUS FACILE. Ensuite, il s'agit simplement de se connecter et d'avoir des conversations significatives avec les gens sur le travail qu'ils font. Soudain, ils vous présentent leur patron ou le chef de service de la division pour laquelle vous souhaitez travailler. Si vous avez déjà entendu quelqu'un dire, 'Je ne cherchais pas de travail, ça m'est juste tombé sur les genoux' vous pouvez remercier leurs compétences en réseau pour leur succès.
Soyons honnêtes, c'est là que je vais perdre la plupart d'entre vous...
Si ce qui précède ressemble à du travail, c'est le cas. Ce n'est pas sorcier, cela demande juste un effort constant. Et c'est aussi pourquoi la plupart d'entre vous qui lisez ceci ne finiront pas par faire quoi que ce soit à propos de votre insatisfaction professionnelle. Voyez-vous, voici l'autre chose que j'ai apprise en une décennie et demie en tant que coach de carrière : vous n'avez pas besoin d'être la personne la plus intelligente pour réussir à trouver une carrière satisfaisante, vous avez juste besoin d'être prêt à y travailler tous les jours jusqu'à ce que vous y arriviez. D'où le nom de mon entreprise, Work It Daily. Ceux qui sont prêts à investir du temps chaque jour pour devenir plus intelligents dans la gestion de leur carrière sont ceux qui réussissent. Des études montrent que l'Américain moyen passe plus d'une heure par jour sur Facebook. Imaginez ce qui se passerait si vous réduisiez 10 minutes de votre temps passé sur les réseaux sociaux chaque jour et le consacriez à apprendre à prendre le contrôle de votre carrière ?
Alors, qu'est-ce que ça va être ?
C'est une nouvelle année. N'est-il pas temps de quitter le pilote automatique et de trouver le bonheur de carrière que vous voulez et méritez ? Ou allez-vous regarder tous ces célèbres athlètes professionnels et hommes d'affaires que vous admirez et leur dire : « J'aimerais être eux ». Le choix t'appartient.
