Trouver un cheminement de carrière qui nous donne satisfaction et succès n'est pas facile. Ce n'est pas quelque chose qu'ils nous enseignent à l'école, ce qui rend le voyage encore plus difficile.
Au cours des 15 dernières années, je me suis consacré à l'étude de la profonde déconnexion que les gens ressentent entre eux-mêmes et leur travail, et les résultats sont troublants.
Nous passons un tiers (ou plus) de nos journées au travail. Le travail nous définit en tant que personnes, c'est-à-dire que lorsque nous ne sommes pas heureux au travail, d'autres domaines de notre vie en souffrent. Pourtant, plus de 70 pour cent des travailleurs disent qu'ils ne se sentent pas satisfaits de leurs choix de carrière, et je crois nous avons une grave épidémie sur nos mains.
Combien de fois avez-vous entendu parler de personnes qui finissent par tomber malades, déprimées, divorcées, toxicomanes, etc., parce qu'elles ne sont pas satisfaites de leur carrière ? Et s'ils aimaient leur travail à la place ? Une amélioration significative des attitudes envers le travail ne pourrait-elle pas avoir un impact énorme sur la santé et le bien-être de notre société ?
J'ai travaillé avec des milliers de personnes sur leurs défis de carrière, et l'une des raisons d'insatisfaction au travail est la plus courante.
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C'est ce qu'on appelle la dépendance à la louange.
Nous avons été formés pour rechercher des incitations telles que de bonnes notes, des autocollants, des trophées et, oui, des éloges. Nous aimons être aimés. Plus important encore, nous aimons être respectés. Nous voulons que les gens soient impressionnés par nous. Cela nous donne un sentiment temporaire de bonheur.
Le problème, c'est que nous finissons par faire des choix de carrière pour impressionner les autres afin que nous puissions ressentir cette ruée éphémère de validation. Dans le processus, nous perdons de vue ce qui nous rend vraiment heureux. À chaque changement de carrière, nous devenons plus malheureux. Plus nous essayons d'impressionner, plus nous nous sentons frustrés.
Ne me croyez pas ? Laissez-moi vous poser cette simple question :
Que fais-tu?
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Ces quatre mots sont la raison pour laquelle tant de gens sont mécontents de leur carrière. La plupart des gens veulent répondre avec quelque chose d'impressionnant. Ils veulent que les autres respectent ce qu'ils font. Pourquoi? En tant qu'humains, nous nous soucions de la façon dont notre réponse est reçue, et pour cause ! Nous savons que la personne qui entend la réponse commencera à nous juger. C'est parce que nous jugeons aussi ceux qui nous disent ce qu'ils font dans la vie.
Là est le problème. Tant que vous n'arrêterez pas de juger les gens pour ce qu'ils font pour le travail, vous ne serez pas vous-même libre de tout jugement. La bonne nouvelle est que si vous pouvez vous libérer de cette mauvaise habitude, vous pouvez enfin vous concentrer sur la recherche de votre motivation intrinsèque pour le travail , le travail qui vous fait vous sentir engagé et heureux.
Le travail qui vous convient crée un état d'esprit qui transforme votre vie. Demandez à quelqu'un que vous admirez et qui a une profonde satisfaction professionnelle et il vous dira que c'est son lien avec le travail qui le rend si heureux. Cela leur donne également la motivation de ne pas abandonner, ce qui conduit à des niveaux de réussite plus élevés et satisfaction.
