Si vous êtes un Inc.com, vous n'avez besoin de personne pour vous dire que notre culture valorise les jeunes prodiges. Mark Zuckerberg, Bill Gates et Steve Jobs sont des icônes non seulement parce qu'ils ont créé des entreprises qui changent le monde, mais aussi parce qu'ils l'ont fait alors que la plupart d'entre nous vivons encore de Ramen.
D'un autre côté, les médias regorgent d'histoires décourageantes de travailleurs technologiques d'âge moyen luttant pour rester pertinents en portant des sweats à capuche, faire de la chirurgie plastique , et se soutenir mutuellement à retraites pour les trentenaires « sur la colline » .
Les jeunes génies obtiennent toute la gloire. Ceux qui empruntent un chemin plus lent vers le succès sont beaucoup moins célébrés. C'est stupide pour plusieurs raisons.
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Les enfants Whiz obtiennent BEAUCOUP trop de battage médiatique.
D'abord parce que c'est à la fois inexact et extrêmement décourageant. L'âge moyen des fondateurs de la technologie à succès est de 47 ans. L'âge moyen des scientifiques lorsqu'ils effectuent des travaux menant à un prix Nobel est de 39 ans. Le demandeur de brevet américain moyen a 47 ans. Si vous n'êtes pas au courant de ces faits, il est facile de penser que quelques cheveux gris signifient que vous avez définitivement manqué le bateau sur le succès.
Mais notre obsession pour les merveilles des garçons (et des filles) est également nocive pour d'autres raisons. outre conduire des jeunes à des niveaux d'anxiété record et contribuant à des scandales comme l'ascension et la chute d'Elizabeth Holmes, les premiers succès nous aveuglent sur les nombreux avantages importants de le faire plus tard dans la vie.
1. Les floraisons tardives sont plus sages.
Cela devrait être évident car plus d'années conduit généralement à plus de sagesse. La neurologie et l'expérience montrent qu'en vieillissant, nous nous améliorons dans la planification, la prise de décision et la mise en perspective. Lorsque cette sagesse accumulée rencontre une opportunité de carrière plus tard dans la vie, des choses magiques peuvent se produire. C'est dommage que de nombreux employeurs soient si réticents à tenter leur chance sur les retardataires.
'La recherche obsessionnelle d'aujourd'hui pour les premiers résultats - et la souillure de l'échec pour ceux qui ne l'atteignent pas - a gaspillé notre talent national', Rich Karlgaard, ancien éditeur de Forbes et auteur de Floraisons tardives , un livre célébrant la lente route vers le succès, mises en garde dans le le journal Wall Street .
2. Les personnes à floraison tardive ont un type de créativité unique et précieux.
L'argument le plus solide contre les floraisons tardives est que leur créativité s'est tarie. Ne sont-ils pas des débutants désemparés qui proposent les idées révolutionnaires qui changent le monde ? De nombreux VC âgistes le pensent, et les jeunes sont clairement doués pour proposer des idées à moitié cuites et les charger sauvagement, parfois avec des résultats spectaculaires.
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Mais la science montre en fait la créativité se décline en deux saveurs et ces deux saveurs culminent à des moments différents . Oui, en moyenne, les jeunes sont meilleurs dans la poursuite obstinée de grandes idées, mais les personnes plus âgées sont meilleures pour bricoler et reconstituer de manière réfléchie le sens d'une vie d'expériences.
«Notre rendement créatif augmente avec l'âge», insiste Karlgaard. Selon de nouvelles découvertes scientifiques, « les hémisphères droit et gauche du cerveau sont reliés par un « réseau de saillance » qui nous aide à évaluer les nouvelles perceptions du côté droit en les comparant aux images et aux modèles stockés sur notre côté gauche. Ainsi, un enfant aura de plus grandes perceptions nouvelles qu'un adulte d'âge moyen, mais n'aura pas le contexte pour les transformer en idées créatives.'
3. Les floraisons tardives sont plus résistantes.
Karlgaard n'est pas le seul auteur à affirmer que prendre une route plus sinueuse vers le succès présente de grands avantages. Diplômé de l'école de commerce de Harvard devenu journaliste, Charles Duhigg fait le même cas, mais sous un angle légèrement différent. Son point principal est que ceux qui ont pris quelques coups sont plus résistants.
Les 'également en course' de sa classe HBR, Duhigg écrit dans le Magazine du New York Times , ont été ignorés par McKinsey & Company et Google, Goldman Sachs et Apple, les grandes sociétés de capital-risque et les prestigieuses sociétés d'investissement. Au lieu de cela, ils ont été obligés de se démener pour trouver du travail – et donc de se débattre, plus tôt dans leur carrière, avec les compromis que la vie exige inévitablement.
Vous pourriez penser que ces premiers revers conduiraient à moins de succès plus tard, mais Duhigg a en fait observé le contraire. 'Ces retardataires... ont appris de leurs propres revers. Et souvent, ils finissent par être plus riches, plus puissants et plus contenus que tout le monde », soutient-il.
Le monde peut nous faire nous sentir mal si nous n'avons pas fait preuve d'éclat à l'âge de 25 ans. Mais un regard lucide sur les avantages d'une floraison tardive est un argument de poids contre la perte d'espoir si vous êtes un CV précoce n'est pas 't une grande chaîne de réalisations.
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'La chose essentielle à retenir est que nous ne pouvons pas abandonner nous-mêmes ou les autres, même - et surtout - si la société a rendu plus difficile le rattrapage', conclut Karlgaard. Grâce au culte de la jeunesse de notre culture, c'est un message que beaucoup d'entre nous ont besoin d'entendre.
