Selon un Glassdoorenquête, 39 % des Américains pensent qu'ils gagnent moins que ce qu'ils méritent.
« Les femmes sont moins disposées à négocier que les hommes », déclare Robin Pinkley, Ph.D., professeur à la Cox School of Business de SMU. « Ils anticipent souvent que les organisations évalueront avec précision leur potentiel et les rémunéreront en conséquence. »
Cela pourrait être l'une des raisons pour lesquelles les femmes en moyennegagner 82,5%du revenu médian des hommes. D'autres raisons incluent les femmes ayant moins d'expérience de travail et étant employées dans des domaines moins bien rémunérés. Cependant, si l'on compare des hommes et des femmes ayant la même éducation et occupant les mêmes postes, lal'écart salarial entre les hommes et les femmes n'atteint que 3%.
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Il existe un autre groupe de personnes souvent sous-payées : les jeunes travailleurs. « La génération Y a tendance à mettre fortement l'accent sur l'équité, avec l'idée que les ressources doivent être réparties uniformément », déclare Robin. 'En conséquence, faire la demande pendant les négociations est très difficile pour eux.'
Vous n'avez pas besoin d'être une femme ou un millénaire pour découvrir que vous gagnez moins que vos collègues. Si cela se produit, il y a trois choses que vous pouvez faire : l'accepter, le changer ou le laisser.
« Ce n'est pas la faute de [l'entreprise] si vous avez mal négocié au moment de l'embauche », ditJay Bazzinotti, un chef de produit et auteur, 'L'argent qu'ils vous ont offert était acceptable pour vous à l'époque. Le fait que vous ayez découvert d'une manière ou d'une autre que les autres en ont plus n'est pas de leur faute.
Cependant, si vous n'êtes pas satisfait de votre salaire actuel, vous pouvez le modifier en demandant une augmentation. « Ceci est plus efficace si vous êtes devenu un acteur clé et avez ajouté une valeur positive », déclare Jay. « Votre meilleure position de négociation est de leur montrer comment vous les aiderez à réussir à l'avenir et comment, par conséquent, il vaudra la peine d'augmenter votre salaire [parce que vous quitterez l'entreprise autrement]. »
Vous devez vous préparer à la possibilité qu'une augmentation ne soit pas accordée et, dans ce cas, vous devrez peut-être donner un préavis, mais assurez-vous de partir en bons termes. 'Je vous exhorte à éviter toute action amère, effusion négative, sabotage, vol de propriété, ciselage du temps, etc.', conseille Jay. « Une fois que vous serez sur cette route, ils seront alors obligés de vous licencier. »
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Donc, vous ne voulez probablement pas avoiralcool livré à votre bureauet alorscritiquer publiquement votre patronpour ne pas vous payer assez pour manger. (Parce que cela vous fera probablement virer et vous pourriez avoir besoin dedemander de l'argentd'inconnus sur Internet.
'Si vous voulez attaquer votre patron en public, eh bien, vous avez rompu tous les accords que vous avez signés en chemin', ajouteJason Calacanis, entrepreneur et investisseur précoce dans Uber et Tumblr. 'Slammer votre patron sur Medium est un excellent moyen d'attirer l'attention, mais Treehouse, Lynda et d'innombrables autres sites offrent un meilleur chemin.'
Jason pense que la frustration qui peut résulter d'un faible salaire peut être canalisée vers des changements positifs. « C'est nul de commencer sa carrière au bas de l'échelle. J'étais énervé d'avoir été si peu payé quand j'ai commencé, alors j'ai ajouté des compétences toute la nuit en lisant des livres sur les réseaux informatiques », explique Jason. « J'ai utilisé ma colère de gagner 3,50 $ de l'heure pour me pousser à 5 $, 8 $, 10 $, 15 $ puis 100 $. Si vous apprenez une compétence et que vous vous appliquez, vous pouvez vous élever et augmenter votre taux horaire rapidement.'
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L'Académie Khan, une organisation à but non lucratif qui propose des cours en ligne gratuits à plus de 15 millions d'étudiants, est un moyen d'acquérir ces compétences. « Avec une mission pour une éducation gratuite et de classe mondiale pour tout le monde, n'importe où, Khan Academy croit en l'importance de donner aux gens les moyens d'acquérir de nouvelles compétences », m'a dit Minli Virdone, chef de cabinet de Khan Academy. « Nous avons plus de 7 000 vidéos et 150 000 problèmes d'exercices sur des sujets allant de l'arithmétique à l'algèbre, en passant par la littératie financière et même l'histoire de l'art. Partout dans le monde, les gens peuvent utiliser nos ressources pour acquérir de nouvelles compétences qui les aideront à préparer leur future carrière.'
Si vous ne voulez pas conserver votre emploi actuel (même temporairement) parce que vous n'êtes pas payé à votre juste valeur, vous devriez trouver un moyen de négocier une augmentation. Mais si vous avez décidé de partir, alors vous devriez améliorer vos connaissances et vos compétences afin d'être plus précieux pour votre prochain employeur. Et, si personne ne propose ce que vous voulez, créez vous-même l'emploi de vos rêves, par exemple en créant votre propre emploi.agence de marketing boutiqueou alorsstartup de technologie de la santé, comme je l'ai récemment écrit pour Inc. Magazine.
