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Vous cochez régulièrement les affectations et vous faites plaisir à votre patron. Vous vous sentez souvent occupé, voire stressé, au travail. À la fin de la journée, vous rentrez chez vous et vous vous écrasez. Ce sont des signes que vous travaillez dur et que vous le tuez dans votre carrière, n'est-ce pas ?
Pas si vite.
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Bien que vous puissiez penser que vous vous lancez des défis et que vous vous dirigez vers vos objectifs, vous pourriez confondre les frustrations quotidiennes et les obstacles à une croissance réelle. Vous pourriez vivre en plein milieu de votre zone de confort sans même s'en rendre compte.
Cela peut ne pas sembler si mal au début, mais si vous y restez trop longtemps, il est facile d'obtenir coincé dans une ornière . Nos mondes se rétrécissent ou s'étendent en fonction de notre volonté de faire des choses hors de notre zone de confort . Bien que cette croissance puisse être inconfortable, c'est souvent ce qui est nécessaire pour vous propulser vers l'avant.
Je ne sais pas si vous êtes heureux où tu es ou te retenir ? Considérez combien de temps ces quatre choses sont restées inchangées :
1. Votre chèque de paie
Avez-vous accepté une offre de salaire sans négocier? Avez-vous travaillé année après année (et répondu à toutes les attentes) sans demander d'augmentation ? Attention : vous êtes totalement dans votre zone de confort autour de votre salaire.
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Que faire:
Mettez-vous au défi de demander plus. Assistez à un atelier de négociation salariale ou consultez avec un coach pour booster vos compétences. Demandez un rendez-vous avec votre patron pour discuter de votre performance, et apportez votre courage avec des exemples concrets de vos réalisations .
Vous allez vous sentir nerveux (tout le monde le fait !). Poussez à travers. Le plan est d'augmenter votre salaire net, mais même si on vous dit que cela ne peut pas arriver cette fois, vous aurez plus d'expérience pour défendre votre travail incroyable sur lequel vous pourrez vous appuyer à l'avenir.
2. Votre réseau
Vous assistez à des événements de réseautage de l'industrie, assistez aux événements sociaux de votre entreprise et restez en contact avec vos amis. Mais consacrez-vous du temps à vous connecter avec des personnes qui se sentent totalement hors de portée ? Combien de leaders de l'industrie connaissent votre nom ? Si la réponse est aucune, vous êtes en réseau dans votre zone de confort.
Que faire:
Faites une liste des personnes de votre secteur que vous admirez et que vous aimeriez absolument rencontrer. Ensuite, commencez à travailler activement pour établir une connexion. Demandez autour de vous pour voir si quelqu'un peut vous présenter. Assistez à un événement où ils s'expriment et font un suivi. Faites un contact froid sur LinkedIn ( Voici comment ). Vous pouvez être rejeté plusieurs fois, mais si vous vous en tenez à cet objectif de manière persistante, vous pourriez commencer une relation qui boostera votre carrière.
3. Votre liste de choses à faire
Il y a une différence entre tâches réactives et tâches proactives , qui sont exactement ce à quoi ils ressemblent - des choses que vous faites parce qu'elles tombent sur vos genoux, par rapport à ce que vous recherchez pour atteindre vos objectifs. Le courrier électronique est la tâche réactive la plus importante de toutes. Si toute votre journée tourne autour de ça (surtout, au détriment de votre autre travail), vous donnez la priorité à un travail qui est là , peu importe si c'est significatif.
Que faire:
Identifiez un projet de grande valeur pour votre organisation et trouvez un moyen de le mettre de manière proactive dans votre liste de tâches quotidiennes. Assurez-vous de le prioriser sur les travaux moins importants. Au début, il peut être troublant de laisser un e-mail sans réponse pendant une heure, alors que vous accordez toute votre attention à autre chose. Au fil du temps, vous arriverez à mieux trouver l'équilibre entre les tâches importantes et non urgentes et toutes ces choses sans importance qui exigent votre attention.
4. Vos objectifs de carrière
Savez-vous quels sont vos objectifs de carrière? Si c'est le cas, ces objectifs vous tiennent-ils personnellement à cœur ou sont-ils ceux auxquels vous vous êtes attaché pour le plaisir ? C'est peut-être quelque chose sur lequel vous devez prendre le temps de réfléchir, car même s'il peut être difficile de le voir au début, il est possible de travailler très dur pour quelque chose dont vous ne voulez même pas.
Par exemple, vous pouvez consacrer tout votre temps à progresser dans votre carrière actuelle, mais si vous étiez honnête avec vous-même, vous savez que vous préféreriez en fait faire autre chose. Il est également possible de dériver dans votre carrière sans vous fixer d'objectifs du tout. Si l'un ou l'autre de ces événements se produit, vous vous en tenez probablement à ce qui vous est familier au lieu de vous pousser vers la croissance.
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Que faire:
Mettre de côté opinions et recommandations des autres , et creusez dans ce qui compte vraiment pour vous. Qu'est-ce qui serait à la fois convaincant et stimulant pour vous ? Choisissez un objectif que vous ne savez pas totalement comment atteindre, engagez-vous et regardez vos capacités et votre confiance grandir au fur et à mesure que vous y travaillez. Cela peut être un petit pas comme suivre un cours en ligne ou un plus grand comme lancer une entreprise parallèle ; ce qui compte, c'est que vous ayez l'impression que cela soutient la trajectoire de carrière souhaitée.
Les zones de confort sont sournoises car elles se sentent bien, à l'aise. Évidemment, je ne vous suggère pas de vous forcer à faire des choses effrayantes et inconfortables à chaque instant de chaque jour. Mais je vais vous encourager à ajouter un peu d'inconfort productif à votre routine. Lorsque vous sortirez de votre zone de confort, vous saurez que vous faites plus qu'un simple travail chargé. Vous développerez activement vos compétences, votre confiance en vous et votre carrière.
