Depuis que Satya Nadella a pris la direction de Microsoft, début 2014, ses salariés sont en montagnes russes.
Il a présidé à plusieurs mises à pied, y compris suppression de 18 000 salariés en 2014 et des milliers Dans les années suivantes .
D'un autre côté, il a également changé la culture de Microsoft. Fini les rivalités combatives, le redoutable système de revue de la pile des employés et la focalisation obsessionnelle sur Windows.
Sous Nadella, Microsoft, qui a choqué le monde ce mois-ci en acheter LinkedIn pour 26,2 milliards de dollars , a retrouvé beaucoup de buzz. Et pour la plupart, les employés adorent le nouveau Microsoft. Nadella a une cote d'approbation de 93 pour cent sur le site de recherche d'emploi Glassdoor.fr .
Selon les commentaires sur Glassdoor, Quora et d'autres sources, voici les meilleures et les pires choses à propos du travail chez Microsoft :
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Meilleures choses
5. Bon salaire et avantages sociaux
Les employés de Microsoft attribuent une note de 4,4 étoiles sur 5 au programme d'avantages sociaux. Le salaire moyen pour tous les titres en 2015 était de 137 000 $, selon Glassdoor.
' Sauf que le salaire, les avantages et les avantages dépassent tous mes anciens employeurs, et j'ai travaillé dans de très bonnes entreprises ' dit un ancien employé .
4. Diversité dans le travail que vous pouvez faire
Microsoft gagne de l'argent sur un vaste assortiment de produits technologiques, et les employés peuvent - et le font - passer d'une équipe à l'autre. Mais ils peuvent aussi simplement collaborer pour créer de nouvelles choses.
« Parce que Microsoft propose de nombreuses offres de produits, il est plus facile ici de prendre un peu de la colonne A, un peu de la colonne B, et de créer quelque chose de nouveau, de différent et d'excitant », un employé de longue date de Microsoft a écrit sur Quora .
3. Influencer
« Cela ressemble à un cliché, mais vous avez la chance de travailler sur des produits utilisés par tout le monde », dit l'un ingénieur sur Quora .
2. Le PDG
En raison de tous les changements, certains employés pensent que Nadella emmène Microsoft dans la bonne direction.
Microsoft 'a retrouvé son rythme avec Satya' dit un .
Un autre dit : 'La vie sous Satya est beaucoup mieux que sous [ancien PDG Steve] Ballmer, sans aucun doute.'
1. Travailler avec des gens formidables
Avec Nadella à la tête de Microsoft, l'accent est mis sur le travail d'équipe et la collaboration, plutôt que sur la compétition et la conquête de la gloire.
« Microsoft valorise ses employés. La culture est également passée ces dernières années d'un super concurrent individuel à la réussite des autres et au travail d'équipe, ce qui a réduit le niveau de stress au travail à un niveau bas. dit un employé .
Les pires choses
5. Beaucoup de jargon
Les employés de Microsoft parlent souvent leur propre langue. Chaque entreprise a son propre jargon, mais Microsoft le pousse à un niveau épique.
Par example, une personne offerte ce conseil aux nouveaux employés : « Il y a une tonne de jargon interne qui circule ; si vous entendez des termes ou des acronymes que vous ne pouvez pas définir, demandez des éclaircissements rapides, puis faites des recherches hors ligne plus tard.'
4. De longues heures
Microsoft a toujours été connu comme une entreprise qui demande beaucoup de travail acharné. Cela s'est amélioré sous Nadella, de nombreux employés affirmant que l'équilibre travail-vie est excellent.
Mais d'autres employés disent que non.
'Pas d'équilibre travail-vie personnelle, et une pression énorme pour se transformer et livrer aujourd'hui, de nombreuses priorités conflictuelles et un chaos interne', en écrit un .
Dans l'ensemble, les employés de Microsoft ont attribué à l'entreprise 3,3 étoiles sur 5 pour l'équilibre travail-vie sur Glassdoor.
3. Stagnation de carrière
Dans une entreprise de la taille et de la portée de Microsoft, les opportunités sont illimitées, mais la concurrence aussi.
Les employés disent qu'il peut être facile de rester bloqué sur un projet qui n'a pas une grande visibilité et ensuite de dériver.
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'Il est facile pour la carrière de stagner sans effort proactif et sans faire partie d'une bonne équipe', déclare un employé .
2. Grande entreprise = bureaucratie
Microsoft emploie plus de 110 000 personnes dans des bureaux partout dans le monde. La gestion de ce nombre entraîne beaucoup de bureaucratie. C'est la plainte la plus fréquente des employés postant sur Glassdoor.
« Une organisation très complexe, extrêmement grande, qui est souvent difficile à naviguer, mais à prévoir pour une entreprise de cette taille », dit un employé .
Un autre dit : 'Des affaires complexes avec des processus complexes. Manque de communication/intégration entre les différentes unités commerciales. Lent à réagir au marché, même si cela s'améliore.
1. Politique
Dans une entreprise aussi grande que Microsoft, une certaine politique de bureau est inévitable. Pourtant, certains employés disent que chez Microsoft, la politique peut vraiment gêner.
«Une quantité décente de frustration est due à la politique. Votre carrière peut exceller davantage en vous alignant avec le bon manager et en buvant le Kool-Aid avec beaucoup d'enthousiasme », en écrit un .
Un autre écrit : 'Très compétitif. La politique devient très difficile à mesure que vous montez en niveau.
Cette histoire est apparu pour la première fois le Interne du milieu des affaires .
