Je vais vous demander de me faire confiance à ce sujet. C'est une leçon que j'ai apprise à la dure, et c'est peut-être l'une des plus importantes que je dois transmettre.
Il a été dit que la seule façon de savoir définitivement si vous pouvez faire confiance à quelqu'un est de faire confiance à cette personne. Bien que cela puisse être vrai, il existe certainement des signes révélateurs que les personnes indignes de confiance présentent presque toujours, ce qui vous aidera à atténuer les dommages qu'elles peuvent causer. Si vous construisez une organisation à croissance rapide ou si vous innovez avec une nouvelle innovation, la confiance est la superglue qui maintiendra votre équipe ensemble. Je l'ai vu à plusieurs reprises. Rien ne propulse une grande équipe plus loin ou ne sape une équipe plus rapidement que la confiance ou son absence ; la même chose peut être dite à propos de pratiquement n'importe quelle relation.
Ce que j'ai réalisé au fil des ans en travaillant avec d'innombrables personnes, c'est qu'il n'y a rien d'aussi vital à une relation et pourtant aussi fragile que la confiance. La simple vérité est que si vous faites des affaires et établissez des relations avec des personnes dignes de confiance, vous serez en mesure de résister à presque toutes les tempêtes. De même, si vous avez eu la malchance de vous coucher avec quelqu'un qui n'est pas digne de confiance, même une légère brise fera chavirer la relation.
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Les psychologues nous disent que le premier lien émotionnel que nous développons tous est la confiance. Dès la naissance, nous recherchons des modèles de cohérence qui fournissent un moyen fiable d'interpréter le chaos du monde. C'est plus que simplement établir le confort et la familiarité. C'est un mécanisme de survie programmé et profondément enraciné.
La confiance façonne nos premières relations et c'est au cours de ces années de formation que nous apprenons à utiliser la confiance pour survivre. À cet égard, vous pouvez facilement voir comment ces liens naissants peuvent créer des valeurs durables qui renforcent l'importance de la confiance ou nous apprennent à jouer sur la confiance pour obtenir ce que nous voulons. Cet aspect égoïste de la confiance est en chacun de nous. Et c'est bien tant que nous rendons la confiance que nous recevons. Mais lorsque vous apprenez qu'on ne peut pas faire confiance aux autres à un âge précoce, vous perdez confiance dans la valeur de la confiance. Si vous ne méritez pas les leurs, ils ne méritent pas les vôtres.
C'est parce que la confiance est si intimement tissée dans notre psyché qu'il est si incroyablement difficile de la changer. Pour être franc, les gens sont soit dignes de confiance, soit ils ne le sont pas. Cela ne veut pas dire qu'ils sont bons ou mauvais. Cela signifie simplement que vous ne pouvez pas faire confiance à ce qu'ils disent ou à ce qu'ils promettent.
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Bien sûr, nous racontons tous des mensonges occasionnels ('pourquoi, oui, chérie, il y a définitivement un père Noël !') (« Gee, je n'avais pas réalisé que j'avais mangé le dernier morceau de pizza ! »), et sinon créer des fractures capillaires dans la confiance. Mais c'est rarement préoccupant. La zone de danger consiste à nouer des relations avec des personnes qui considèrent la confiance comme quelque chose qu'elles peuvent utiliser pour manipuler la vérité à leurs propres fins, sans tenir compte de l'impact qu'elle a sur les autres.
Avant d'aller plus loin, je vous préviens que mon expérience a toujours été qu'essayer de réhabiliter des personnes pathologiquement indignes de confiance est un voyage insensé. Leur perception de la réalité a été façonnée de telle manière, et à un tel âge de formation, que rien de moins qu'un coup nucléaire émotionnel direct ne délogera les mécanismes de survie et d'adaptation qu'ils ont développés. Ce qui est encore pire, c'est que ces personnes non seulement se méfient des autres, alors qu'elles prétendent abondamment « faites-moi confiance », mais elles ne se font pas non plus confiance. En d'autres termes, alors que leurs actions peuvent laisser tomber, endommager et blesser les autres, en fin de compte, ils se minent pour la plupart. C'est pourquoi, à long terme, ne pas être digne de confiance est une punition suffisante.
Alors, comment repérer quelqu'un à qui on ne devrait pas faire confiance ? Il y a cinq signes révélateurs que j'ai observés chez des personnes indignes de confiance. Habituellement, ceux-ci viennent en combinaisons de deux ou trois comportements cohérents. Repérez-les et vous êtes à peu près assuré que ce n'est pas une personne en qui vous devriez avoir confiance.
1. Ils se mentent
L'un des comportements les plus frappants des personnes indignes de confiance est qu'elles se voient d'une manière tout simplement incompatible avec la réalité. Lorsque vous rencontrez quelqu'un qui semble déconnecté de l'impact réel de ses actions et de ses comportements, c'est un signe certain qu'il essaie de créer une perception conforme à ses désirs plutôt qu'à la réalité. Par exemple, si quelqu'un se décrit constamment comme une personne calme qui recherche l'harmonie, alors que son comportement est perturbateur, arrogant et conflictuel, vous avez une déconnexion qui devrait immédiatement commencer à déclencher des signaux d'alarme de fiabilité.
2. Ils projettent sur vous des comportements qui ne sont clairement pas ceux que vous présentez
Les personnes qui ne sont pas dignes de confiance ont également une habitude étonnamment constante d'accuser les autres de comportements qu'elles présentent ou envisagent elles-mêmes. Celui-ci est un classique vu régulièrement par les conseillers en relations. Ca fait plutot comme ca. Mary accuse constamment Jack d'envisager un nouvel emploi. Jack sait qu'il est non seulement parfaitement heureux là où il se trouve et qu'il ne cherche pas d'emploi ailleurs, mais il n'a également jamais laissé entendre qu'il pourrait l'être. Jack est déconcerté par les accusations en cours de Mary. Devinez qui cherche un nouvel emploi ? C'est vrai, Marie. Si quelqu'un vous accuse constamment de quelque chose dont vous savez qu'il est manifestement faux, il y a de fortes chances que ce que cette personne fasse projette sur vous son propre comportement indigne de confiance et ses insécurités. Celui-ci devrait sonner dans votre tête comme les cloches de Saint-Paul quand vous l'entendez.
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3. Ils violent la confidentialité
Celui-ci m'a toujours étonné. Nous nous souvenons tous d'enfants ayant juré de garder le secret à quelqu'un pour qu'il rompe la promesse, puis la rationalise en disant : « Mais je ne l'ai dit qu'à une autre personne ». Eh bien, c'est déconcertant de voir comment ce même comportement se joue chez les adultes. La confidentialité, lorsqu'elle est acceptée (et en l'absence de toute activité illicite ou illégale), est un lien sacré. Celui-ci pour moi est un non négociable. Une fois que quelqu'un a rompu une promesse de confidentialité, il n'y a pas de seconde chance car cette personne a déjà démontré un désir de gagner la faveur des autres qui est plus grand que le sien ou le respect pour eux. Soit dit en passant, il est incroyablement facile de choisir celui-ci, car ces personnes partageront inévitablement avec vous des choses que vous pouvez dire leur ont été dites en toute confiance par d'autres. Vous pouvez être assuré que s'ils l'ont fait à quelqu'un d'autre, ils le feront à vous. Il n'y a aucun espoir de confiance là où il n'y a pas de respect pour la confidentialité.
4. Ils montrent un manque d'empathie
C'est peut-être le seul comportement partagé par presque toutes les personnes indignes de confiance. Ils sont capables de rationaliser le fait de ne pas être dignes de confiance en diminuant l'impact, la douleur, les dommages ou les inconvénients qu'ils causent aux autres. C'est aussi le plus dangereux des cinq comportements, car une fois que vous perdez de l'empathie pour ceux que vos actions affectent, vous vous engagez sur une pente glissante sans fond. Pire encore, les personnes qui manquent vraiment d'empathie n'en ont aucune conscience, ou elles sont sélectivement empathiques lorsque cela sert leur agenda. Il s'agit simplement d'eux. Recherchez des indices à ce sujet dans la façon dont les gens traitent généralement ceux avec qui ils interagissent ainsi que dans leurs antécédents avec les autres. C'est l'exemple classique de l'observation de la manière dont quelqu'un traite ceux qui ne sont pas en mesure de leur donner quoi que ce soit de valeur, comme un serveur ou un concierge. Lorsque j'embauchais des cadres supérieurs et intermédiaires, c'était la capacité la plus importante dont j'avais besoin pour les voir démontrer. J'ai vite appris que les personnes qui manquent d'empathie sont parmi les personnes les plus volatiles et dangereuses de toutes.
5. Leur état émotionnel est instable et ils ont un schéma d'incohérence et d'inconstance dans leurs décisions
Rappelez-vous au début, j'ai mentionné comment la confiance se forme dans nos premières relations juste après la naissance ? Si la confiance fait défaut au cours de ces années de formation, cela crée une incertitude, un doute et une incohérence qui persistent tout au long de la vie d'interactions d'une personne. Bien qu'il soit certainement possible que des personnes qui ne sont pas volatiles ne soient pas dignes de confiance, il est beaucoup plus probable qu'une personne dont l'état émotionnel fluctue énormément le soit. La raison en est qu'ils feront des promesses qu'ils regretteront rapidement et se rétracteront. Ils ne savent jamais pourquoi ils prennent les décisions qu'ils prennent. Et ils sont beaucoup trop facilement influencés par des facteurs externes plutôt que par leur boussole interne. Encore une fois, nous changeons tous d'avis de temps en temps, mais si quelqu'un a l'habitude de faire volte-face constamment, faites attention. Rien n'ancre cette personne dans un état émotionnel auquel vous pouvez faire confiance.
Aucun de ces cinq comportements ne fait de quelqu'un une mauvaise personne. Et la tentation de corriger ces comportements chez les autres peut être très attrayante pour quelqu'un de digne de confiance. Mais c'est parce que vous comprenez la valeur de la confiance. Vous avez affaire à quelqu'un qui n'en a pas. Donc, à moins que vous ne soyez un thérapeute agréé et que vous ayez des années à consacrer au processus, je vous le déconseille fortement. Bien sûr, comme je l'ai dit, nous affichons tous au moins quelques-uns de ces comportements périodiquement, et appeler quelqu'un contre eux est tout à fait approprié, mais si vous en voyez deux ou plus régulièrement, vous devez examiner attentivement le degré auquel cette personne mérite votre confiance.
Sérieusement, faites-moi confiance sur celui-ci !
