Lorsque vous avez un poste à pourvoir et que vous démarrez le processus de recrutement, vous aurez naturellement envie de embaucher des personnes qui ont les compétences et l'expérience nécessaire pour commencer à travailler tout de suite et sans beaucoup de formation supplémentaire. Bref, vous voulez embaucher des employés formidables.
Cependant, cela peut être une tâche ardue de déterminer quels candidats s'avéreront géniaux et lesquels moins. La recherche a montré qu'environ 46 pour cent des nouvelles recrues échoueront au cours des 18 premiers mois. Et tandis que 11 pour cent de ces échecs sont le résultat de compétences manquantes, 89 pour cent sont le résultat direct d'un faible niveau de motivation et/ou d'une incapacité à être coaché.
Lorsque vous êtes prêt à embaucher de très bons employés, sachez qu'ils partagent certaines caractéristiques et que vous devriez les rechercher lorsque vous recrutez.
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1. Ils ont beaucoup d'expérience pertinente.
Ne vous y trompez pas : les candidats expérimentés sont avantagés lorsqu'ils cherchent un emploi. Pourquoi? Parce qu'ils peuvent s'adapter rapidement et impacter les situations presque immédiatement avec peu ou pas de formation. Bien que vous puissiez souvent former des personnes aux compétences qui leur manquent, cela coûte du temps et de l'argent.
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2. Ils font leurs devoirs.
Les candidats à un poste exceptionnel font leurs devoirs avant l'entretien et sont en mesure de démontrer par des exemples qu'ils correspondent parfaitement au poste. Non seulement cela, mais ils ont une fourchette de salaire souhaitée en tête. Leurs curriculum vitae et lettres de motivation répertorient leurs réalisations et montrent spécifiquement comment ils auront un impact immédiat et positif sur l'organisation.
3. Ils sont fidèles à vous et à votre entreprise.
Alors que les candidats plus jeunes changent d'emploi plus souvent que les plus âgés, les personnes qui ont l'habitude de changer d'employeur aussi souvent qu'elles changent de chaussettes sont un signal d'alarme. Bien sûr, il se passe des choses, et vous devez garder cela à l'esprit lorsque vous cherchez quelqu'un de nouveau. Les entreprises font faillite, les divisions sont vendues et réduites, les employés sont licenciés. Mais les excellents candidats démontrent clairement leur loyauté en ne changeant pas de poste de manière obsessionnelle.
4. Ils ont une très forte éthique de travail.
En fin de compte, vous voulez embaucher des personnes qui travaillent dur, qui donnent le meilleur de ce qu'elles ont à offrir. Les employés qui performent constamment à un niveau élevé sont fiers de ce qu'ils font. Ils veulent bien faire leur travail, car ils considèrent leur travail comme le reflet de leur caractère, et ils s'efforcent de réussir et d'avoir un impact positif.
5. Leur attitude est positive et édifiante.
Nous voulons tous travailler avec des personnes qui ont une attitude positive vis-à-vis de leur entreprise, de leur travail et des personnes avec qui elles travaillent. Ils sont solidaires et soucieux du bien-être des autres, et ils sont des joueurs d'équipe. Leur dynamisme et leur enthousiasme sont contagieux et peuvent inspirer ceux qui les entourent.
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6. Ils ont de grandes capacités de communication.
Une bonne communication est essentielle au succès de toute organisation et des personnes qui la composent. Par leur expression orale et écrite, les excellents communicateurs ont la capacité d'avoir un impact positif sur n'importe quelle organisation, et ils sont recherchés par les entreprises qui les embauchent.
7. Ils sont stables et fiables.
Les meilleurs employés sont cohérents, stables et fiables : ils apprennent à prospérer dans des environnements dynamiques et on peut compter sur eux lorsque les choses se compliquent. En cas de doute, recherchez des candidats qui ont de solides antécédents de stabilité et de fiabilité. Vous serez content de l'avoir fait.
