Ceci est une histoire sur Delta Air Lines et la question la plus controversée dans les affaires en ce moment. C'est le genre de chose que j'explore dans mon e-book, Flying Business Class : 12 règles pour les dirigeants des compagnies aériennes américaines , que vous pouvez télécharger ici gratuitement .
Quel que soit votre secteur d'activité, il est logique de suivre les compagnies aériennes. Ils offrent une série interminable d'études de cas qui peuvent vous aider à prendre de meilleures décisions dans votre entreprise.
L'étude de cas du jour ? Si vous pouvez ou devez de manière réaliste exiger que les employés se fassent vacciner contre Covid-19.
Le mois dernier, un étudier à l'université d'État de l'Arizona a conclu qu'environ 65% des entreprises américaines finiront par exiger que leurs employés se fassent vacciner.
Plus d'un tiers de ces employeurs ont déclaré qu'ils envisageraient de licencier les employés qui refusent.
Mais de l'autre côté de la table, un étude de la Society for Human Resource Management a constaté qu'environ 28 pour cent des employés disent qu'ils préfèrent quitter leur emploi plutôt que de se faire vacciner, si leurs employeurs l'exigent.
Pour être franc, je me suis fait vacciner dès que j'étais éligible. Mais je reconnais que tout le monde ne voit pas cela comme moi, et que l'idée même d'exigences en matière de vaccins est très controversée.
En tant que chef d'entreprise, vous réfléchissez probablement à ce que la politique pourrait devenir dans votre entreprise : Besoin de vaccins ? Juste les encourager ? Tout laisser au jugement de vos employés ?
La semaine dernière, le PDG de Delta, Ed Bastian a annoncé la politique de son entreprise -- la première compagnie aérienne à rendre publique son plan. Ce que je trouve intéressant et utile là-dedans, outre le fait que Delta a pris sa décision tôt et qu'on peut la comparer avec ses concurrents, c'est qu'il s'agit en quelque sorte d'une approche hybride.
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Voici les détails:
Tout d'abord, pour les nouveaux employés, le vaccin est non négociable. Si vous voulez travailler pour Delta et que vous n'êtes pas déjà à bord, vous devrez vous faire vacciner, point final.
(Point de données : en 2017, Delta avait 270 000 candidats pour 1 700 postes d'agents de bord, ce qui correspond à un taux d'acceptation de 0,6 %.)
'Toute personne rejoignant Delta à l'avenir, nous demanderons de se faire vacciner avant de pouvoir s'inscrire auprès de l'entreprise', a déclaré Bastian dans un communiqué. interview sur CNN .
Deuxièmement, la compagnie aérienne n'aura pas besoin d'employés actuels, dont elle compte environ 75 000, pour se faire vacciner.
Bastian a déclaré qu'il s'agissait d'un point discutable pour environ 60% des employés de Delta qui ont déjà été vaccinés, un nombre qui, selon lui, finira par atteindre environ 80%.
'Je ne vais pas mandater et forcer les gens s'ils ont une raison spécifique pour laquelle ils ne veulent pas se faire vacciner', a déclaré Bastian dans l'interview, 'mais je vais les encourager fortement et m'assurer qu'ils comprennent le risque de ne pas se faire vacciner.
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Maintenant, cela laisse 20 pour cent – environ 17 000 employés – qui, selon Bastian, ne seront pas disposés à se faire vacciner. Que leur arrive-t-il ?
Eh bien, ils auront toujours des emplois chez Delta, a déclaré Bastian, mais beaucoup d'entre eux peuvent s'attendre à ce que leur travail change.
Un exemple immédiat qu'il a offert serait que les employés qui n'ont pas été vaccinés pourraient ne pas être en mesure de voler sur les routes internationales.
C'est parce que même si Delta ou les États-Unis n'exigent pas de vaccination, d'autres pays le pourraient, et Delta doit se conformer à leurs lois lorsqu'ils voyagent à l'intérieur de leurs frontières.
Maintenant, alors que Bastian est apparemment le premier PDG de compagnie aérienne à décrire la politique de sa compagnie aérienne, il n'est pas le premier à aborder le problème – ou à suggérer la possibilité ou même la probabilité d'un plan plus restrictif.
En janvier, le PDG de United Airlines, Scott Kirby, a déclaré lors d'une mairie pour les employés de United qu'il espérait rendre les vaccins obligatoires dans sa compagnie aérienne.
'J'ai confiance en la sécurité du vaccin', a déclaré Kirby, 'et je reconnais que c'est controversé. Je pense que la bonne chose à faire est pour United Airlines, et pour d'autres compagnies, d'exiger les vaccins et de les rendre obligatoires.
Mais, il a également ajouté: 'Je ne pense pas que United s'en sortira et peut de manière réaliste être la seule entreprise qui exige des vaccins et les rend obligatoires. Il nous en faut d'autres. Nous avons besoin que d'autres fassent preuve de leadership. Particulièrement dans l'industrie des soins de santé.'
Vous voyez ce que je veux dire par rapport au flux continu d'études de cas commerciales des grandes compagnies aériennes ? Peut-être que ce débat vous incite déjà à vous poser des questions, comme :
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- Est-ce que le fait d'exiger des vaccins (ou non) fait de mon entreprise une meilleure entreprise citoyenne ? Est-ce la bonne chose à faire?'
- Les clients ou les employés seront-ils plus ou moins susceptibles de rester avec moi si j'ai besoin de vaccins ?
- Est-ce que certains clients ou employés me laisseront derrière moi si je prends la décision inverse ?
- Dois-je avoir des politiques différentes pour les nouveaux employés par rapport aux actuels ?
- Dois-je changer de travail pour certains employés s'ils refusent de se faire vacciner ?
Je ne peux pas vous dire quelles devraient être les réponses pour votre entreprise. Mais je pense qu'il est beaucoup plus facile de passer ces appels lorsque vous avez eu la chance d'étudier les processus de réflexion et les décisions de grandes entreprises, comme les compagnies aériennes américaines.
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