Vous voulez prendre l'avion et tout laisser derrière vous. Changez tout et partez pour de nouvelles aventures. Rencontrez de nouvelles personnes, découvrez de nouveaux paysages et apprenez de nouvelles choses passionnantes. Je comprends. Nous voulons tous être heureux, et voyager est amusant !
J'ai passé ma première année à l'université à vivre à l'étranger en Louvain, Belgique . J'ai visité treize pays différents cette année-là. Cela m'a défini comme un adulte. Je ne peux pas l'exagérer.
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Les voyages m'ont donné du recul, de la maturité et de la tolérance. Je crois que tout le monde devrait passer du temps à l'étranger. C'est pourquoi la startup Jobbatical, me passionne. Ils offrent aux demandeurs d'emploi des emplois d'un an à l'étranger.
Ils attirent également l'attention d'investisseurs lourds.
Techcrunch dit «Jobbatical, … a levé un tour de table de 2 millions de dollars dirigé par Union Square Ventures et LocalGlobe de Saul Klein et Robin Klein. L'ancien investisseur Smartcap a également participé.
Je me suis récemment assis pour discuter avec Jobbatical fondateur Karoli Hindriks pour découvrir comment elle a eu l'idée et pour savoir quelle est la prochaine étape ?
Comment vous est venu le concept de Jobbatical ?
Je suis né en Union soviétique. La Corée du Nord est la chose la plus proche à laquelle je puisse penser de ce que j'ai vécu en grandissant. Aucune connaissance, aucune idée, aucune nourriture.
Plus tard dans mon enfance, nous avons eu accès à l'Occident. Un flot de connaissances m'est venu, et le plus important (surtout à l'adolescence) était la télévision occidentale. C'est là que j'ai eu le rêve d'étudier à l'étranger.
J'ai obtenu une bourse et j'ai étudié à Portsmouth, New Hampshire. J'ai décidé que je ferais ce qu'il fallait pour être un local là-bas. Cependant, j'étais aussi un adolescent et je pensais savoir comment tout le monde pensait et vivait sa vie. J'ai eu tort.
Après mon expérience, j'ai réalisé que si chaque personne dans le monde pouvait passer un an à l'étranger, le monde serait un meilleur endroit. C'est vraiment ma vision pour Jobbatical.
Pourquoi pensez-vous que Jobbatical est si populaire auprès des millennials ?
Les millennials vivent la géographie différemment de nos parents. Aujourd'hui, vos amis peuvent passer à Sydney ou à Paris. Ce ne sont que des gens. Ils sont votre genre de personnes. Vous avez les mêmes intérêts.
De plus, les millennials ne cherchent plus d'emploi. Ils cherchent des voyages. La conversation d'embauche doit changer. (92 %) des diplômés universitaires américains déclarent que la chose la plus importante dans leur travail est de faire la différence.
Cela correspond bien à ce que nous faisons. La technologie permet aux gens de se connecter avec ce sur quoi ils travaillent, et la technologie leur permet de faire une différence.
Nous faisons le matchmaking individuel. Donc, si une entreprise en Indonésie, sur l'île de Penang ou en Finlande manque de talent, nous faisons le gros du travail pour amener les gens à bord.
Nous sommes doués pour identifier les compétences rares et les mettre en relation avec les entreprises qui les recherchent. Nous nous occupons de la recherche de talents, de la relocalisation, de tout. Tout. Et nous ne facturons pas les gens. Nous facturons les entreprises.
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Pourquoi pensez-vous avoir captivé l'imagination de tant de personnes si rapidement, vous n'avez qu'un an et demi ?
Une personne vivant à Londres peut s'installer à Bali pendant un an. La météo, la culture, les changements de mode de vie sont ce qui amène les gens à nous. Nous inspirons les gens.
Chez Jobbatical, nous avons une équipe de vingt-quatre personnes ici en Estonie. Nous avons dix nationalités différentes. Nous sommes fiers de la diversité de notre équipe. Nous croyons qu'il faut s'asseoir avec les gens avec qui vous travaillez.
Avant Jobbatical, le même talent travaillait à distance. Maintenant, si votre entreprise est en Finlande, une personne rejoint votre équipe et est assise à côté de vous.
Une expérience totalement immersive, tout comme mon expérience dans le New Hampshire.
Quelles similitudes voyez-vous dans cette industrie par rapport à vos années dans la production télévisuelle ?
Si vous pensez à Internet, ou même à la façon dont nous passons cet appel (j'ai Skype avec Karoli alors qu'elle était à Londres). Les gens sont habitués à un monde connecté.
Note de l'auteur: Union Square trouvé Jobbatical sur Twitter.
Les gens deviennent beaucoup plus mondiaux. J'ai lancé MTV en Estonie. Il y a eu un énorme changement dans la façon dont ils ont défini les étoiles. Avant MP3, puis après MP3.
À l'époque, pour réussir, il fallait déménager à New York ou à Londres. Lorsque les MP3 sont sortis, vous pouviez créer ce que vous vouliez où vous vouliez. L'histoire de quoi consommateurs comme a pris le devant de la scène.
Maintenant, cela se produit avec nos carrières. Donc, si vous voulez vivre à Bali et travailler dans une excellente équipe de démarrage, vous pouvez y travailler. le employé est en contrôle maintenant.
