Avez-vous déjà eu l'impression que tout le monde autour de vous travaille 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 ?
Par exemple, posez à quelqu'un une question simple comme « Comment ça va ? » et écoute la réponse...
« FOU occupé ! »
'Je suis écrasé.'
« Le travail est fou en ce moment. »
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À l'époque où j'étais consultant en gestion, j'avais l'habitude de travailler avec quelqu'un comme ça. Elle était littéralement la personne la plus occupée au monde. Ou du moins c'est ce qu'elle voulait que les gens pensent.
Elle tapait furieusement sur son clavier du matin au soir, et se précipitait dans le bureau serrant son ordinateur portable et une pile de papiers. Je ne sais pas où elle allait, mais cela semblait important.
Je la voyais et je me disais : « Je me demande sur quel projet important elle travaille en ce moment ? » Je me sentais même un peu gêné parce que je n'étais pas aussi occupé qu'elle.
Et donc j'ai fait ce que n'importe quelle personne compétitive ferait – j'ai fait semblant d'être occupé.
Dans la conversation, j'ai commencé à exagérer combien je travaillais. Une journée de 8 heures devient toujours une journée de 10 heures. Une semaine de 60 heures a été poussée à 80. Peu de temps après, j'ai donné la réponse courante de « Crazy occupé ! » même si j'ai eu une journée facile.
Pourquoi faisons-nous cela? Pourquoi faire toi faire ça ?
Le mythe du travailleur idéal
Selon un article de HBR intitulé, Pourquoi certains hommes prétendent travailler des semaines de 80 heures , la réponse réside dans « le mythe du travailleur idéal ».
'Dans de nombreux emplois professionnels, les attentes selon lesquelles on est un' travailleur idéal '--entièrement dévoué et disponible pour le travail, sans responsabilités ou intérêts personnels qui interfèrent avec cet engagement au travail--sont très répandues.'
Liée à cette attente est la conviction qu'être un travailleur idéal mène au succès.
« [...] les gens croyaient que le succès exigeait en effet un dévouement semblable à celui d'un ouvrier idéal. Beaucoup ont déclaré des semaines de 60 à 80 heures, avec peu de contrôle sur le moment où ces heures ont été travaillées et s'ils pourraient avoir à voyager. Le travail devait passer avant les autres responsabilités de la vie.
Ces deux pressions - l'attente de travailler de longues heures et la conviction que cela conduirait au succès - ont amené les employés à mentir sur les heures qu'ils ont travaillées.
« Notre programme de messagerie a un client temporel intégré. Ainsi, vous pouvez réellement voir dans votre boîte e-mail qui est en ligne et qui ne l'est pas. Et il y a une culture implicite [ici] selon laquelle si vous ne voyez pas quelqu'un à la même heure à une certaine heure de la nuit, vous vous demandez ce qu'ils font.
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J'ai travaillé dans une entreprise qui utilisait un système similaire, et cela a conduit à des tentatives ridicules de paraître occupé et important. Par exemple, certains analystes sont allés jusqu'à laisser leurs ordinateurs portables éveillés pendant le weekend de sorte qu'il semblait qu'ils travaillaient plus d'heures.
Une solution pour le culte de l'activité
Tu te souviens de la 'femme la plus occupée du monde' dont je te parlais plus tôt ?
Eh bien, après deux ans d'activité insensée, elle a été lâchée pour mauvaise performance. Apparemment, toute cette précipitation était causée par l'incompétence, pas par l'importance.
Quand j'ai appris la nouvelle, j'ai été gêné d'admettre que je me sentais mieux dans ma peau. Cela signifiait que j'avais une meilleure chance d'être promu.
Au cœur de celui-ci, notre compétitivité nous pousse à mentir sur le nombre d'heures que nous travaillons. Pendant la plus grande partie de notre vie, on nous dit que le monde est un jeu à somme nulle. Pour que vous réussissiez, quelqu'un d'autre doit échouer.
Mais voici le kicker -- le monde n'est pas un jeu à somme nulle. Nous savons tous que travailler de longues heures ne fait pas réussir. L'étude HBR l'a confirmé en disant :
'Une implication critique de cette recherche est que travailler de longues heures n'est pas nécessaire pour un travail de haute qualité.'
Vous savez que c'est vrai, je sais que c'est vrai, et pourtant nous jouons tous le jeu en faisant semblant d'être occupés. Une meilleure approche ?
La prochaine fois que quelqu'un vous demandera : « Comment ça va ? », combattez l'envie de donner une réponse rapide de « fou occupé ». Au lieu de cela, soyez honnête, soyez vulnérable et acceptez les gens qui ne pensent pas que vous travaillez 24h/24 et 7j/7.
Je suis curieux - pourquoi pensez-vous que nous mentons sur le nombre d'heures que nous travaillons ?
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