Que vous commenciez tout juste votre parcours professionnel ou que vous y travailliez depuis des années, connaître et utiliser votre type de personnalité peut s'avérer extrêmement bénéfique pour vous aider à comprendre votre moi le plus authentique. Vous pouvez découvrir quel est le vôtre en passant un test de personnalité tel que l'indicateur de type Myers-Briggs . Les informations que vous obtiendrez en en prenant un ne vous donneront pas seulement des éclaircissements pour pourquoi tu fais certaines choses , il peut également vous aider dans votre carrière et votre vie personnelle.
J'ai personnellement pu utiliser le Myers-Briggs de plusieurs manières. Un aspect qui m'a vraiment aidé à me comprendre et à comprendre mon éthique de travail était de penser que j'étais introverti mais de réaliser à quel point j'étais extraverti. Une fois que j'ai réalisé que je rechargeais en étant entouré d'autres personnes, j'ai commencé à rechercher plus d'opportunités sociales qui m'ont finalement amené à surmonter ma peur de l'avion et à construire la carrière que j'ai aujourd'hui.
J'ai énuméré les traits qui composent le type de personnalité (selon Myers-Briggs). Que vous ayez déjà fait ce test ou que vous soyez novice, voici les quatre traits de personnalité clés.
Introversion ou extraversion : votre source d'énergie
Lorsque les gens parlent de ces traits de personnalité, ils pensent que les introvertis sont timides et que les extravertis sont extravertis. Cependant, ce n'est pas vrai.
Une personne est considérée comme introvertie ou extravertie en fonction de l'endroit où elle tire son énergie. Les introvertis tirent leur énergie de l'intérieur. Après avoir été dans une foule de gens, ils ont besoin de temps seuls pour se ressourcer. Les extravertis tirent leur énergie du fait d'être entourés d'autres personnes. Ils ont besoin de socialiser pour se ressourcer.
Savoir où vous puisez votre énergie peut vous aider à briller le plus sur votre lieu de travail. Les extravertis s'épanouissent dans les présentations et les réunions d'affaires pour les événements de réseautage. Les introvertis sont des auditeurs naturels. Fournir des recherches, des conseils et des stratégies est plus naturel pour eux.
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Sensation ou intuition : votre perception de l'information
Les traits de personnalité de détection et d'intuition décrivent comment vous assimilez et interprétez les informations. Les capteurs s'appuient sur leurs cinq sens - ce qui est tangible et ce qui se trouve devant eux sous une forme concrète et physique - lorsqu'ils captent des informations. D'un autre côté, les personnes intuitives sont plus abstraites et recherchent des modèles dans les informations qu'elles ont recueillies.
Gardez à l'esprit, cependant, que personne n'est complètement du type détection ou intuition. Vous pouvez savoir si vous penchez vers l'un ou l'autre par la façon dont vous percevez d'abord l'information.
Les capteurs sont très axés sur les détails. Ils regardent les faits et sont conscients de leur environnement. Il viendra naturellement aux capteurs de conclure des affaires car ils remarqueront chaque signal verbal et non verbal et seront capables d'agir en conséquence.
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Une personne intuitive voit des possibilités et des réalités qui ne sont pas perceptibles. Ils ont tendance à être créatifs et à fournir un aperçu sous un angle que personne n'aurait envisagé. Les personnes intuitives fonctionnent bien dans le marketing publicitaire, où la réflexion hors des sentiers battus est la bienvenue.
Penser ou ressentir : votre processus de prise de décision
Vous avez soit le trait de pensée, soit le trait de sentiment lorsqu'il s'agit de prendre des décisions. Quelqu'un avec le trait de pensée essaiera de résoudre un problème basé sur la logique et ne laissera pas ses émotions diriger le spectacle lors de la prise de décision. D'un autre côté, une personne avec le trait sentimental suivra son cœur et prendra une décision sur ce qu'elle ressent à propos de la situation.
Dans votre carrière, un penseur n'hésitera pas à prendre des décisions difficiles s'il sait que c'est le mieux pour l'entreprise. Les penseurs sont normalement des leaders parce qu'ils examinent les faits et ignorent leurs émotions personnelles lorsqu'il est temps de prendre une décision.
Les palpeurs, cependant, voient les sentiments et la perspective des autres impliqués dans une décision. Ce trait vous aide à comprendre ce que tout le monde pense d'une situation, ce qui signifie que vous serez un excellent médiateur d'équipe.
Juger ou percevoir : votre interaction avec le monde extérieur
À ne pas confondre avec jugement et perception, les traits de jugement et de perception décrivent comment vous interagissez avec votre monde extérieur. Quelqu'un avec un trait de jugement aime la structure, est organisé et a tendance à suivre les règles. Une personne avec un trait de perception est plus flexible et adaptable au monde avec lequel elle interagit.
Dans votre carrière, le trait de perception vous permet de travailler plus facilement en groupe parce que vous êtes ouvert d'esprit aux idées des autres. Étant donné que les personnes ayant un trait de jugement ont soif de structure, ce sont généralement des stratèges.
Comprendre vos forces et faiblesses
Chaque trait a ses propres forces, que vous pouvez utiliser pour choisir votre cheminement de carrière. Par exemple, si vous vous penchez sur la réflexion lorsqu'il s'agit de prendre des décisions, vous pouvez commencer à être plus empathique et à trouver une solution qui équilibre ce qui convient à tout le monde au lieu de vous concentrer uniquement sur les faits.
Vous pourriez constater que vous penchez davantage vers le trait d'intuition lorsqu'il s'agit de percevoir des informations. Si tel est le cas, prenez le temps d'examiner les faits et les détails les plus fins.
