Avez-vous fait une erreur dans votre travail si grave que vous pensez que vous allez vous faire virer ? Si vous n'êtes pas renvoyé, peut-être que vous avez fait quelque chose pour garantir que vous n'obtiendrez jamais de promotion.
Tout le monde fait des erreurs. Et nous devrions tous faire de notre mieux pour assumer notre erreur et la corriger. Ce que nous faisons après c'est ce qui fait la différence pour faire dérailler notre carrière ou non.
Voici ce que vous devez faire : lâchez-vous.
Quand j'étais consultant en management plus tôt dans ma carrière, j'ai fait une grosse erreur. C'était très public, et l'impact était important - il y avait des millions de dollars entre ce que j'avais conseillé et quelle était la «bonne» réponse.
Je concevais les opérations d'une entreprise qui intégrait neuf acquisitions. J'ai planifié tous leurs futurs bureaux et besoins en personnel, jusqu'aux personnes individuelles qui seraient nécessaires.
Mon contact principal chez mon client m'a appelé pour me dire que quelque chose ne correspondait vraiment pas à mes projections, et il m'a demandé si je comptais pour les « autres données ». J'ai dégluti et demandé : « D'autres données ? »
J'avais oublié une partie entière de l'ensemble de données qu'il m'a fourni. L'impact : les personnes qui étaient sur le point de recevoir des offres de retraite anticipée seraient en fait nécessaires. Les bureaux qui étaient marqués pour la fermeture devaient soudainement rester ouverts. L'organisation devait être environ dix pour cent plus grande que ce que j'avais dit à tout le monde.
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Je me sentais horrible.
J'étais gêné, nerveux, honteux et malade à l'estomac. Et ces sentiments n'étaient pas seulement présents le jour où j'ai découvert ce que j'avais fait de mal. J'ai ressenti cela pendant un mois, quatre fois plus que le temps qu'il a fallu pour réparer l'erreur, expliquer aux autres membres du cabinet ce qui s'est passé et en assumer la responsabilité envers le client.
Après environ une semaine, le monde a bougé. Mais je ne l'ai pas fait. Je me suis puni beaucoup plus longtemps que n'importe qui d'autre, et pas de manière mineure.
Cela a eu un impact sur mon travail sur mon nouveau projet, cela a eu un impact sur mes interactions au travail et dans ma vie personnelle, et cela a eu un impact sur ma santé mentale et physique. J'ai douté de moi tout le temps. J'étais sur le point d'être promu, alors même si j'étais certain que c'était par la fenêtre, j'étais aussi à peu près sûr que je serais viré.
Mon évaluation annuelle des performances est intervenue à la fin de cet incident, et il n'y avait littéralement aucune mention de cette erreur. Pas un mot n'a été écrit, pas une partition n'a été impactée.
Ce qui est ressorti, cependant, c'est mon attitude et mes interactions au cours du mois dernier - juste après l'incident qui a conduit à mon examen. L'erreur réelle n'était pas un problème, mais la façon dont je l'ai laissé se répandre chaque jour après cela et a eu un impact sur la façon dont j'ai tout fait était là où les gens ont contesté ma performance.
A juste titre. Et c'est ce qui m'empêchait d'être promu.
Bien que nous ne puissions jamais éviter de commettre des erreurs, nous pouvons certainement être responsables lorsque nous les faisons et faire ce que nous pouvons pour les corriger.
La plus grande chose que nous devons faire est de nous rappeler que nous sommes humains, nous allons faire des erreurs (oui, même des grosses), et c'est bien. Nous pouvons toujours être de bonnes personnes, des employés, des dirigeants, des amis, des conjoints et des parents.
Il s'agit d'avoir de l'auto-compassion - quelque chose dont beaucoup d'entre nous manquent de nos jours. Au lieu de cela, nous sommes tellement pris par la négativité et la recherche d'une satisfaction instantanée.
Permettez à ce sentiment positif à propos de vous-même de s'installer au lieu de ceux de doute, d'échec et de peur. Cela vous aidera à vous remettre de toute erreur rapidement et complètement afin que vous puissiez reprendre le chemin du succès.
