Qui veut des emplois en tant que restaurant de restauration rapide ? Adolescents et jeunes adultes, bien sûr. Où trouvez-vous des adolescents ? Eh bien, si mon adolescent est une indication, sur Snapchat. La grande majorité des 158 millions d'utilisateurs de Snapchat sont âgés de 13 à 34 ans, le groupe le plus important ayant entre 18 et 24 ans. Juste la tranche d'âge pour les personnes à la recherche d'emplois de premier échelon, ce que sont la plupart des emplois de McDonald's.
McDonald's Australie ( qui y a rebaptisé Macca's en 2013 ) a annoncé qu'ils accepteraient les candidatures via Snapchat. Les utilisateurs peuvent télécharger une courte vidéo (10 secondes) avec un filtre qui les met dans un uniforme McDonald's. À partir de là, les recruteurs décideront s'il faut ou non faire passer le candidat à l'étape suivante-- remplir une demande numérique, selon Interne du milieu des affaires .
Grand coup ou gimmick ?
La reponse courte est oui. Ce ne serait pas une bonne décision pour, par exemple, un cabinet comptable ou votre hôpital local qui recrute un nouveau chirurgien. Mais, la restauration rapide est l'endroit où beaucoup de gens commencent leur carrière, et ce n'est pas qu'ils ont d'énormes CV à considérer. Presque tous les adolescents et adultes sont capables d'effectuer le travail chez McDonald's, c'est donc vraiment la personnalité qui fera la différence.
L'utilisation de Snapchat permet à ce public cible de personnes de niveau débutant de postuler dans un format auquel ils sont habitués, et non de l'ancienne façon étouffante de leurs parents. (J'ai postulé une fois chez McDonald's en demandant une candidature papier, que j'ai ensuite remplie avec ma meilleure écriture. J'ai reçu une offre d'emploi mais j'ai accepté un poste chez le concurrent Burger King, qui avait également une candidature papier. âges de la recherche d'emploi, également connus sous le nom de fin des années 1980.)
Les adolescents d'aujourd'hui mettent rarement le stylo sur du papier, mais ils mettront leur visage devant n'importe quel téléphone qui se produira sur leur chemin. Ce qui signifie que postuler pour un emploi chez McDonald's est devenu plus facile.
Ce n'est pas une méthode de sélection appropriée pour les gestionnaires ou les employés non débutants, car les compétences et l'expérience y sont importantes, mais c'est une excellente idée pour les personnes à la recherche d'un premier emploi.
Précautions.
Je ne suis pas un expert des lois australiennes sur la discrimination, mais aux États-Unis, je serais un peu nerveux à l'idée qu'une vidéo soit le premier tour de sélection. Vous devez vous assurer de ne pas discriminer accidentellement des personnes en fonction de leur race, de leur sexe ou de leur âge. Vous avez également besoin d'une autre méthode d'application ( que vous pouvez faire sur le site Web de la Macca ).
Vous devez également faire attention à ne pas éliminer systématiquement les candidats plus âgés. Bien sûr, les personnes âgées sont autorisées à utiliser Snapchat, mais la grande majorité des utilisateurs ont moins de 34 ans. Aux États-Unis, vous devez vous assurer qu'il n'y a pas eu d'impact disparate sur la foule des plus de 40 ans.
valeur nette de vince wilfork 2016
Votre entreprise doit-elle adopter ce modèle ?
Si vous dirigez une entreprise qui dépend fortement d'une main-d'œuvre inexpérimentée, alors oui. C'est certainement un moyen accrocheur d'obtenir des candidats. Si vos emplois nécessitent de l'expérience ou des études, respectez d'abord l'ordre traditionnel des CV et des candidatures.
