Le CV est mort.
Je le dis depuis un certain temps maintenant, et généralement mon point de vue est enraciné dans cette conviction qu'avoir une marque personnelle est bien plus précieux qu'une feuille de papier qui dit où vous êtes allé à l'université et quels autres emplois vous avez déjà occupés. .
Mais depuis que j'ai créé ma propre entreprise, Digital Press, et que j'ai commencé à penser au CV du point de vue de l'embauche, plus je crois vraiment qu'un CV est en fait une très mauvaise représentation de qui vous êtes et de la valeur que vous pouvez apporter.
En tant qu'employé, quelles compétences mettez-vous généralement en évidence sur votre CV ?
Quand j'interviewe des gens, je ne regarde même pas leur curriculum vitae.
Cela ne signifie rien pour moi.
Je me fiche de savoir où tu es allé à l'université. Je me fiche de votre moyenne cumulative. Je me fiche des autres emplois que vous avez occupés. Ces choses peuvent certainement m'aider à me donner une vague idée de qui vous êtes, mais le mot clé est vague . Cela ne fait pas grand-chose pour moi en termes de décision quant à savoir si vous méritez ou non d'être embauché.
Valeur nette de Tim Hasselbeck en 2015
Ce qui m'importe, c'est le type de personne que vous êtes.
Je veux savoir si vous avez une « mentalité de propriétaire » ou une « mentalité de suiveur ».
Je veux savoir si vous avez confiance en vos capacités, mais aussi si vous êtes suffisamment ouvert et humble pour apprendre.
Je veux savoir comment vous gérez les conflits, quelle est la taille de votre ego et si je peux ou non vous faire confiance pour prendre de bonnes et authentiques décisions.
Je veux savoir qui vous êtes en tant que personne . Et surtout, que vous soyez ou non enseignable.
C'est la seule chose que personne ne met sur son CV - et cela n'a aucun sens pour moi.
je lisais récemment La route du personnage par David Brooks, et dans le livre, il explique ce que cela signifie de séparer votre « moi accompli » de la partie de vous qui détient des valeurs beaucoup plus profondes.
Il explique que dans notre société, nous passons tous beaucoup de temps à nous épanouir. Que nous préférons présenter la partie de nous qui peut bien accomplir des tâches, gravir les échelons et atteindre un certain niveau de réussite. Dans le monde du travail surtout, c'est cette part de nous-mêmes que nous mettons en avant. Nos CV sont remplis de compétences concrètes sur lesquelles nous pouvons donner une valeur numérique.
Comme le dit Brooks, qui résume parfaitement ma propre croyance, nous ne révélons pas la partie la plus importante de qui nous sommes, qui est notre lieu de jugement émotionnel - et si nous sommes gentils, ouverts, authentiques (ou critiques, négatifs et égoïste).
Le CV moderne ne donne à un employeur aucune idée du type de personne que vous êtes.
C'est précisément pourquoi, en tant que fondateur, je ne les regarde pas.
Je saute toute la phase de CV et pose des questions plus révélatrices par e-mail, ou organise un appel pour que je puisse avoir une ambiance de votre part 1 contre 1. Et ma décision de vous embaucher est toujours enracinée dans ce que je ressens lorsque je vous parle. , et que vous soyez quelqu'un avec un noyau solide et un bon cœur - ou si vous êtes quelqu'un obsédé par le succès extérieur et prêt à couper les coins ronds pour y arriver.
Les compétences, en elles-mêmes, n'ont pas de valeur.
Les compétences n'ont de valeur que lorsqu'elles sont utilisées par des personnes qui ont la compétence émotionnelle pour les utiliser efficacement.
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Un CV n'est rien d'autre qu'une liste de compétences.
Mais ce qui manque au CV moderne, ce sont des informations sur la personne derrière ces compétences - qui vous êtes, en quoi vous croyez et ce qui vous fait avancer dans la vie.
Ce sont les choses que je veux savoir en tant que fondateur. Et je suis sûr que je ne suis pas seul.
