Même si votre curriculum vitae ne vous permettra pas d'obtenir l'emploi que vous souhaitez vraiment, si vous suivez un processus d'embauche standard, une bonne lettre de motivation et un bon curriculum vitae sont nécessaires pour passer à l'étape suivante, l'entretien (c'est à ce moment-là que vous feriez mieux d'être prêt pour les questions les plus fréquemment posées en entretien d'embauche ).
Curieusement, cependant, « bien » ne signifie pas nécessairement se démarquer de la foule, adopter une nouvelle approche intelligente ou simplement s'assurer que vous n'utilisez pas certains des mots les plus stupides que les gens ont tendance à utiliser pour se décrire .
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Chercheurs de l'Université du Michigan a entrepris une étude « examinant systématiquement le contenu de la gestion des impressions (IM) des curriculum vitae et des lettres de motivation réels et testant empiriquement l'effet sur l'évaluation des candidats ».
Ou, dans un langage non-chercheur, ils ont essayé de comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.
Ils ont divisé la gestion des impressions - en essayant d'influencer les opinions des autres - en huit catégories de base :
- Quatre impliqués dans l'auto-promotion ('Je suis tellement génial')
- Trois ingrats impliqués ('Votre organisation est tellement géniale et j'adorerais y travailler')
- L'une était une catégorie hybride, une expression de valeurs personnelles qui se reflète également sur l'entreprise ('Je suis tellement passionné par les défis et j'adorerais me lancer dans votre incroyable mission avec vous')
Par example, auto-promotion impliquait l'utilisation d'adjectifs : efficace, organisé, expérimenté, créatif, articulé, énergique, confiant, fiable, axé sur les résultats, professionnel, motivé, compétent, compétent, bien informé, soucieux du détail, dévoué, concentré, industrieux ...
L'auto-promotion impliquait également des déclarations telles que « Conçu, négocié et rédigé de nouveaux accords de financement jamais conclus auparavant sur X , dépassant de loin la moyenne nationale. Et ces vieux mots d'ordre, « Mon expérience professionnelle et mon éducation me qualifient de manière unique pour le poste » et « Je suis un candidat parfait pour ce poste. »
Ingratiation pourrait être institutionnel. Vous pourriez dire : « L'université est une institution renommée. Allez, (surnom de l'équipe universitaire) ! Le campus possède de magnifiques terrains naturels et de vastes installations pour l'éducation des étudiants. C'est avec grand plaisir que je cherche à explorer une opportunité d'emploi au sein de votre organisation.' Ou cela pourrait être individuel, auquel cas vous pourriez dire : « J'aimerais beaucoup avoir l'opportunité de discuter, en personne, de la façon dont je pourrais ajouter de la valeur à X . J'espère sincèrement que nous nous rencontrerons pour un entretien afin de discuter de ce poste. Merci pour votre temps et votre considération.'
Ou vous pouvez vraiment essayer de le ramener à la maison avec : « J'aime relever les défis de la mise en œuvre de nouveaux programmes et de la constitution d'équipes performantes. J'ai un réel désir de faire une différence positive dans la vie des étudiants. Dans les postes précédents, je les ai abordés comme des opportunités d'amélioration et de découverte de carrière. J'apporterai le même esprit d'entreprise à ce travail. Je suis enthousiasmé par l'opportunité d'un partenariat efficace.'
Je sais ce que tu penses. Vous avez déjà vu tout cela. Rien de tout cela ne se démarque.
Mais ça marche.
Voici quelques-unes des principales conclusions de la recherche :
1. « Les candidats masculins s'engagent dans une autopromotion plus fréquente et utilisent des tactiques d'autopromotion plus intenses que les candidates. (Pas de surprise là.)
2. « Les offres d'emploi qui contiennent plus de contenu incitant à la messagerie instantanée susciteront une utilisation plus fréquente de mots pertinents pour la messagerie instantanée dans les CV et les lettres de motivation que les affichages avec moins de contenu induisant la messagerie instantanée ».
En bref, plus une organisation utilise des mots comme excellent, exceptionnel, et plus haute dans les offres d'emploi, plus il est probable d'obtenir des lettres de motivation et des curriculum vitae qui incluent ces mots.
3. « La condition d'autopromotion moins intense se traduira par des évaluations plus positives du travail et de l'organisation par rapport aux conditions d'autopromotion et d'absence d'autopromotion plus intenses ».
Oui : comme pour beaucoup de choses, tout est question de modération. Les candidats qui ne s'auto-promeuvent pas du tout se retrouvent dans la pile des « non ». Mais il en va de même pour ceux qui deviennent fous avec l'auto-promotion, surtout quand cela ne correspond pas à leurs réalisations réelles. Pourquoi?
4. « Une autopromotion plus intense entraînera des cotes de manipulation plus élevées par rapport aux conditions d'autopromotion et de contrôle moins intenses. »
Mais il y a un endroit où prendre une position forte est important.
5. « Lorsque les tactiques de promotion sont incluses dans la lettre de motivation, l'organisation devrait être mieux notée que lorsque les tactiques de promotion ne sont pas incluses ».
Ainsi, même si cela ressemble à un cliché de dire quelque chose comme « votre entreprise change le monde et j'aimerais en faire partie », ça marche.
D'après les chercheurs, « l'ingratiation sous la forme d'exprimer des valeurs similaires à celles de l'institution ou de l'organisation qui recrute est susceptible d'augmenter les perceptions de la personne-organisation ? En outre, le but de l'ingratiation est d'augmenter sa sympathie, et son utilisation s'est avérée avoir un effet significatif sur les jugements d'attirance interpersonnelle qui ont été liés aux perceptions organisationnelles.
En d'autres termes, les organisations vouloir vous dire que vous adhérez à leurs valeurs et à leur mission.
C'est pourquoi les candidats retenus font exactement cela.
Plats à emporter
Si vous recrutez, pensez à la langue que vous utilisez dans vos offres d'emploi. Selon toute vraisemblance, ce que vous obtiendrez en retour est ce que vous avez fourni, ce qui ne vous aide souvent pas à trouver le candidat idéal pour votre poste. Si vous demandez des adjectifs, vous obtiendrez des adjectifs. Une meilleure approche consiste à dire que vous recherchez une personne avec certaines réalisations - vous pouvez alors décider si ce que le candidat a fait correspond à ce que vous avez besoin de lui pour réellement fais .
Si vous êtes candidat à un emploi, lisez attentivement l'offre d'emploi. Votre objectif est de trouver le bon équilibre entre l'auto-promotion.
Si la publication comprend beaucoup de superlatifs, n'hésitez pas à en utiliser quelques-uns vous-même. (C'est ce qu'ils recherchent.) Mais n'y allez pas trop fou. Si l'offre d'emploi est légère sur les superlatifs, allez-y légère - sinon votre auto-promotion « plus intense » sera considérée comme manipulatrice.
Et si vous êtes une femme, il y a de fortes chances que votre tendance naturelle soit à la légèreté de l'auto-promotion, alors envisagez de monter d'un cran.
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Et peu importe qui vous êtes, dites que vous voulez le travail - et Pourquoi vous voulez le travail. Expliquez pourquoi vous serez un grand ajustement culturel. N'oubliez pas qu'« exprimer des valeurs similaires à celles de l'institution ou de l'organisation d'embauche est susceptible d'augmenter les perceptions de la personne-organisation ? Dis que tu conviendras, et dis Pourquoi vous vous adapterez.
Tout cela signifie que vous ne pouvez pas créer une lettre de motivation et un curriculum vitae standard à utiliser pour chaque ouverture. Vous devez non seulement adapter les compétences et les qualifications que vous mentionnez à l'ouverture particulière, mais vous devez également adapter votre langage d'autopromotion à celui de chaque offre d'emploi.
Si vous voulez obtenir l'interview, c'est.
