Supposons que vous vous trouviez à l'âge mûr ou même que vous vous apprêtiez à prendre votre retraite mais que vous n'êtes pas satisfait de votre carrière (ou que les circonstances vous poussent involontairement à trouver un nouveau travail). Est-il possible de se réinventer, ou les personnes âgées sont-elles coincées avec les carrières qu'elles ont bâties au fil des décennies ?
Il y a certes des raisons pour que les gens dans cette situation soient sceptiques quant à leur capacité à changer de carrière. Des sondages montrent que les travailleurs âgés régulièrement confrontés à la discrimination fondée sur l'âge et révèlent que beaucoup de gens détiennent stéréotypes négatifs sur les travailleurs plus âgés . La réinvention de soi peut sembler être un jeu de jeune à première vue.
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Mais même si la science montre qu'il y a des obstacles à recommencer à la quarantaine et au-delà, il y a aussi une tonne de science (et de nombreux modèles) contrecarrant ces stéréotypes et offrant de nombreuses raisons de croire que vous n'êtes jamais trop vieux pour changer de carrière . Insead Knowledge les a récemment passés en revue dans un article qui devrait encourager ceux qui rêvent de se réinventer, peu importe le nombre de bougies sur leur dernier gâteau d'anniversaire.
1. Contrairement aux stéréotypes, les personnes âgées apprennent aussi vite que les plus jeunes.
Beaucoup de gens croient que si l'âge apporte la sagesse, il ralentit également l'apprentissage. C'est pourquoi nous avons l'expression « Vous ne pouvez pas apprendre de nouveaux tours à un vieux chien ». Mais, selon la science, cette compréhension commune est complètement fausse (sauf pour l'apprentissage d'une langue étrangère). Les gens ne deviennent pas moins créatifs ou agiles mentalement en vieillissant. Comme le note Insead, ' Recherche par le cabinet de conseil en management Korn Ferry a montré qu'il n'y a pas de corrélation entre l'âge et le potentiel : l'agilité d'apprentissage reste constante, quel que soit l'âge.'
Ce qui change, si vous le permettez, c'est que les personnes âgées, accablées par plus de responsabilités dans la vie, ont souvent moins de temps pour explorer de nouvelles idées. Mais c'est un facteur sous votre contrôle. Si vous continuez d'apprendre, il n'y a aucune raison de penser que votre cerveau vous gênera d'une manière ou d'une autre. « Ce qui compte vraiment, c'est votre attitude. Vous considérez-vous comme une personne adaptable ou vous imposez-vous des limites ? » conclut le billet.
2. Vous faites partie d'une tendance mondiale et les employeurs vont devoir s'y habituer.
Dans le monde développé, les populations vieillissent. Cela signifie qu'il y a moins de jeunes travailleurs pour tout le monde. «D'ici 2050, le nombre de personnes de plus de 65 ans triplera dans le monde et ceux de plus de 80 ans quadrupleront. Certains pays seront plus touchés que d'autres, mais cette évolution démographique est inéluctable », rapporte l'Insead.
Cela signifie également que, face à une pénurie de talents, les employeurs vont devoir surmonter toute préférence irrationnelle pour les jeunes employés qu'ils pourraient avoir. «Le résultat est de graves pénuries de compétences, qui ont déjà un impact sur les employeurs. Les entreprises devront comprendre ce changement et se préparer à survivre », poursuit le post.
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3. L'expérience vaut plus que vous ne le pensez.
Même dans la Silicon Valley, où les jeunes adorent, les fondateurs de startups de plus de 50 ans ont près du double de chances de démarrer une entreprise à forte croissance prospère que ceux dans la vingtaine, selon des recherches. Cela prouve un fait qui ne devrait vraiment pas être si surprenant, mais que nous perdons parfois de vue : l'expérience est incroyablement précieuse.
« Les caractéristiques des travailleurs d'âge mûr sont la flexibilité, la confiance, le sang-froid, la résilience et l'objectivité », note Insead. On dirait quelqu'un avec qui j'aimerais vraiment travailler (ou pour qui).
Inspiré? Vérifier le poste complet pour des conseils pratiques sur la manière de lutter contre la discrimination fondée sur l'âge et de trouver vos marques dans un nouveau domaine.
