Un organisme à but non lucratif de la région de Saint-Louis a licencié une employée de bureau de 37 ans – après avoir découvert qu'à son époque, la femme blogue sur ses escapades polyamoureuses.
La blogueuse – une mère célibataire dont le blog s'appelle « The Beautiful Kind » – a déclaré à St. Louis's Les temps au bord de la rivière elle «était vraiment Clark Kent» pour garder son bureau et sa vie parascolaire séparés (et la vie parascolaire était anonyme). Mais elle a fait une erreur fatale : utiliser Twitter.
TBK, comme on l'appelle, fait référence à ce qui lui est arrivé comme à un « problème » sur Twitter. Mais son webmaster a précisé à Inc. que sa chute était vraiment « dans l'échec du fonctionnement des sites tiers de recherche/d'archivage ».
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Lorsque TBK a créé son profil Twitter, elle a rempli son vrai nom en s'attendant à ce que seul son identifiant soit visible, pas sa véritable identité, a expliqué son webmaster. Au moment où elle a vu son nom apparaître, elle l'a immédiatement supprimé et a ajusté le champ de nom de son identifiant en conséquence.
Mais malheureusement, le moteur de recherche Twitter Topsy avait déjà mis en cache les détails et affichait son nom à côté de son pseudo tout ce temps. (Si vous visitez un profil sur Topsy, il y a un bouton de synchronisation sur la droite et un utilisateur doit le sélectionner manuellement afin de mettre à jour les informations de profil modifiées.)
'Lorsqu'un utilisateur met à jour ses données bio sur Twitter, il n'y a pas de mécanisme de mise à jour automatisé pour informer des tiers tels que Topsy', a déclaré le porte-parole de Topsy, Brian Merritt, à Inc.com. Il a déclaré que la société était ' attristée ' d'apprendre la situation de TBK et prévoyait d'ajouter une fonctionnalité qui permettra aux utilisateurs de supprimer des tweets individuels de Topsy qu'ils ne souhaitent pas inclure dans l'index.
Le service est déjà disponible sur demande, mais l'entreprise espère permettre aux utilisateurs de le faire eux-mêmes plus facilement.
Il a ajouté: 'Nous travaillons également avec Twitter pour voir si nous pouvons proposer une solution évolutive pour gérer les changements de statut des comptes privés-publics, afin que nous puissions supprimer automatiquement le contenu lorsque les comptes deviennent privés.'
Selon TBK, son patron – sur proposition de la haute direction – a recherché sur le Web des informations sur les employés et a découvert le blog sur le sexe. Lorsqu'elle est arrivée au travail le 27 avril, elle a été licenciée sur le champ.
Selon un compte TBK publié sur un autre site Web, Aagablog, son patron était furieux. 'Je dois te laisser partir', a déclaré la femme, selon TBK. «Le siège social a suggéré que je employés de Google. J'ai tapé votre nom et il m'a fallu deux secondes pour trouver votre site Web. Comment POUVEZ-VOUS mettre ce truc là-bas? Mais qu'est-ce que tu avais en tête?! J'ai l'impression de parler à un adolescent de 14 ans ! Avaient fini.'
Son patron a déclaré que l'organisation ne pouvait être associée à personne qui publiait des images graphiques ou érotiques. «Ils voulaient que je prétende que je n'étais même jamais là; ils ne veulent rien avoir à faire avec moi, ils veulent agir comme si cela ne s'était jamais produit », a déclaré TBK. (Elle ne gagne pas d'argent avec son blog, a-t-elle dit. Elle gagnait environ 40 $ par mois avec un bouton PayPal, mais dit que la société a suspendu son compte pour avoir du contenu pour adultes.)
Au moment de son licenciement, elle travaillait pour l'association depuis un mois – et dit qu'elle a fait tout son possible pour être une employée modèle. 'Je m'habillais comme un putain de mormon quand je suis entrée', a-t-elle écrit. «J'étais vraiment trop prudent et j'ai fait un très bon travail. Parce que j'ai toujours pensé que s'ils l'apprenaient un jour, j'aurais tellement fait mes preuves qu'ils pèseraient le pour et le contre et décideraient de procéder d'une certaine manière qui, vous savez, ne me licencierait pas. Mais je n'étais pas là assez longtemps pour faire ça, et je ne pense pas que cela aurait fait une différence de toute façon, avec la façon dont ils ont réagi. C'est comme – je suis passé de bon employé à monstre.
Après son licenciement, une lettre de son ancien patron est arrivée.
Il aurait dit: «Nous ne pouvons tout simplement pas risquer un lien possible entre notre mission et le type de photos et de matériel que vous partagez ouvertement avec le public en ligne. Bien que je sache que vous êtes un bon travailleur et une personne intelligente, j'espère que vous essayez de comprendre que nos employés sont tenus à une norme différente. Lorsqu'il s'agit de questions privées, telles que les explorations et préférences sexuelles, nos employés doivent garder leurs affaires privées.
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Tony Rothert, directeur juridique de l'American Civil Liberties Union of Eastern Missouri a déclaré Les temps au bord de la rivière ce n'est pas le travail d'un employeur de contrôler la vie sexuelle de ses employés - 'quand un employeur discrimine sur cette base, c'est de la discrimination sexuelle et c'est contraire à la loi', a-t-il déclaré. Mais TBK n'a pas été suffisamment précis sur sa situation pour qu'il puisse juger si les actions de l'employeur sont illégales.
Il a suggéré que si l'organisation ne se préoccupait que de l'image publique, le problème aurait pu être résolu en supprimant le blog par TBK (qu'elle a Fini .)
« Le fait qu'ils ne l'aient pas fait et qu'ils l'aient simplement licenciée fait croire que c'est vraiment le contenu avec lequel ils ont un problème, et pas vraiment qu'ils s'inquiètent d'un lien entre son blog et l'employeur. en public », a-t-il déclaré. (En 2004, Jessica Cutler – une assistante du sénateur américain de l'époque Michael DeWine qui écrivait un blog osé appelé Washingtonienne – a été licenciée après que le blog Wonkette a révélé son identité. Mais l'infraction technique de Cutler était « l'utilisation inacceptable des ordinateurs du Sénat », car elle blogué du travail. Cutler, bien sûr, s'est retrouvé avec un contrat de livre.)
A écrit le Webmaster de TBK sur la question de l'action en justice : 'Je n'entrerai pas dans les détails sur le sujet, mais la recherche sur 'l'emploi à volonté'... donne à un employeur le droit de résilier pour quelque (ou aucune) cause que ce soit ( à quelques exceptions près). Nous pourrions parler toute la journée de la façon dont cela ne protège pas les droits d'un employé dans la mauvaise situation et de la façon dont les entreprises peuvent en abuser, mais c'est un autre sujet pour une autre fois.
Morale de l'histoire : même si vous pensez vous protéger en supprimant des tweets douteux ou en cachant des informations, il se peut qu'elles soient déjà entre les mains d'un site tiers qui continue de les afficher au monde.
Le webmaster de TBK a déclaré: 'Ce qui se passe sur les réseaux sociaux n'y reste pas toujours.'
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