Principal Semaine De La Petite Entreprise Uber a créé une application secrète pour éviter les autorités

Uber a créé une application secrète pour éviter les autorités

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Uber utilise un outil secret pour échapper aux autorités depuis des années, en particulier à des moments où les régulateurs de la ville tentaient de bloquer le service de covoiturage, selon un nouveau rapport de la Mike Isaac du New York Times .

Appelé Greyball, l'outil a collecté des données à partir de l'application d'Uber pour identifier et échapper aux responsables de villes comme Boston, Paris et Las Vegas. Le Times rapporte que le programme a été utilisé sur des marchés où Uber a été carrément interdit ou résisté par les forces de l'ordre.

Les employés actuels et anciens d'Uber ont fourni de la documentation sur l'utilisation de Times of Greyball.

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Uber a fourni le commentaire suivant à Business Insider :

' Ce programme refuse les demandes de course aux utilisateurs frauduleux qui enfreignent nos conditions d'utilisation - qu'il s'agisse de personnes visant à blesser physiquement les conducteurs, de concurrents cherchant à perturber nos opérations ou d'opposants qui s'entendent avec des responsables sur des ' piqûres ' secrètes destinées à piéger les conducteurs, ', a déclaré la société.

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Uber aurait commencé à utiliser Greyball dès 2014 et est toujours utilisé aujourd'hui. Greyball fait partie d'un programme plus vaste appelé VTOS, ou violation des conditions d'utilisation, qui permet à Uber de détecter les personnes soupçonnées de cibler de manière inappropriée le service de covoiturage.

Le programme VTOS et l'outil Greyball ont utilisé des techniques telles que l'examen des informations de carte de crédit d'un utilisateur et de voir si elle était liée à une institution, telle qu'une coopérative de crédit de la police, pour identifier les figures d'autorité, selon le rapport.

La nouvelle arrive à un moment où Uber est sous surveillance après que Susan Fowler, une ancienne ingénieur Uber, a écrit dans un article de blog qu'elle était confrontée au sexisme et aux préjugés sexistes sur le lieu de travail.

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Lire l'intégralité rapport du New York Times ici .

Ce message a été initialement publié sur Interne du milieu des affaires.