On vous demande de prendre la parole lors d'un événement, mais vous détestez être devant des foules. Inventez-vous une excuse et déclinez-vous poliment, ou reconnaissez-vous qu'il y a une raison derrière l'invitation, saisissez l'occasion et commencez à réfléchir à la façon dont vous allez vous préparer ? La façon dont vous répondez en dit long sur votre réussite globale dans les affaires et dans la vie. C'est selon Jason Hanold, PDG d'une société de recherche de cadres basée à Chicago Associés Hanold . En tant que personne qui trouve et conseille des responsables RH pour des entreprises telles qu'Amazon et Nike, Hanold dit qu'il existe plusieurs différences clés entre les personnes averses au risque et celles qui ont une plus grande tolérance à prendre des risques.
Les preneurs de risques gravissent les échelons de l'entreprise plus rapidement et gagnent plus d'argent.
Vous pouvez obtenir des points de fidélité si vous restez en poste pendant des années, mais vous n'atteindrez jamais le sommet de cette façon. Oui, il peut être effrayant de penser à se porter volontaire pour diriger un nouveau bureau dans un marché émergent . Et si votre chouette boulot à la maison n'était pas là à votre retour ? Et comment votre famille s'adaptera-t-elle à la vie à l'étranger ? Ce sont de vraies préoccupations, mais les personnes qui voient une chance de prouver leur courage en saisissant une telle opportunité sont celles qui se démarqueront des dirigeants de l'entreprise. 'Avec chacun de ces mouvements, vous avez la possibilité d'un apprentissage accéléré, d'une compensation accélérée, par rapport à quelqu'un qui trouve un endroit où il se sent à l'aise et qui s'installe et se perche juste là', explique Hanold.
Les preneurs de risques sont les premiers à adopter la technologie.
Les personnes averses au risque n'aiment pas le changement et peuvent s'accrocher à une technologie qui s'efface plus longtemps qu'elles ne le devraient. Donc, si vous utilisez toujours un téléphone à clapet au lieu du dernier smartphone ou tablette, il peut communiquer le mauvais type de message. 'En tant que recruteurs de cadres, nous avons tendance à rechercher uniquement les petites nuances … parfois, littéralement ce que [les gens] apportent à la table, et vous pouvez avoir une idée de leur [confort avec] le risque', explique Hanold.
Les personnes qui ont une aversion au risque peuvent avoir une perception déformée de soi.
Hanold dit que les gens qui jouent la sécurité ont tendance à se décrire comme responsables, réfléchis, délibérés et prudents. D'autres, cependant, peuvent considérer ces personnes comme manquant de courage, réservées et peu inspirantes. Ils pourraient même les appeler ennuyeux. « La raison qui compte est que si vous êtes une personne averse au risque qui travaille pour un preneur de risque, elle peut vous considérer avec plus de connotations négatives que si vous travaillez pour une personne plus averse au risque, [qui peut] vous considérer comme plus responsable et mesurés, et ils pourraient embrasser votre aversion au risque », dit-il.
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Vous pouvez devenir plus à l'aise avec le risque.
Mais cela implique la pratique et le développement de nouvelles habitudes. Cela ne signifie pas que vous devez soudainement devenir un base jumper, mais simplement quelqu'un qui s'étire continuellement, même de manière modeste. 'Comprenez où vous êtes à l'aise et où vous n'êtes pas à l'aise, et continuez à repousser vos propres limites dans un domaine qui est moins confortable', dit Hanold.
Les personnes averses au risque peuvent avoir trop peur de ce que les autres pensent.
La vérité est que les êtres humains sont remarquablement égocentriques et que la plupart des gens ne se soucient pas de ce que vous faites ou de la façon dont vous pouvez tâtonner si vous essayez quelque chose de nouveau. 'C'est plus intéressant pour les autres d'être entourés de gens qui sont à l'aise dans leur peau', dit Hanold. « Et c'est à chacun de nous d'y arriver.
