Le lieu de travail du futur est presque là. Et à bien des égards, l'avenir est maintenant.
D'ici 2020, les Millennials (ceux nés entre 1980 et 2000 environ) devraient représenter la moitié de la main-d'œuvre américaine et d'ici 2025, 75 % de la main-d'œuvre mondiale. Des entreprises comme Ernst & Young et Accenture ont déjà signalé que les Millennials représentent plus des deux tiers de l'ensemble de leur base d'employés.
Alors que nous disons au revoir à la génération des baby-boomers, voici comment le groupe démographique émergent du millénaire apportera des changements à votre bureau :
Plus de technologie sur le lieu de travail.
La génération Y a grandi avec la technologie, les applications mobiles et les plateformes innovantes. Ce sont les premiers que nous appelons lorsque nous avons des problèmes informatiques et Internet. Alors, ne soyez pas surpris si votre entreprise investit dans plus d'appareils et de technologies alors que les Millennials prennent le contrôle de la main-d'œuvre. Attendez-vous à voir les réunions en personne diminuer à mesure que la vidéoconférence continue de devenir plus populaire. Dans une étude sur les dirigeants de la génération Y, Cisco a découvert que 87 % d'entre eux pensent que la vidéo a un impact significatif et positif sur une organisation.
La collaboration sera la norme.
La génération Y est également experte dans l'utilisation des réseaux sociaux et des outils collaboratifs comme Wikipédia pour partager des idées et des innovations. Le travail d'équipe est important pour eux : une étude d'IdeaPaint a découvert que 74 % des Millennials préfèrent collaborer en petits groupes et que 38 % des Millennials estiment que les processus de collaboration obsolètes nuisent réellement à l'innovation de leur entreprise.
En fait, nous voyons déjà cet accent mis sur le travail d'équipe et la collaboration dans certaines entreprises. Avec la création d'aménagements de bureaux ouverts, les collègues peuvent facilement et fréquemment interagir et partager des idées.
Flexibilité, flexibilité, flexibilité.
S'agissant des besoins émergents d'indépendance et de confiance des employés/employeurs, la culture d'entreprise commencera à s'orienter vers la flexibilité. Selon une étude de Deloitte, près de 75 % des Millennials pensent qu'une politique de « travail à domicile » ou de « travail à distance » est importante. Il est temps de préparer ce bureau à domicile.
Dans les années et décennies à venir, les outils que vous utilisez au bureau vont changer, tout comme la culture d'entreprise. L'agencement physique de votre bureau peut se transformer - en fait, les entreprises peuvent éliminer tous les bureaux. Mais n'ayez crainte, le changement peut être une bonne chose, et c'est ainsi que chaque organisation progresse. Y compris le vôtre.
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