Développement professionnel : on ne sait pas toujours sur quoi se concentrer. Devriez-vous participer à un bootcamp de codage ? Investir dans un cours de marketing des médias sociaux? Assister à une formation en communication ? Que devriez-vous faire pour vous aider à exceller dans votre travail actuel - ou vous préparer pour le prochain ?
Selon le Forum économique mondial (WEF), la réponse est simple.
Le WEF a récemment interrogé 350 dirigeants de 9 secteurs dans 15 des plus grandes économies du monde pour générer L'avenir des emplois . L'intention du rapport était de prédire comment les progrès technologiques transformeront les marchés du travail. En d'autres termes, quel sera l'impact de la technologie sur les employeurs, et donc sur ce qu'ils attendront des employés ?
Dans un monde de plus en plus dominé par les robots, l'intelligence artificielle et la réalité virtuelle, il est intelligent de bien comprendre ce que les employeurs rechercheront. Fait intéressant, plus de 33 % des ensembles de compétences répertoriés ne sont pas encore considérés comme importants par les employeurs. Ils ne sont peut-être pas sur leur radar maintenant, mais ils le seront.
Le top 10 des compétences les plus recherchées par les employeurs d'ici 2020 :
10. Flexibilité cognitive
Cela implique de la créativité, un raisonnement logique et une sensibilité aux problèmes. Cela signifie également être capable d'adapter la façon dont vous communiquez en fonction de votre interlocuteur. Les employeurs veulent savoir que vous ne dites pas simplement la même chose à tout le monde - que vous pensez de manière critique à qui vous parlez, écoutez profondément et adaptez la communication à cette personne.
9. Compétences en négociation
Cela sera particulièrement demandé dans les emplois informatiques et mathématiques, tels que l'analyse de données et le développement de logiciels. Il sera également essentiel dans les arts et le design (y compris les designers commerciaux et industriels).
8. Orientation services
Cela a été défini comme la recherche active de moyens d'aider les autres. Dans quelle mesure aidez-vous les membres de votre équipe, vos supérieurs et les personnes de votre industrie ? À quel point êtes-vous connu pour cela ?
7. Jugement et prise de décision
À mesure que les organisations collectent de plus en plus de données, il y aura un besoin encore plus grand de travailleurs capables de les analyser et de les utiliser pour prendre des décisions intelligentes. Un bon jugement implique également de savoir comment obtenir l'adhésion d'un collègue ou de faire une suggestion forte à un responsable (même si cela peut ne pas vous rendre populaire).
6. Intelligence émotionnelle
Les robots peuvent faire beaucoup de choses, mais ils ne peuvent toujours pas lire les gens comme les autres humains (du moins pas encore). Les employeurs mettront fortement l'accent sur l'embauche de personnes qui sont conscientes des réactions des autres, ainsi que de leur propre impact sur les autres.
5. Coordination avec les autres
Encore une fois, cela relève du parapluie des compétences sociales (détecter une tendance ?). Cela implique d'être capable de collaborer, de s'ajuster par rapport aux autres et d'être sensible aux besoins des autres.
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4. Gestion des personnes
Dans le rapport, cela incluait la capacité de motiver les gens, de développer les talents et les compétences des employés et de choisir les meilleures personnes pour un poste. Cela sera particulièrement demandé pour les gestionnaires des secteurs des médias et de l'énergie.
3. Créativité
En 2015, la créativité s'est classée 10e sur la liste. C'est désormais l'une des trois principales compétences recherchées par les employeurs. Pourquoi? Parce que nous sommes bombardés de nouvelles technologies, les employeurs veulent des personnes créatives qui peuvent appliquer cette technologie à de nouveaux produits et services.
2. Esprit critique
À mesure que l'automatisation augmente, le besoin d'êtres humains capables d'employer la logique et le raisonnement augmente. C'est, en partie, parce que les machines doivent être dirigées de manière éthique et optimale. Les employeurs veulent des personnes dotées d'un esprit critique qui peuvent évaluer les utilisations ou les abus du pouvoir de la technologie et les utiliser au profit de l'entreprise, de ses employés et de l'avenir.
1. Résolution de problèmes complexes
La technologie peut rendre la vie plus facile, mais elle peut aussi rendre les choses plus compliquées. Par exemple, vous pouvez utiliser des dispositifs portables pour aider à cartographier les habitudes de marche des infirmières et des médecins dans un hôpital pour voir comment rendre les choses plus efficaces. Mais sans qu'un être humain n'analyse ces résultats tout en également Si vous avez des conversations intelligentes avec des infirmières, des médecins et des patients, vous vous retrouverez probablement avec un résultat erroné, voire dangereux.
Le rapport montre que 36% de tous les emplois dans toutes les industries nécessiteront des capacités de résolution de problèmes complexes comme compétence de base d'ici 2020.
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Jetez un œil à cette liste dans son ensemble, et il est clair que si vous voulez vous préparer pour 2020 et au-delà, vous devez développer vos compétences sociales. Substantiellement.
Ceci est soutenu par David J. Deming, chercheur au National Bureau of Economic Research. Le titre de son article n'est même pas subtil : L'importance croissante des compétences sociales sur le marché du travail . Il soutient que de solides compétences sociales ne feront qu'augmenter en importance à mesure que les robots et l'automatisation prendront plus d'emplois.
Donc, si vous vous demandez sur quoi vous concentrer en matière de développement professionnel en 2018 et au-delà, pensez à des choses comme :
Intensive de leadership authentique , une formation de 3 jours sur l'intelligence sociale, la confiance et la communication authentique, dirigée par l'experte en EQ Amy Silverman (350 à 435 $ ; à venir en janvier à New York et en février à Miami)
adam williams et john atwater
Gérer les personnes et les problèmes difficiles , un cours du programme de la Harvard Law School sur la négociation (~ 3 000 $ pour 3 jours; Cambridge, Massachusetts)
Cherchez à l'intérieur de vous-même , un programme de leadership basé sur les 5 composantes principales de l'intelligence émotionnelle, donné à l'origine comme un cours très populaire chez Google (environ 650 $ à 1 350 $ ; partout dans le monde, y compris à Paris en janvier et à SF en avril)
Et prenez courage.
Loin des robots qui prennent le contrôle du monde, leur ascension semble signifier que ce sont les choses mêmes qui vous rendent humain - votre volonté de couvrir un collègue dont la mère est malade ; votre désir d'aider deux coéquipiers radicalement différents à travailler ensemble ; votre appréciation sincère d'un gestionnaire qui nous soutenait - cela fera de vous le plus précieux.
